Reunión comité-empresa 23-6-2021
Asistentes: por la empresa, Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.
Por la parte social: Vicent Boria, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Milagros Pérez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Juanjo López.
Orden del día: la empresa nos convoca a requerimiento del comité de empresa sin orden del día establecido con la intención de abordar los temas propuestos en el escrito remitido con anterioridad por parte del comité de empresa.
Se firman actas pendientes y quedan pendientes de firma las del 24 de enero, 25 junio, 10 julio del 2020 y las del 11 de marzo y 24 de mayo de 2021. se reenviaran para estudio y posterior firma si procede, Ferran dice que si las actas están bloqueadas por algún sindicato que se deberían dar por firmadas por la mayoría del comité.
Eduardo recuerda que el dia 17 pasaron las bases del proceso de jardinería y pregunta si estamos de acuerdo por empezar a tramitar el tema.
Milagros piensa que las bases son discriminatorias.
Juanjo pregunta que pasaría si no hay ningún trabajador que quiera ser ayudante de jardinería. Eduardo le contesta que tendríamos un problema pero que no busquemos problemas antes de que ocurran.
Inma pide que los temarios para futuros procesos selectivos se concreten mas y sean claros.
Vicent dice que C.G.T aprueba las bases por un tema de responsabilidad y premura para cubrir el puesto dada la urgencia del mismo.
Se debate el tema y finalmente se aprueban las bases.
Se comienza a debatir y contestar por parte de la empresa y los presentes los temas siguientes , relativos al escrito realizado por el comité de empresa.
Decaimiento contratos oficial administrativo.
La mayoría del comité ( a excepción de Intersindical ) opinamos que tras el proceso de oficial administrativo deben decaer los contratos actuales al haber una bolsa de trabajo generada ,aunque dada el poco numero de personas que hay en ella ,se debería hacer otra bolsa temporal, del a misma manera que se ha hecho en el tema de encargados.
Marta explica que no están de acuerdo y dada la insistencia del comité nos comenta que si necesitamos un informe por escrito lo hará.
La empresa explica que si los actuales oficiales administrativos estuvieran en sus puestos por bolsas anteriores de procesos selectivos ,si debería hacerse como opina el comité , pero al ser puestos ocupados sin procesos selectivos no es aplicable lo que el comité considera.
Aquí quiero hacer un inciso en el resumen y hacer una aportación personal como Vicent Boria , Presidente del comité , delegado sindical de C.G.T y delegado del comité de empresa.
Tras años de designaciones y procesos selectivos poco transparentes para cubrir puestos en oficinas por trabajadores de polideportivo por parte de los historicamente sindicatos mayoritarios , y tras la firma de un convenio en el que se ha pagado la factura de estos movimientos, consideramos que es hora de hacer las cosas de otra manera y dar a todas las compañeras y compañeros la oportunidad de cambiar de puesto de trabajo en procesos selectivos seguros y transparentes.
De ahí también nuestra solicitud de información sobre las vacantes cubiertas en oficinas, con la intención solamente de que si hubiera algún puesto susceptible de salir a proceso selectivo, se saque y pueda presentarse de una manera transparente cualquier trabajador de la casa.
No hay ninguna persecución ,ni caza de brujas como intersindical esta explicando en oficinas, simplemente intersindical dentro de su estrategia de oposición destructiva y aprovechando su cercanía con los compañeros de oficinas aprovechan para hacer proselitismo de cara a unas próximas elecciones sindicales en donde saquen mejores resultados y puedan volver a trejemanejar a su antojo.
Recuperación horas cursillos.
Eduardo recuerda que sobre este escrito ya se nos contesto el 28 de mayo,y que se aplican las 110 horas que tenemos para este tipo de situaciones.
Ferran explica tenemos un pacto sobre la jornada desde 2013 y que no ha sido modificado y que es de aplicación y por el cual no se nos deberían aplicar las recuperaciones , ademas así lo marca el convenio.
También recuerda que en negociación de convenio estábamos de acuerdo en quitar las 110 horas, hasta incluso la empresa pareció estar de acuerdo.
Ferran habla de incumplimiento de convenio pues considera que si se aplica este artículo también deben aplicarse los referentes al plan de formación y las disposiciones adicionales.
También comenta que esta problemática y ptras que tenemos vienen dadas por la firma del nefasto convenio en contra de la voluntad de los trabajadores mostrada en asamblea.
Eva González dice que es mentira que el convenio se firmara en contra de la voluntad de los trabajadores.
Eduardo considera que estamos sobredimensionando el problema ya que después de haber estado en casa sin trabajar por covid y cobrando el salario integro tener que recuperar unas pocas horas no cree que sea para tanto.
Borja dice que el convenio es el que es y que es el que hay que aplicar.
Ferran por su parte opina que si se aplicara el tema del plan de formación no tendría problema en recuperar alguna hora pues el convenio está para aplicarlo en todos sus artículos.
Negociación de convenio.
Vicent propone que como el tema de carrera profesional en el que nos estábamos centrando estos últimos meses esta ya en fase muy avanzada , vayamos iniciando reuniones de R.P.T y convenio intercalando las mismas e ir avanzando.
Borja considera que es mejor ir proceso por proceso y no ir alternando dado que por parte de la empresa son siempre el ,Marta y Eduardo los que tienen que trabajar todos los temas aparte de sus otras funciones y que así lo prefieren por operatividad.
Propone acabar carrera, configurar bases de los procesos selectivos venideros, R.P.T y convenio ,pues considera que convenio aunque denunciado tenemos.
Vicent opina que todo lo que sea trabajar con constancia le parece bien, sin prisa pero sin pausa, también espera que se cubra pronto la plaza de técnico jurídico que está ya en fase casi de conclusión y que Marta tenga un apoyo pues le da la impresión de que hay un embudo en servicio jurídico por la cantidad de trabajo que debe tener.
Ferran dice que iremos trabajando temas de convenio como comité y lo iremos pasando a la empresa y aunque no se negocie convenio se pueden negociar temas que luego se añadan al mismo.
Agravio comparativo complemento personal.
Borja nos convoca el próximo miércoles 30-6-2021 a las 9,30 en su despacho junto a Eduardo para tratar el tema que esta generando el cobro del complemento ad personam entre los compañeros de finde que pasan a entre semana y viceversa.
-Info sindical
Eduardo nos comenta que el concurso de traslados está en fase de alegaciones ,pues se intento que todo el mundo firmara la renuncia a hacerlas ,pero al no personarse algunos compañeros no ha sido posible tener todas las renuncias y se ha decidido respetar el plazo correspondiente, que finaliza el 28 de junio.
Nos informan sobre la situación de los procesos selectivos en curso, el de técnico jurídico tiene el segundo ejercicio el día 28 de junio, y se léera en lectura pública el 6 de julio.
El proceso de oficial administrativo esta en fase de méritos.
El de oficial electricista saldrá la resolución a final de semana
se nos informa sobre la extinción de relación laboral de un trabajador de la casa, dado que solicitó una excedencia que le fue denegada y no se personó en su puesto de trabajo.
Inma pregunta sobre el concurso de traslados y sobre Julia Perelló si se le ha notificado que plaza le ha sido asignada. Eduardo contesta que se han intentado poner en contacto con ella sin éxito y que le asignan la plaza en donde se encontraba adscrita.
Vicent pregunta porqué no se nos ha notificado el tema de los cierres técnicos , que nos hemos enterado por la prensa y cree que este tipo de cosas deben ser notificadas al comité pues son muy importantes. Borja dice que este tema lo trataremos también el miércoles en la reunión.
Inma comenta que la aplicación del nuevo programa esta siendo un desastre y que va fatal. Vicent opina que debería haberse implantado en septiembre tranquilamente . Borja dice que la idea ha sido testearlo en el tema piscinas en verano para implantarlo a nivel general en septiembre.
