En resumen:
Hay incertidumbre por las intenciones de la empresa respecto al calendario laboral del 2012.
Se firma el nuevo reglamento del Comité de Empresa.
Los presentes acuerdan, por unanimidad, presentar a la empresa la propuesta de eliminar inmediatamente la "sanción" de los 12 meses del reglamento de bolsa, mientras se llega a acuerdo en un texto nuevo, además de plantear la posibilidad de aumentar los puestos de trabajo de la RTP del año que viene, ante la próxima apertura de Benimaclet.
Celebrada en el velódromo Luis Puig a las 11 h
ASISTENTES:
CCOO: Ferrán
Rubio, Javier Morata
UGT: Jordi
Monzó, José Luis Gilaberte
CGT: Guaditoca
Blanco, Juan Cuevas
CSIF: ausente
Antes de empezar con el orden del día se pone sobre la mesa la convocatoria de la próxima reunión con la empresa para el día 13/12/11 con el único punto sobre el orden del día del calendario laboral 2012.
Los miembros del Comité no entienden que exista necesidad de negociación sobre el calendario laboral.
José Luis Gilaberte comenta que el calendario laboral es el publicado, y que el resto viene recogido en Convenio.
Javier Morata contempla la posibilidad de exigir se nos entregue el calendario laboral de todas las instalaciones para todo el año 2012, contemplando en él todas las previsiones respecto de vacaciones, etc.
José Luis Gilaberte comenta que eso es exigir algo exagerado que en la práctica tendría poca utilidad por las posibles variaciones entre lo previsto y lo que efectivamente ocurre a final de año.
Ferrán Rubio recuerda que antes de comenzar con el orden del día se debe firmar el acta anterior así cómo el reglamento de organización y funcionamiento del Comité de empresa que fue
aprobado por unanimidad en la sesión inmediatamente anterior del comité al incorporarse a él las pequeñas modificaciones planteadas en aquella sesión que fueron aceptadas por todos los asistentes. Añade también el sr. Rubio, que, tenemos un Reglamento de organización y funcionamiento del Comité y que hay que cumplirlo aunque falta decidir el día de las reuniones ordinarias y el plazo de la convocatoria.
El sr. Cuevas dice que respecto del plazo de la convocatoria se estableció que sería de 5 días, y que aunque a él le parece demasiado es lo que se acordó. Que respecto del día se puede fijar uno o no porque eso se debatiópero no se formuló propuesta ni hubo acuerdo alguno. Es suficiente con establecer la frecuencia de las convocatorias ordinarias y eso está fijado.
Ferrán Rubio piensa que aún así es mejor establecerlo.
Se firma el acta anterior y el reglamento de organización y funcionamiento del comité.
Javier Morata establece respecto del orden del día, quiere incorporar al contenido del apartado, varios, los siguientes, pues respecto de ellos tiene algo que decir. Morata menciona varios temas de los que hablar, entre ellos el tema de la denuncia a inspección de trabajo, el tema del conflicto colectivo por el concurso de traslados, la denuncia que ha puesto por el cambio de llaves en el CE, las contrataciones con cargo a la bolsa.
-Denuncias ante inspección de trabajo y otras denuncias
-Ropa
-Comisión de seguimiento del Convenio.
Que ya es extemporáneo respecto del concurso de adscripciones.
Juan Cuevas solicita se le aclare este punto pues expresado en dichos términos no lo entiende.
La explicación es que ya se ha planteado conflicto colectivo respecto de este tema.
Añade Javier Morata que respecto del recurso que se presentó por el comité en relación al concurso de adscripciones, que la junta rectora ha desestimado o va a desestimar dicho recurso pero que no lo han comunicado al comité de empresa.
-Denuncia por el tema de las llaves del despacho del comité de empresa.
ORDEN DEL DÍA
1.- Elección de cargos.
Javier Morata nos comunica que todavía no han decidido en sede de su sección sindical CCOO si el candidato a Presidente durante los dos primeros años será Ferrán Rubio o será Javier Morata, y por lo tanto no pueden comunicarlo en ese momento.
Jose Luis Gilaberte dice que cuando lo sepan se debe de votar a la persona puesto que lo que se ha votado y aprobado es que será una persona de una sección sindical y eso no es suficiente puesto que no observa todas las garantías.
Javier Morata discrepa.
Juan Cuevas expone que él se encuentra pues, en la misma situación respecto a la condición de secretario puesto que la propuesta habla de un miembro de la sección sindical y no de una persona en concreto.
Jose Luis Gilabert dice que efectivamente habrá que votar también al
candidato de CGT que ostentará la secretaría pero que este caso como sí sabemos ya quien será podemos acordar que comience desde este mismo momento a ejercer sus funciones.
Se acuerda que desde este momento Juan Cuevas actúe en calidad de Secretario.
2.- Reglamento de bolsa.
En la reunión anterior se quedó sin resolver la cuestión fundamental en la que discrepan CSIF y CCOO que es la inclusión o no en el reglamento de un turno preferente puesto que CCOO se muestra a favor y su postura es inamovible y CSIF en la reunión anterior también mostró su infexibilidad respecto a este punto, siendo su postura contraria a la inclusión de cualquier turno preferente.
El hecho es que ningún miembro del CSIF está presente en esta reunión.
Guaditoca Blanco expresa que no podemos paralizar éste ni otros temas importantes porque CSIF no esté de acuerdo o no vengan a las reuniones del Comité.
Jordi Monzó entiende que la convocatoria se ha hecho en tiempo y forma.
Ferrán Rubio lo corrobora argumentado que al no estar firmado el Reglamento del Comité no son aplicables todavía los plazos establecidos y que por tanto se ha hecho en tiempo y forma y CSIF debía haber asistido.
Juan Cuevas opina que si esta va a ser la tónica general deberíamos estudiar la posibilidad de solicitar medidas disciplinarias por el incumplimiento reiterado de las obligaciones sindicales a los miembros del Comité de empresa que actúen de esta forma Javier Morata opina que sí, que esperemos un poco, pero que le parece lo suficientemente grave como para acudir a la inspección de trabajo.
A Ferrán Rubio le gusta el modelo que mantiene el turno preferente porque es más sencillo en su redacción, con una aportación, que el seguimiento de la bolsa debe ser público como lo son otras bolsas y propone que el seguimiento se haga a través de la web de la FDM.
Javier Morata propone plantear la modificación del Reglamento de bolsa a la empresa aunque no haya unanimidad pero señala que CCOO no está de acuerdo en quitar el turno preferente.
Juan Cuevas le dice al sr. Morata que la propuesta de modificación del reglamento debe llevarse a la empresa sin la unanimidad pero que la falta de la misma será responsabilidad de CSIF o de CCOO puesto que UGT y CGT no mantienen respecto de este punto una postura inflexible y podría acordar cualquiera de las dos opciones, siempre que se redacte una buena propuesta con la seriedad y las garantías necesarias.
Ferrán Rubio propone un referéndum entre los trabajadores sobre estos puntos fundamentales como son el plazo máximo de 12 meses de tiempo trabajado y el turno de preferencia.
José Luis Gilaberte plantea la dificultad de llevarlo a cabo y que en estos casos siempre habrá personas que les interese, una cosa u otra.
CGT presenta una propuesta que viene a decir que en tanto las secciones sindicales superan sus diferencias en lo que a la redacción de un nuevo reglamento se refiere, se acuerde al menos suprimir desde ya la cláusula de los 12 meses, la cual es aprobada por unanimidad de los presentes, quedando pendiente su ratificación por el sindicato CSIF en la próxima reunión si así lo estiman oportuno.
Dicha propuesta se adjunta para su firma a la presente acta. Se habla de convocar reunión del CE
antes de la reunión con la empresa y plantear la propuesta nuestra a CSIF, los demás lo acuerdan por unanimidad. Si CSIF no se suma, se le planteará a la empresa de todas formas modificar el reglamento en esos términos.
antes de la reunión con la empresa y plantear la propuesta nuestra a CSIF, los demás lo acuerdan por unanimidad. Si CSIF no se suma, se le planteará a la empresa de todas formas modificar el reglamento en esos términos.
Se plantea elaborar una nueva redacción firmada del reglamento con esta modificación pero se decide que no.
En relación a la necesidad de modificar el reglamento de bolsa, José Luis Gilaberte plantea la posibilidad de que los contratos de jubilación parcial con contrato de relevo no se estén efectuando correctamente a tenor de lo dispuesto en dicho reglamento.
Juan Cuevas plantea que él también tiene dudas al respecto e igualmente respecto de las designaciones para desempeñar funciones de superior categoría puesto que entiende que el reglamento es de aplicación también para éstas y no se está aplicando correctamente o en rigor para estos casos.
En todo caso, se entiende que es competencia del comité de empresa velar por el cumplimiento del reglamento en vigor en tanto no se modifique así como supervisar que la adjudicación de los contratos por la empresa se ajuste a la más estricta legalidad.
Se acuerda por unanimidad de los presentes realizar todas las actuaciones que se estimen necesarias en salvaguarda de lo expuesto anteriormente.
Se acuerda igualmente que sean los servicios jurídicos de la CGT los que valoren la conveniencia o no de llevar a cabo dichas actuaciones y cuáles deben ser.
El motivo por el que se encomienda a CGT es porque CCOO se está encargando del conflicto colectivo en relación al concurso de traslados y a UGT se le ha asignado el contencioso-administrativo en caso de darse.
1.- Varios
-Denuncia interpuesta por CCOO. Javier Morata expone que los hechos son los siguientes.
1-Han cambiado la cerradura del despacho del Comité de empresa sin
consultar a ninguno de sus miembros.
2-Javier Morata interpone denuncia.
3-Julián Hontagas envía una nota interior.
Parece ser que no existe un protocolo claro de utilización de las dependencias asignadas al Comité de empresa y se va a solicitar por ello al sr gerente que se nos proporcione dicho protocolo, teniendo en cuenta la necesidad de que haya o no una llave en la instalación y la necesidad de que los miembros del comité dispongan o no de una llave.
Ferrán Rubio opina que debe haber una llave en la instalación pero que nosotros también tenemos derecho a tener una llave.
El sr. Morata discrepa en que tenga que haberla en la instalación mencionado una supuesta enemistad manifiesta con la dirección de la instalación.
José Luis Gilaberte plantea que lo más grave es la no puesta en conocimiento y el cambio de la cerradura.
Se acuerda plantearlo como cuestión previa en la próxima reunión con la empresa, el establecimiento de un protocolo o una explicación.
-Comisión de seguimiento y ropa de trabajo.
Se discute sobre las posibilidades de acudir a la inspección de trabajo por incumplimiento del convenio. No se llega a acuerdo respecto del tema de la ropa.
Se llega a acuerdo sobre el tema de la Comisión de seguimiento del Convenio con compromiso de las secciones sindicales de buscar la correspondiente mención en actas o en su defecto solicitar de nuevo la convocatoria de la misma formalmente.
-Por último se acuerda también solicitar en la próxima reunión con la empresa se valore la posibilidad de incrementar el número de puestos de la RPT en al menos 2, debido a que serán necesarias con la inminente apertura del polideportivo de Benimaclet.
-Morata propone que se haga una moción a través de los grupos políticos en el último pleno del Ayto donde se hablará del presupuesto de FDM para pedir que se aumente la plantilla en por lo
menos 1 persona más de MAP a cambio de renunciar a la ropa.
Se levanta la sesión.
