Reunión
comité-empresa 23-6-2021
Asistentes:
por la empresa, Borja Santamaría, Eduardo López, Marta Sapiña.
Por
la parte social: Vicent Boria, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos
Rodríguez, Milagros Pérez, Eva González, Juan Antonio Pardo,
Juanjo López.
Orden
del día: la empresa nos convoca a requerimiento del comité de
empresa sin orden del día establecido con la intención de abordar
los temas propuestos en el escrito remitido con anterioridad por
parte del comité de empresa.
Se
firman actas pendientes y quedan pendientes de firma las del 24 de
enero, 25 junio, 10 julio del 2020 y las del 11 de marzo y 24 de mayo
de 2021. se reenviaran para estudio y posterior firma si procede,
Ferran dice que si las actas están bloqueadas por algún sindicato
que se deberían dar por firmadas por la mayoría del comité.
Eduardo
recuerda que el dia 17 pasaron las bases del proceso de jardinería y
pregunta si estamos de acuerdo por empezar a tramitar el tema.
Milagros
piensa que las bases son discriminatorias.
Juanjo
pregunta que pasaría si no hay ningún trabajador que quiera ser
ayudante de jardinería. Eduardo le contesta que tendríamos un
problema pero que no busquemos problemas antes de que ocurran.
Inma
pide que los temarios para futuros procesos selectivos se concreten
mas y sean claros.
Vicent
dice que C.G.T aprueba las bases por un tema de responsabilidad y
premura para cubrir el puesto dada la urgencia del mismo.
Se
debate el tema y finalmente se aprueban las bases.
Se
comienza a debatir y contestar por parte de la empresa y los
presentes los temas siguientes , relativos al escrito realizado por
el comité de empresa.
La
mayoría del comité ( a excepción de Intersindical ) opinamos que
tras el proceso de oficial administrativo deben decaer los contratos
actuales al haber una bolsa de trabajo generada ,aunque dada el poco
numero de personas que hay en ella ,se debería hacer otra bolsa
temporal, del a misma manera que se ha hecho en el tema de
encargados.
Marta
explica que no están de acuerdo y dada la insistencia del comité
nos comenta que si necesitamos un informe por escrito lo hará.
La
empresa explica que si los actuales oficiales administrativos
estuvieran en sus puestos por bolsas anteriores de procesos
selectivos ,si debería hacerse como opina el comité , pero al ser
puestos ocupados sin procesos selectivos no es aplicable lo que el
comité considera.
Aquí
quiero hacer un inciso en el resumen y hacer una aportación personal
como Vicent Boria , Presidente del comité , delegado sindical de
C.G.T y delegado del comité de empresa.
Tras
años de designaciones y procesos selectivos poco transparentes para
cubrir puestos en oficinas por trabajadores de polideportivo por
parte de los historicamente sindicatos mayoritarios , y tras la firma
de un convenio en el que se ha pagado la factura de estos
movimientos, consideramos que es hora de hacer las cosas de otra
manera y dar a todas las compañeras y compañeros la oportunidad de
cambiar de puesto de trabajo en procesos selectivos seguros y
transparentes.
De
ahí también nuestra solicitud de información sobre las vacantes
cubiertas en oficinas, con la intención solamente de que si hubiera
algún puesto susceptible de salir a proceso selectivo, se saque y
pueda presentarse de una manera transparente cualquier trabajador de
la casa.
No
hay ninguna persecución ,ni caza de brujas como intersindical esta
explicando en oficinas, simplemente intersindical dentro de su
estrategia de oposición destructiva y aprovechando su cercanía con
los compañeros de oficinas aprovechan para hacer proselitismo de
cara a unas próximas elecciones sindicales en donde saquen mejores
resultados y puedan volver a trejemanejar a su antojo.
Eduardo
recuerda que sobre este escrito ya se nos contesto el 28 de mayo,y
que se aplican las 110 horas que tenemos para este tipo de
situaciones.
Ferran
explica tenemos un pacto sobre la jornada desde 2013 y que no ha sido
modificado y que es de aplicación y por el cual no se nos deberían
aplicar las recuperaciones , ademas así lo marca el convenio.
También
recuerda que en negociación de convenio estábamos de acuerdo en
quitar las 110 horas, hasta incluso la empresa pareció estar de
acuerdo.
Ferran
habla de incumplimiento de convenio pues considera que si se aplica
este artículo también deben aplicarse los referentes al plan de
formación y las disposiciones adicionales.
También
comenta que esta problemática y ptras que tenemos vienen dadas por
la firma del nefasto convenio en contra de la voluntad de los
trabajadores mostrada en asamblea.
Eva
González dice que es mentira que el convenio se firmara en contra de
la voluntad de los trabajadores.
Eduardo
considera que estamos sobredimensionando el problema ya que después
de haber estado en casa sin trabajar por covid y cobrando el salario
integro tener que recuperar unas pocas horas no cree que sea para
tanto.
Borja
dice que el convenio es el que es y que es el que hay que aplicar.
Ferran
por su parte opina que si se aplicara el tema del plan de formación
no tendría problema en recuperar alguna hora pues el convenio está
para aplicarlo en todos sus artículos.
Vicent
propone que como el tema de carrera profesional en el que nos
estábamos centrando estos últimos meses esta ya en fase muy
avanzada , vayamos iniciando reuniones de R.P.T y convenio
intercalando las mismas e ir avanzando.
Borja
considera que es mejor ir proceso por proceso y no ir alternando dado
que por parte de la empresa son siempre el ,Marta y Eduardo los que
tienen que trabajar todos los temas aparte de sus otras funciones y
que así lo prefieren por operatividad.
Propone
acabar carrera, configurar bases de los procesos selectivos
venideros, R.P.T y convenio ,pues considera que convenio aunque
denunciado tenemos.
Vicent
opina que todo lo que sea trabajar con constancia le parece bien, sin
prisa pero sin pausa, también espera que se cubra pronto la plaza de
técnico jurídico que está ya en fase casi de conclusión y que
Marta tenga un apoyo pues le da la impresión de que hay un embudo en
servicio jurídico por la cantidad de trabajo que debe tener.
Ferran
dice que iremos trabajando temas de convenio como comité y lo iremos
pasando a la empresa y aunque no se negocie convenio se pueden
negociar temas que luego se añadan al mismo.
Borja
nos convoca el próximo miércoles 30-6-2021 a las 9,30 en su
despacho junto a Eduardo para tratar el tema que esta generando el
cobro del complemento ad personam entre los compañeros de finde que
pasan a entre semana y viceversa.
-Info
sindical
Eduardo
nos comenta que el concurso de traslados está en fase de alegaciones
,pues se intento que todo el mundo firmara la renuncia a hacerlas
,pero al no personarse algunos compañeros no ha sido posible tener
todas las renuncias y se ha decidido respetar el plazo
correspondiente, que finaliza el 28 de junio.
Nos
informan sobre la situación de los procesos selectivos en curso, el
de técnico jurídico tiene el segundo ejercicio el día 28 de junio,
y se léera en lectura pública el 6 de julio.
El
proceso de oficial administrativo esta en fase de méritos.
El
de oficial electricista saldrá la resolución a final de semana
se
nos informa sobre la extinción de relación laboral de un trabajador
de la casa, dado que solicitó una excedencia que le fue denegada y
no se personó en su puesto de trabajo.
Inma
pregunta sobre el concurso de traslados y sobre Julia Perelló si se
le ha notificado que plaza le ha sido asignada. Eduardo contesta que
se han intentado poner en contacto con ella sin éxito y que le
asignan la plaza en donde se encontraba adscrita.
Vicent
pregunta porqué no se nos ha notificado el tema de los cierres
técnicos , que nos hemos enterado por la prensa y cree que este tipo
de cosas deben ser notificadas al comité pues son muy importantes.
Borja dice que este tema lo trataremos también el miércoles en la
reunión.
Inma
comenta que la aplicación del nuevo programa esta siendo un desastre
y que va fatal. Vicent opina que debería haberse implantado en
septiembre tranquilamente . Borja dice que la idea ha sido testearlo
en el tema piscinas en verano para implantarlo a nivel general en
septiembre.
