COMITÉ-EMPRESA 23/3/15...AGAIN

RESUMEN DE LA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 23/3/15

Celebrada en la Petxina a las 12h.

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Julián Hontangas, Eduardo López.

Por la parte social: Agustín Pérez, Francisca Gómez, Ángel Dénia, Ferrán Rubio, Jordi Monzó, Juan Cuevas (se ausenta en breve por motivos de trabajo), Etienne Mara, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.- Firma del acta anterior

2.- Bases de la promoción interna de Jefatura de Negociado.

3.- Información sindical.

                Como cuestión previa a la reunión antes de la presencia de la empresa,  CGT presenta un escrito donde propone al Comité la celebración de una Asamblea general de trabajadores para plantear cómo está siendo hasta ahora el proceso de promoción interna y consultar los pasos que se están dando y se tienen que dar en este proceso. Dado que no ha habido reunión del Comité previa a esta convocatoria (que se hizo la semana de Fallas) puesto que ha coincidido con Fallas, no ha dado tiempo a que esta propuesta se presentara con anterioridad a la reunión con la empresa.

                Este punto no se llega a concluir ya que ante la presencia de los representantes de la empresa, se pospone.

                Julián Hontangas procede a leer el acta de la reunión anterior para su posterior firma así como las firmas de la bases de la Jefatura de Sección que acompañan el acta. Matiza que la firma de estas bases no supone que sean definitivas si no que se pueden modificar en cualquier momento dado que todavía se está en el proceso de negociación.

                Una vez finalizada la lectura del acta, Guaditoca Blanco pregunta sobre el orden de las plazas de la promoción interna ya que no se ha contestado por escrito ni verbalmente a las propuestas del Comité ni a la petición de concreción de este punto que también solicitó el Comité.

                Julián Hontangas explica que Mª Ángeles Vidal ya comentó en una reunión anterior que existía una actitud totalmente abierta a cualquier propuesta con los matices que ella explicó en su momento. (Ver resúmenes de anteriores reuniones).

                Guaditoca Blanco pregunta también por la concreción de las bolsas de trabajo, la empresa explicó que se aceptaba excepto en los puestos singularizados pero no se ha definido cuáles son los puestos singularizados.

                Julián Hontangas responde que los puestos singularizados son aquellos que son plazas unipersonales, es decir, Jefaturas de Sección y de Negociado.

                Guaditoca Blanco reitera la postura de CGT con respecto a este tema de que existieran bolsas de trabajo en todos los procesos para negociar las bases y recuerda que el Comité también se posicionó a este respecto a favor de crear bolsas en todos los procesos selectivos. Las Jefaturas de Negociado son plazas del grupo C a las que puede acceder cualquier persona de los polideportivos. Si no se crean estas bolsas seguiremos sistematizando la forma de provisión de estas plazas como hasta ahora y como parte social no nos parece la más justa.

                Julián Hontangas pregunta si es una postura unánime del Comité, a lo que se le responde que sí. Explica que la empresa discrepa en este punto con el Comité pero aun así propone que se avance en las cuestiones en las que sí existe acuerdo.

                Guaditoca Blanco pregunta por qué no se considera la creación de bolsas de trabajo en las Jefaturas dado que el personal que puede acceder a esta promoción es muy limitado y trabajan ya en la empresa. No cree que sea ningún desacierto la creación de bolsas en estos puestos.

                Julián Hontangas explica que para el funcionamiento de la empresa siempre es mejor que en caso de ausencia de la persona titular le sustituya gente que esté trabajando directamente en ese departamento porque es más funcional y ya saben el trabajo que se debe hacer. Es más efectivo que tener que formar a alguien en las tareas a desarrollar.

                Jordi Monzó considera que todo  el personal que ocupa un puesto por primera vez tiene un proceso de formación y adaptación al puesto, con lo cual no ve necesariamente que eso sea mejor que si se hace mediante una bolsa de trabajo.

                Julián Hontangas explica que si se sigue manteniendo esa postura supondrá un bloqueo en la negociación de las bases.

                Ángel Dénia no está de acuerdo en que existan bolsas de trabajo en esos puestos singularizados. Cree que para la promoción interna se debería poder acceder sólo con la titulación y dos años de antigüedad.

                Etienne Mara afirma que no es el hecho de la creación de las bolsas de trabajo sino que se considera el método menos arbitrario para la ocupación de puestos.

                Julián Hontangas hará constar en el acta que las bases de Jefatura de Sección no están cerradas y que hay cuestiones que el Comité debe debatir internamente. Considera que se puede reanudar la reunión con los puntos que existen en común de las bases.

                En cuanto a las bases de Jefatura de Negociado, explica que existe una incongruencia recogida en el convenio en los artículos que regulan la promoción interna. Por un lado en el artículo 42. 2 último párrafo dice: “No obstante lo anterior, podrán acceder a las plazas de Grupo C1 aquellos trabajadores que, aunque no estén en posesión de la titulación exigida para acceso a dicho Grupo tengan una antigüedad de al menos cinco años en la FDM”.

                Por otro lado, en el artículo 43.2 último párrafo dice: “Podrán acceder a las plazas del Grupo C1 aquellos trabajadores que, estén en posesión de la titulación exigida y una antigüedad de al menos cinco años en la FDM”

                Julián Hontangas explica que se debería tomar como referente la que sea congruente con el EBEB. Aún así, considera que debe existir una reunión de la comisión paritaria para interpretar este artículo  y que hasta que esto no se aclare no se puede seguir con la negociación de las bases.

                Ferrán Rubio recuerda que la última claúsula es la que se introdujo en el último convenio. Cree que casito toda la plantilla tiene la titulación requerida ya y que se podría hacer un estudio para saber si todos se pueden presentar al grupo C1. También afirma que existe una ilegalidad en este último párrafo del artículo 43 porque en el EBEB se exigen 2 años de antigüedad y aquí pone 5. Afirma que los dos párrafos están mal y considera que se puede salvar el tema si  se toma la primera parte del art. 42.2 donde se afirma “Para acceder al turno de promoción interna se debe estar en posesión de la titulación exigida en la RPT, tener una antigüedad de al menos dos años en el grupo de titulación inferior, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que en cada caso se establezcan.”

                Julián Hontangas pide que se debata este tema en el Comité y que cuando se tenga claro se debata en paritaria. Quedan a la espera por tanto que el Comité resuelva las dudas que tenga con respecto al proceso para convocar la siguiente reunión.

3.- Información sindical.

                Se da copia del acuerdo de la Junta Rectora sobre los horarios máximos de compatibilidad en la empresa a petición de Ferrán Rubio.

                Ferrán Rubio también pide que se pase la información sobre el resultado del concurso de traslados.

                Jordi Monzó pregunta por la excedencia de Carmina Alepuz ya que no está cubierta, sobre cúando se va a cubrir ya que sí aparece en la RPT su puesto vacante.

                Julián Hontangas afirma que constará en acta la pregunta sobre este tema.

                Se termina la reunión con la empresa y se procede a hablar el Comité sobre la propuesta de asamblea presentada por CGT así como de otros temas de la promoción.

                Etienne Mara cree que es bueno informar a la gente y que se puede buscar fecha para la realización de la asamblea.

                Ferrán Rubio no sabe dónde está el problema con el proceso de negociación. Recuerda que este proceso se inicia  el 1/2/13 donde se pedía que se cubrieran los puestos de las brigadas y que tras cubrirse estos se sigue con el resto de puestos. No está de acuerdo en lo que se acordó en la reunión anterior de Comité donde se propuso modificar los puntos otorgados a la antigüedad. Cree que el máximo deben ser 10 años para que todas las personas que entraron a partir de 2003 mediante el proceso de oposición tengan las mismas oportunidades que personas que hayan entrado anteriormente mediante otros mecanismos. Se deben buscar los mecanismos para amortiguar los procesos de libre designación y para ello puede servir el tema de la antigüedad.

                Guaditoca Blanco explica la postura de CGT en todo el proceso. No se han aceptado las propuestas del orden de las plazas presentadas hasta ahora por el Comité por parte de la empresa alegando situaciones personalizadas con lo cual ya resulta poco objetivo. Tampoco se ha hecho una alternativa de propuesta por parte de la empresa. Se dijo que se aceptaría cualquier orden y no ha sido así. Tampoco se tienen en cuenta el tema de las bolsas de trabajo que era una condición unánime del Comité. Además no tiene claro que el sistema de exámenes propuesto no favorezca a las personas que están ocupando actualmente los puestos por libre designación. Considera que este tema se debe consultar con todo el personal de la FDM para recoger opiniones y clarificar posturas y de ahí la propuesta de asamblea general.

                Etienne está de acuerdo en parte pero también cree que las bases están siendo más o menos justas.

                Francisca Gómez está en contra de lo que se opine aquí sino en contra de que se opine ahora que ya está iniciado el proceso. Entonces se debería cuestionar todo.

                Agustín Pérez considera que se debería eliminar el segundo examen y todas las frases que en las bases se recogen como  “tareas similares al puesto de trabajo” para evitar cualquier atisbo de subjetividad en la valoración de los méritos.

                Ferrán Rubio su postura desde este momento va a ser que asume lo que opine el Comité.

                Francisca Gómez no está de acuerdo en convocar una asamblea para decir que este proceso no está siendo correcto.

                Ferrán Rubio propone que se haga únicamente un concurso en vez de concurso-oposición.

                Al final se propone convocar asamblea para el próximo martes 31 de marzo a las 22:30 en San Luis.

*Posteriormente a esta reunión, se habla entre los miembros del Comité para convocar una reunión de éste previa a la asamblea y unificar posturas. Inicialmente se propone el viernes 27 de marzo para mantener, si fuera el caso, la asamblea el martes 31 pero por motivos de agenda de algunos miembros del Comité se pospone esta reunión del Comité para el martes 31 de marzo. Así pues, a día de hoy, no existe oficialmente fecha de la Asamblea de trabajadores hasta el momento.