REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 19/10/21

 

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA- EMPRESA DEL 19/10/21

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.

Por la parte social: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Eva González, Juan Antonio Pardo, Raquel Vidal, Víctor Sánchez, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

·         - Aprobación y firma de acta pendiente.

·        -  Ratificar actualización propuesta por la comisión de igualdad a la redacción del manual de buenas prácticas de conciliación (ya entregada en mano en la anterior reunión).

·       -  Negociación bases procesos de promoción interna.

·        -  Propuesta creación bolsa complementaria de mejora para cubrir puestos de oficial administrativo por procedimiento de urgencia

·        -  Negociación RPT 2022

·        -  Información sindical

·         -Ruegos y preguntas

 

Se procede a la firma del acta pendiente, así como a la ratificación de la nueva redacción del manual de buenas prácticas de conciliación sin objeción por parte de ninguna sección sindical.

BASES DE PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA.

                Se empieza con las bases del proceso de promoción interna de encargad@s aunque el debate se extiende al de oficiales administrativ@s en todo el texto común que comparten. Se debate sobre los puntos conflictivos surgidos de las diferentes propuestas. En concreto, se habla sobre el segundo ejercicio y de la necesidad de que sea lo más objetivo posible. La parte social propone otro examen tipo test con un bloque de temas con contenido más práctico (propuesta que se pasó a la empresa con anterioridad). La empresa en cambio, considera que plantear otro examen tipo test puede resultar perjudicial también para las personas que se examinan porque no tienen posibilidades de plasmar todos sus conocimientos. Marta Sapiña considera que, si en las propias bases están definidos los criterios de evaluación de este examen, realmente se está siendo muy objetivo con la evaluación y no tiene por qué haber suspicacias. Sí se acepta por la empresa que el segundo ejercicio reduzca el temario a un bloque más práctico, aunque sí creen que al primer ejercicio debe ir todo el temario.

                Víctor Sánchez plantea la cuestión de intentar evaluar las aptitudes para el puesto de alguna manera objetiva a lo que se le responde que es complicado.

                Por parte de la empresa se propone que el segundo ejercicio sea a desarrollar, pero con la posibilidad de contar con material de consulta, en concreto se propone que se puedan disponer de los Estatutos, Reglamento y Ordenanza de la FDM, material que se distribuirá en el propio examen. Se acepta esta propuesta por la parte social.

                Se pide también por el comité que se incluya el apartado de valoración de idiomas, que se incorpore al apartado de cursos y que se aumente la puntuación del apartado de antigüedad.

                Se acepta por la empresa la petición del comité de que en el temario de oficiales ponga delante de los temas qué ley se está preguntando para facilitar su estudio.

                Después de presentar las distintas propuestas, nos emplazamos a zanjar este tema en la próxima reunión que se convoque.

BASES BOLSA EXTRAORDINARIA DE OFICIAL ADMINISTRATIVO.

                Se presentan y se nos da una copia a cada sección sindical de unas bases para un proceso selectivo de urgencia para cubrir puestos de oficial administrativos en oficinas. Se pide la revisión por el comité y la aprobación del texto lo más urgente posible.

 

RPT

                Ferran Rubio solicita en este punto que, cuando se nos dice que el ayuntamiento no permite aumentar el número de plazas porque no hay presupuesto, se justifique documentalmente esta afirmación. Como dogma de fé nos lo creemos todo, pero se ha dado el caso de la creación de puestos de altos directivos, como en la RPT del año pasado, pero no la creación de plazas en instalaciones con mucho menos presupuesto.

                Borja Santamaría explica que sí va a crecer el presupuesto económicamente pero no para puestos de trabajo sino por la dotación de la carrera profesional. El incremento es entre 500.000-600.000€. El presupuesto también va a crecer en otros capítulos como el de infraestructuras, por ejemplo.

                Se debate la propuesta de la mayoría del comité de modificar la forma de acceso de los puestos de oficiales administrativos adscritos a gerencia para que no sean de libre designación. El comité propone que se reconviertan en puestos de oficial administrativo que salgan a promoción interna y que, de entre toda la plantilla de oficiales administrativos, gerencia elija a las personas de confianza que considere. No se acepta la propuesta por parte de la empresa. Ferran afirma que no va a firmar la RPT si no se acepta este punto.

                En cuanto a la propuesta de la creación de las plazas de coordinador, Vicent Boria expresa que CGT no va a apoyar este tema, a lo que Borja responde que, si no hay unanimidad del comité, no va a seguir proponiendo este tema, aunque sí que le gustaría saber la opinión del resto de secciones.

                Inma Soto cree que es más favorable para la plantilla que salgan a promoción interna y luego a OEP, considera que se deben trabajar previamente más cuestiones antes de aprobar estas plazas en RPT. Raquel Vidal se abstiene de dar su opinión en este tema. Ferran Rubio no se niega, pero lo vincula a otros temas. Intersindical sí que estaban de acuerdo con la propuesta pero si fuera grupo B de titulación.

                Inma Soto pregunta por las posibles reconversiones de plazas y Marta Sapiña le responde que se está valorando la reconversión del puesto de director de Nou Moles a un técnico licenciado en Educación Física.

                Borja está intentando buscar vías alternativas para la gestión de Nou Moles, aún se está estudiando el asunto.

              Raquel Vidal pregunta por el oficial de tratamiento de aguas a lo que Borja le contesta que no quieren que haya duplicidades en este tema y están valorando a ver cómo lo hacen.

                Eva González dice que Intersindical quiere un Carlos Sánchez pero no un Crespo.

INFORMACIÓN SINDICAL.

                Borja explica su intención de reunirse individualmente con cada sección sindical para hablar sobre la RPT y otras cuestiones y así poder percibir los diferentes matices que puedan existir. Informa que estas reuniones se llevarán a cabo la semana que viene y después se propondrá una fecha para la última reunión de RPT.

                Se explica también que se están llevando a cabo ya nuevas mejoras y que el informe de la OEP está ya en la oficina de personal del ayuntamiento y que, una vez pase este filtro, se podrá publicar así que se espera que sea en breve.

                Se propone el miércoles 27 a priori para la siguiente reunión.