LA EMPRESA YA SE PRONUNCIÓ SOBRE EL NUEVO CONVENIO. PROPUESTA DE PRE-ACUERDO.

Los pasados días 20 y 22 se reunieron la empresa con la parte social para iniciar propuestas, en forma de mesa técnica y sin formalizar aún por escrito, exponiendo los cambios que ésta desea realizar en el convenio vigente. Con esta iniciativa, pretende llegar a un preacuerdo con las partes en los puntos que se detallan a continuación, y así agilizar el resto de la negociación. Estos son:

-Aplicar las minoraciones referentes a ayudas sociales que, dicen, se han aceptado en el nuevo convenio del Ayuntamiento de Valencia. Esto implica limitar a una anual por trabajador y por apartado.

-Suspender, durante la vigencia del futuro convenio, del artículo 14, el apartado b). Este se refiere al derecho de disfrutar de días adicionales de vacaciones según antigüedad.

-Añadir del artículo 61, el punto 1. del reciente convenio del Ayto. Valencia, que dice; “Durante los años de vigencia del convenio no se procederá a la contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa la debida justificación por parte de la Dirección-Gerencia que inste la contratación”.

-Se propone un sistema de movilidad de la plantilla de la que quedarían excluidos:
a) Los trabajadores-as que por motivos de salud laboral tengan algún tipo de restricción, limitación o adaptación de puesto.
b) Los trabajadores-as de instalaciones en las que conste la existencia de actividades extraordinarias que precisen contar con toda su plantilla.

-Dicha movilidad se propone que pueda llevarse a cabo con sujeción a criterios objetivos susceptibles de negociación, sugiriendo las siguientes reglas:
a) En caso de jornada completa solo cuando las incidencias de personal impidan contar con trabajadores MAP o cuando estos sean insuficientes para atender una necesidad de personal urgente e inaplazable.
b) En todo caso por necesidades acreditadas de personal.
c) Por orden inverso a la antigüedad del trabajador en la FDM.

A cambio de todo ello, ofrecen;

-Respetar, en principio, el resto de articulado de nuestro convenio actual.

-Añadir el artículo 60 del convenio del Ayuntamiento, que dice; “La corporación, comprometida con el servicio público y la mejor atención a la ciudadanía y teniendo como ejes centrales de su gestión los principios de eficiencia y eficacia, se compromete en su política de empleo público al mantenimiento de la plantilla ocupada interinamente con carácter prioritario a cualquier otro tipo de acciones”.

-Se propone el derecho a solicitar cambio de adscripción, en cualquier momento del año, entre puestos de la misma categoría siempre que se produzca una vacante de plantilla, con arreglo a un procedimiento breve que priorice la antigüedad, sin perjuicio de los posibles concursos de traslados bianuales que se convoquen en caso de numerosas vacantes a ofrecer.