Resumen reunión del Comite de Empresa del 29/10/2021.
ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Eduardo J. López, Marta Sapiña.
Orden del día:
Aprobación y modificación de las bases de los procesos para Encargado de Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de Oficial Administrativo.
Negociación RPT 2022.
Información sindical.
Ruegos y preguntas.
Aprobación
y modificación de las bases de los procesos para Encargado de
Instalación, Auxiliar Administrativo y para la convocatoria especial de
Oficial Administrativo.
Comienza la sesión Eduardo, el cual presenta el orden del día y nos dice que en lo referente a las bases de los procesos nos queda valorar la puntuación de los idiomas y el tema de tener apuntes de apoyo durante la realización del segundo examen de encargados. Ferrán argumenta que se mantenga la antigüedad según la puntuación acordada en la propuesta de los sindicatos y la valoración de idiomas extranjeros.
Inma interviene matizando que deseamos que todo sea lo más objetivo y acotado posible y plantea que se realicen 5 preguntas a desarrollar. Marta Sapiña contesta diciendo que desarrollar una pregunta no es un supuesto práctico a lo que Inma añade qué es lo que pasó en el examen de la convocatoria extraordinaria de encargados.
Intersindical interviene solicitando que conste en acta que en su propuesta presentada propusieron un temario ajustado al manual de funciones de encargado, además, no entienden que la experiencia pese tan poco en la nota final creyendo que es ilegal ya que consideran que el tiempo efectivo trabajado no debe ser contabilizado de la misma forma (tiempo parcial y jornada completa), que debería obtenerse este cómputo total a través de los informes de la Tesorería de la Seguridad Social. Tampoco están de acuerdo con el cómputo de las titulaciones a lo que Marta contesta que solo se valorará el título superior. Eduardo añade que se entiende que las bases se pueden interpretar pero que para ello se deben de acotar lo máximo posible para evitar interpretaciones como en procesos anteriores. Interviene Ferrán diciendo que debemos hacer memoria de las bases anteriores y que los problemas vienen por la mala praxis ejercida. Hay un intercambio de diálogos sobre este tema a raíz de lo ocurrido con el cómputo por antigüedad interpretado por el Tribunal en el proceso anterior de encargados y posteriormente en el de auxiliares de servicio. Vicent da la razón a Ferrán y pide que se valoren los idiomas extranjeros argumentando que en los eventos de carácter internacional hace falta conocimiento de idiomas. La empresa argumenta que con la puntuación propuesta por los sindicatos para la antigüedad esta no va a ser determinante en el resultado final por lo que nos alienta a replantearla y modificarla. Borja matiza que debemos intentar que la antigüedad sea determinante que, si no, no tiene sentido ya que lo que se debe conseguir es que debe de costar más al llegar al máximo de puntos ya, de otro modo, no será diferenciador. Eduardo añade que con esta puntuación se ayuda a los compañeros y compañeras que llevan menos tiempo en la empresa. Borja interviene añadiendo que quiere crear unas bases tipo que duren el tiempo y así no parecerá que se piensan en nombres y apellidos concretos cada vez de que se vaya a producir un concurso-oposición y se pueda acelerar la negociación y la oferta de plazas.
La antigüedad queda con un máximo de cuatro puntos, a 0,30 por año trabajado en la Fundación Deportiva y 0,10 por año trabajado en otras administraciones. Esta puntuación afecta a ambas bases.
Eduardo comenta que se acepta la puntuación y que queda pendiente la aprobación, por parte de la empresa del planteamiento del segundo examen propuesto por la parte social.
Se pasa a debatir sobre las bases para la convocatoria extraordinaria oficial administrativo, Ferran argumenta que no ve claro que no se vayan a realizar dos ejercicios, que debemos seguir la línea trazada en las bolsas extraordinarias anteriores y que no se beneficie a nadie. La empresa dice que se planteó así por la urgencia en cubrir esos puestos, que no tiene ningún inconveniente en hacer dos exámenes, por lo que se modificarán las bases en este sentido y se nos facilitará el documento al final del día, si se puede.
La empresa agrega que el proceso para las bolsas de ayudantes de jardinería y oficial se jardinería se volverán a convocar al haberse quedado desiertas.
RPT 2022
Borja argumenta que la situación es preocupante en cuanto a la situación de los directores ya que se jubilan los dos titulares restantes por lo que quedarán 5 puestos vacantes, añade que por el cambio de dirección adoptado por la parte social la convocatoria quedaría así: 4 puestos a promoción interna y 1 a turno libre. De este modo se aseguran de que, si no superan la promoción interna los posibles aspirantes (4 licenciados en AFCD en plantilla) en la convocatoria para el turno libre se podrán añadir las que no se hayan cubierto. Resume la situación de los cuatro posibles aspirantes: 1 de ellos en situación para poder acceder por promoción interna a director, mientras que los 3 restantes (2 de ellos en excedencia y de los que no se saben si van a optar a opositar) deberían de aprobar primero el concurso-oposición para encargado.
La empresa comenta también que sacará a concurso las Jefaturas de Sección y la de tratamiento de aguas (se requerirá titulación superior.)
El año que viene se lanzará la oferta de empleo por promoción interna para encargados, directores y auxiliares de servicio mediante estabilización. Más tarde vendrán las plazas de Licenciado en educación física y la de apoyo informático.
Se vota para eliminar la libre designación y qué todo sea mediante concurso-oposición. Las votaciones son a favor de ello por mayoría de la parte social a excepción de Intersindical.
No se cierra la RPT del 2022 y se nos vuelve a aclarar, por parte de la empresa, que el crecimiento va a ser 0, que únicamente se pueden, por razones presupuestarias en gasto de plantilla, modificar puestos y adaptarlos.
Información sindical
María Rosa causa baja permanente revisable y Vicente Safont ha solicitado la prejubilación.
Ruegos y preguntas
Se
aclara que el paso siguiente después de la aprobación de las bases para
los diferentes procesos será la Carrera Profesional y más tarde
continuaremos con la negociación del Convenio Colectivo.
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