BASES DE LAS PROMOCIONES INTERNAS

RESUMEN DE LA REUNIÓN EMPRESA –CE DEL 19/2/2015

Celebrada en la Petxina a las 13h

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Julián Hontangas, Eduardo López, Mª Ángeles Vidal.

Por la parte social: Ferrán Rubio, Inmaculada Soto, Agustín Pérez, Etienne Mara, Ángel Denia, Vicente Safónt, Francisca Gómez,  Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

Orden del día:

1.- Aprobación del acta anterior.

2.- Bases de la promoción interna.

3.-Conciliación familiar y flexibilización horaria (a petición de la parte social).

4-Información sindical.

                Como cuestión previa del orden del día, Julián Hontangas procede a contestar el escrito presentado por el CE el 20/1/15 donde se demandaban una serie de puntos para integrarlos en la negociación de la promoción interna. Esos puntos eran:

1) Corregir el lenguaje sexista de la propuesta de la empresa.

2) Solicitud de participación de observadores sindicales en los procedimientos selectivos.

3) Solicitud de que el nivel máximo a exigir de conocimientos de valenciano sea el Mitjà.

4) Solicitud de unificar los méritos conforme a las últimas promociones.

                La respuesta de la empresa a estas peticiones es:

- Se acepta la corrección del lenguaje

-No se acepta la participación de observadores sindicales.

-Se acepta el nivel máximo de Mitjà

-Se acepta referirse a los méritos de la promoción anterior en los términos que las partes acuerden.  

-En cuanto al tema de las bolsas de trabajo, se acepta excepto en los puestos que sean singulares.

2.- Bases de la promoción interna.

A continuación se abordan el borrador de las bases de los puestos de Jefatura de Sección de manera general sin especificar cada puesto,  lo que se hará en su momento.

Julián Hontangas explica la dificultad de comparar las bases de esta promoción con las anteriores puesto que en éstas plazas de Jefatura de Sección es bastante difícil valorar la experiencia profesional ajena a la empresa dado que son puestos que han estado ocupados por personal en jornada completa. En el caso de las plazas de Ayudante de Mantenimiento, el colectivo principal era personal de fin de semana que sí podía darse el caso de que compatibilizaran el trabajo en la FDM con otro externo.  Por todo ello, se propone quitar parte de la valoración que se daba al apartado de experiencia profesional y repartirla entre el resto de apartados, como el de formación.

También comenta que en cuanto a las titulaciones, no se deberían valorar las titulaciones inferiores necesarias para el puesto. El grupo de estas plazas es A/B.

En cuanto a las titulaciones deportivas, en las bases anteriores se valoraban tanto los méritos como las titulaciones.

Juan Cuevas recuerda que ya se habló con anterioridad de quitar los méritos.

Ferrán Rubio también recuerda que en la propuesta de estas bases que hizo la empresa, ya se eliminaban los méritos y se valoraban las titulaciones.

Julián Hontangas explica que en la legislación no se recoge expresamente que se deba de tener en cuenta lo de ser deportista de élite, con lo cual se puede eliminar.

Se produce un debate sobre la necesidad o no de tener en cuenta la experiencia laboral como mérito en estas promociones, dado que no aparece recogido explícitamente en el convenio que se deba tener en cuenta. La empresa aceptará cualquier postura que decida el comité al respecto. Se decide reducir la valoración de la experiencia profesional aumentando el valor de los otros apartados.

Ferrán Rubio comenta que se debe especificar que lo que se modifica en estas bases se hace sólo en éstas dada la especificidad de estos puestos pero que se retomarán en los siguientes procedimientos el modelo de las bases de Ayudante de Mantenimiento.

Así pues, después de discutir cada punto y la valoración correspondiente, las puntuaciones quedan como sigue:

-          Antigüedad: máximo 4 puntos, a 0,4 puntos por año trabajado.

-          Experiencia (en puestos de trabajo relacionados con el puesto convocado): máximo 2 puntos. 0,10 por año en otra Administración (puestos similares) y 0,05 por año en empresa privada.

-          Titulaciones: máximo 4 puntos.

-          Cursos: máximo 2,5 puntos por asistencia y un 30% más de éstos (que se valoran en función de la duración del curso) si se ha sido docente.

-          Conocimientos del Valenciano: máximo 1,5 puntos (Mitjà).

-          Titulaciones deportivas: máximo 2 puntos.

Ferrán Rubio recuerda que se propuso que el segundo ejercicio, es decir, el práctico, fuera tipo test y no de desarrollo como se contempla ahora.

Julián Hontangas no acaba de entender que este examen sea necesariamente tipo test para ser objetivo.

Agustín Pérez considera que el segundo examen tal y como está planteado es subjetivo y del todo innecesario.

Dado que se hacen cerca de las 15h y no se han acabado de abordar todos los puntos, Guaditoca Blanco solicita que se aplace el punto de conciliación familiar para una próxima reunión puesto que se debe ausentar de la reunión.

En el punto de información sindical, se informa de los últimos nombramientos que ha habido en los puestos de Jefe de Servicio. Se ha nombrado a Jesús Gracia y a Ana Gómez Jefes de Servicio de Infraestructuras y Deportivo respectivamente.

Dado que no se ha acabado el orden del día propuesto, se autoconvoca de nuevo a una reunión a la semana siguiente para seguir abordando las bases de la promoción así como el tema de conciliación y flexibilidad que no ha dado tiempo a abordar.

REUNIÓN DE LA EMPRESA-CE DEL 25/2/15 (CONTINUACIÓN)

Celebrada en la Petxina a las 13h.

Asistentes:

Por parte de la empresa: Eduardo López, Julián Hontangas.

Por la parte social: Ferrán Rubio, Agustín Pérez, Inmaculada Soto, Vicente Cebriá, Etienne Marra, Jordi Monzó, Juan Ramón Marco, Juan Figueres Martínez, Vicente Safont, Francisca Gómez, Ángel Dénia, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

                Se procede a continuar sobre las bases de la promoción interna de Jefatura de Sección, y con los temas pendientes. Previamente se pasa el acta de la reunión anterior para que se firme. Juan Cuevas introduce una alegación con respecto al acta ya que los nuevos nombramientos de las Jefaturas de Servicio no aparecen en ésta. Se acepta la alegación y se procede a modificar el texto para su firma.

                Se prosigue la reunión con el tema de las titulaciones requeridas para las plazas de Jefatura de Sección. Julián Hontangas explica que según el art. 76 del EBEB (2007), a los grupos de la categoría A1/A2 corresponden las titulaciones actuales de Grado. Si se hace una lectura literal de esta ley, esto implicaría que no se podrían presentar a estas plazas las personas con la titulación de Licenciatura. Se da la circunstancia que la mayoría de las personas susceptibles de presentarse tienen titulaciones anteriores a los grados. Se hace necesaria una adaptación de este artículo puesto que a día de hoy existe un vacío legal en cuanto a equivalencia de las Licenciaturas con los Grados.

                Además, según la RPT, la titulación exigida para estos puestos es “Superior o Media”. Esto se hizo así porque existía gente con la plaza en propiedad que no tenía la titulación exigida en su día. Esta situación desaparecerá cuando la persona se jubile y pasará a ser de grupo A.  

                Con todo ello, se plantea el dilema de qué titulación superior se debe exigir en estos puestos. Se muestra un cuadro con las clasificaciones de las titulaciones antes y después del Plan Bolonia. Así pues, se plantean dos cuestiones.

1.- Qué titulación superior requerir: Se decide que la de Grado y que no se excluirán las personas que posean una licenciatura relacionada con el puesto.

2.-En el caso de tener licenciatura relacionada con el puesto, se propone que en el apartado de méritos se valore en un apartado específico esta licenciatura para diferenciarla de las personas que únicamente poseen el Grado. CGT considera adecuada esta propuesta que hace la empresa aunque al final se desestima por el resto del comité y se decide homologar la titulación de Grado y Licenciatura.

                Después se produce un debate sobre si se debe puntuar o no tener otras titulaciones diferentes al puesto de trabajo en cuestión. Se acepta valorar titulaciones oficiales no vinculadas al puesto de trabajo que no se hayan valorado en puntos anteriores.

                También se habla de la propuesta de la semana anterior de que el segundo ejercicio práctico fuera tipo test.

Julián  Hontangas considera que se debe quitar lo que se especificaba en las bases de Ayte. Mantenimiento de que el primer ejercicio fuera eliminatorio para favorecer la creación de bolsas de trabajo en todas las categorías. Se acepta que se quite esta restricción con la oposición de CGT dado que no se está siguiendo una analogía con las bases de Ayte. Mantenimiento, tal y como se había acordado.

Con respecto al segundo ejercicio, se acuerda que sea un supuesto a desarrollar en 90 minutos de entre dos propuestos por el tribunal.

Ferrán Rubio insiste en que esta prueba debería ser tipo test, propuesta que no es aceptada.

Con respecto al temario, se habla de que en los procesos selectivos para los grupos A son 90 temas y para los grupos B, 60 temas. Se propone que, se supone que las personas que van a optar a estos puestos ya han pasado un proceso selectivo de la categoría anterior, se incluyan en el temario entre 30-35 temas.

Guaditoca Blanco comenta que según esta premisa, se da por supuesto que todas las personas que accedan a la promoción han pasado previamente un proceso selectivo de estas características y puede ser que en algunos casos no sea así.

Julián Hontangas explica que este supuesto se aceptará para todas las categorías que salgan a promoción interna, incluso la de auxiliares de servicio.

Se decide también que serán el primer ejercicio será un ejercicio tipo test con 60 preguntas con X respuestas cada una de las cuales sólo una será válida.

Siendo las 15h se vuelve a aplazar la reunión para seguir con las bases de la Jefatura de Negociado y el tema de la conciliación la próxima semana.