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RESUMEN DE LA REUNIÓN CE- EMPRESA DEL 14/10/13

Celebrada en la Petxina a las 13h.

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: MªÁngeles Vidal, Eduardo López, Julián Hontangas.

Por la parte social: Francisca Gómez, José Luis Gilaberte, Etienne Mara, Ferrán Rubio, Javier Morata, Juan Figueres, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Firma del acta anterior.

2.- RPT.

3.- Turno especial en Nazaret.

                Dado que se ha pasado el acta esa misma mañana, Guaditoca Blanco plantea una par de alegaciones a sus intervenciones en la reunión anterior para que se incluyan en el acta de hoy. Estas intervenciones son arreglo a las vacantes que finalmente se cubrirán después del concurso de traslados y en la mención a que las bajas de larga duración son mínimas y se conocen con lo cual se deben de cubrir dado lo ajustado de la plantilla.

                   A estas preguntas, Julián Hontangas afirma que sí se cubrirán las vacantes y que sí se cubrirán las bajas de larga  duración.

                MªÁngeles Vidal excusa su presencia en la reunión anterior y cede la palabra a Hontangas para que explique la propuesta que está encima de la mesa. Esta propuesta se resume en: 

-          Mantener nominalmente la instalación de Nou Moles

-          Reconversión de 3 puestos vacantes de encargados en 3 de auxiliares de servicio a jornada completa más un nuevo puesto de tiempo parcial adscrito a Tramo III.

-          Reconversión del puesto de Oficial de Tratamiento de aguas en Oficial Administravo adscrito a Dirección-Gerencia, con retribución similar a encargado de instalación.

-          Aumento de la RPT de la instalaciones de:

o    Fuente San Luis en 4 auxiliares a jornada completa (reubicación de 3 puestos de El Saler y 1 de Nou Moles) más 2 a tiempo parcial (1 vacante de Nou Moles y 1 reubicación de El Saler)

o   Benimaclet 2 auxiliares a jornada completa (reubicación 2 puestos de Nou Moles) y dos de tiempo parcial (reubicación de 1 puesto de El Saler y de 1 de Nou Moles).

o   Benicalap, 1 auxiliar a tiempo parcial (reubicación de un puesto de El Saler).

o   Velódromo, 1 auxiliar a jornada completa (reubicación de Nou Moles) y 1 a tiempo parcial (reubicación de El Saler).

Ferrán Rubio toma la palabra para decir que está de acuerdo con la propuesta de la RPT a falta del compromiso por escrito de la empresa de que las bajas de larga duración se van a cubrir. Insiste también en que se mantengan todos los turnos especiales y en que sean 2 personas por turno. También plantea que en el caso de personal reubicado que esté realizando el turno especial, exista un compromiso para mantener dicho turno. Añade que, aunque se negocie la RPT en base a los números de los puestos, se debe tener en cuenta las peculiaridades de las instalaciones. 

Pregunta si se ha hecho un sondeo con el personal reubicado y sobretodo insiste en el compromiso firme de cubrir las bajas de larga duración. Apunta también que el tema del concurso de traslados debe estar vinculado a la RPT.

Javier Morata comenta que se tiene que reunir con su sección sindical para hablar del tema. No está de acuerdo con la reconversión de las tres plazas de encargados porque cercena la posibilidad de promoción interna. No tiene problemas en la reconversión de la plaza de Oficial de Apoyo y tto de aguas en una de Secretaría de Gerencia de libre designación. Le sorprende que hubiera personal afectado por la reubicación de Nou Moles que todavía no sabía nada. Cree que se podría haber mantenido la dotación de Nou Moles aunque fuera con dotación económica de 1€ y por último, pide la documentación que se va a pasar por Junta Rectora para tratar este tema.

José Luis Gilaberte pregunta si al final se va a crear una plaza más por la reconversión de las tres de encargados, a lo que se le responde que sí, una más de fin de semana.

Javier Morata corrige el término utilizado para denominar las reuniones porque considera que han sido mesas técnicas y no de negociación.

Juan Figueres entiende que se da por buena la sesión de la reunión anterior y que se está cerrando la negociación. Dicho esto, manifiesta su acuerdo con las propuestas planteadas porque prefiere que nos quedemos como estamos y entiende que no es momento de plantear otras serie de reivindicaciones que quedan pendientes pero que existe un Real Decreto que impide abordarlas.

MªÁngeles Vidal interviene para aclarar que no se va a firmar nada más de lo que ya está firmado refiriéndose al Pacto por el Empleo firmado con anterioridad. No se va a hacer un acuerdo nuevo y añade que sí se van a cubrir las necesidades manifestadas por el departamento de personal además de manera inmediata.

Julián Hontangas explica que no solo se va a trasladar el informe que se elabora siempre junto con la propuesta de RPT sino la propuesta íntegra que se va a presentar a la Junta Rectora.

MªÁngeles Vidal contesta la intervención de Javier Morata explicando que con la reconversión de las plazas de encargado no se está perdiendo empleo dado que se crean tres más de auxiliares de jornada completa. En cuanto a la desaparición de Nou Moles de la RPT, se ha hecho por la certeza de que no se va a hacer esa instalación al menos durante 2014.

Juan Cuevas explica que CGT no va a firmar el acuerdo de RPT dado la situación que de manera reiterada se ha dado en incumplir acuerdos anteriores. La propuesta del año pasado se firmó con el compromiso de la creación de una plaza de Ayudante de Mantenimiento que hasta la fecha no se ha cubierto. Añade, que la firma de CGT no es necesaria puesto que no se ha tenido en cuenta a la parte social en la manera de obrar de la empresa.

Francisca Gómez comenta que con respecto a las contrataciones que se dan a consecuencia de la baja de un encargado, se debe limitar el tiempo que pasa hasta que dicho encargado es sustituido.

MªÁngeles Vidal no puede contestar ahora a esa pregunta. Se va a disponer del estudio que se está elaborando de la RPT en breve, hacia final de mes, y se hará una reunión con la empresa que lo ha elaborado para escuchar las explicaciones oportunas y las cuestiones que plantee la parte social.

3.- Creación del turno especial en Nazaret.

                Julián Hontangas explica que tiene un informe del director de la instalación donde se solicita la creación de un turno especial de 7 a 14h formado por dos personas así como la eliminación de un turno especial de tardes que se venía realizando de 17 a 12 de la noche. De esta forma, quedarían dos personas haciendo un turno especial de tardes. Se solicita con carácter inmediato dadas las necesidades del servicio. Comenta también que si existe compromiso con alguien que lo estuviera realizando hasta ahora, dicho compromiso se mantendría hasta final de año. Este turno se ha propuesto con el consenso de la plantilla de la instalación como oportunidad para mejorar las necesidades de conciliación y de estudios por parte de la plantilla.

                Juan Figueres cuestiona la variabilidad de las necesidades de la instalación dado que no hace mucho se eliminó un turno especial de mañanas de dos personas porque no se consideraba necesario.

                Guaditoca Blanco está de acuerdo con la creación del turno y plantea como reflexión que únicamente con un informe del director, sin que venga acompañado de un planing de distribución de tareas u otra información, sea suficiente para poner o quitar un turno especial en una instalación.

                Julián Hontangas le sorprende que se cuestione un informe que no ha sido leído y explica que se hará de forma inmediata provisionalmente hasta que se haga definitivo de cara al inicios de 2014.

                Todo el comité está de acuerdo en la creación de este turno especial, por lo tanto se aprueba su creación.

                Julián Hontangas explica que existen temas pendientes como el concurso de traslados, la promoción interna que se deben tratar también en breve.

                Guaditoca Blanco añade que también está pendiente el tema de la conciliación laboral.

                Javier Morata explica que para la promoción interna se debe reunir primero con su sección sindical y que Ferrán Rubio no debió firmar la propuesta presentada al respecto. Pide que se solucione antes de aprobar la RPT el tema de la aplicación de sentencia que afecta al orden de fijos de fin de semana y de bolsa.

                Guaditoca Blanco pregunta sobre la aplicación de la sentencia para saber en qué punto está el procedimiento.

                Julián Hontangas explica que ese tema no lo lleva su departamento y que está en manos del tribunal de la oposición al cual hay que dirigirse para obtener información.

                Etienne Mara pregunta por si al personal reubicado se le va a dar preferencia en el concurso de traslados.

                Julián Hontangas explica que se tendrá en cuenta en el seno del comité que se cree para el mismo concurso.