DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 10/3/15

Celebrada en el Pabellón Malvarrosa a las 9:30h

ASISTENTES: Etienne Mara, Vicente Cebriá, Inmaculada Soto, Agustín Pérez, Juan Cuevas,  Guaditoca Blanco.

Orden del dia:

1.       Bases de la promoción interna.

Se plantea la lectura del punto 2 del artículo 42 del convenio donde se regula el acceso a las promociones internas por parte del personal.  El artículo recoge el texto siguiente.

“2. Para acceder al turno de promoción interna se debe estar en posesión de la titulación exigida en la RPT, tener una antigüedad de al menos 2 años en el grupo de titulación inferior, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que en cada caso se establezca.

No obstante lo anterior, podrán acceder a las plazas del Grupo C1 aquellos trabajadores que, aunque no estén en posesión de la titulación exigida para acceso a dicho Grupo, tengan una antigüedad de al menos 5 años en la FDM.”

Este último apartado se decide por parte del  Comité que se incluya en las bases de Jefatura de Negociado en el apartado de Requisitos de acceso.

Por otro lado Agustín Pérez retoma el tema de la presencia de dos observadores sindicales en todo el proceso de promoción. Considera que es importante que exista presencia sindical. Se debate el tema y se decide que se volverá a plantear en la próxima reunión con la empresa y si se acepta, se decidirá por consenso del Comité de Empresa qué personas actuarían de observadores.

También se retoma la solicitud por escrito que se hizo a la empresa de que se contestara a las propuestas presentadas por el Comité sobre el orden de las plazas a salir en la promoción interna o se hiciera otra propuesta en concreto. Se decide que en la próxima reunión se demandará respuesta a este escrito previamente al inicio de los temas a tratar.

Con respecto a las bases de Jefatura de Sección y de Negociado, Guaditoca Blanco considera que es una incongruencia no valorar el Grau Superior en el apartado de Conocimientos del Valenciano puesto que, tanto en las oposiciones anteriores de Auxiliar de Servicio como las de Ayudante de Mantenimiento, sí se valoraba. En este caso se está hablando de puesto de mayor responsabilidad con lo cual no tiene sentido que no se valore este mérito.

        Se acepta la aportación y se propone modificar las puntuaciones en este apartado de tal forma que quedarían:

-Grau Superior: 1,5 puntos

- Grau Mitjà: 1,25 puntos

- Grau Elemental: 1 punto

- Oral: 0,50 puntos

        Guaditoca Blanco también plantea que con respecto a la valoración que se está dando a la antigüedad, en las plazas de Jefatura de Sección, la máxima puntuación se conseguía con 10 años de antigüedad, lo cual supone que gente con más años en la empresa no vería valorada ésta. Considera que se debe hablar de este tema de nuevo y valorar realmente la opción de puntuación más justa.

Se debate este punto y se considera viable cambiar esta valoración de 0.4 puntos por año, que es como aparece en la propuesta, a 0.25 puntos por año. De esta manera, coincide esta puntuación con las bases de Ayudante de Mantenimiento para conseguir así que las bases difieran lo mínimo posible unas de otras.

Agustín Pérez vuelve a retomar el tema de la experiencia laboral en la empresa privada. Considera que no se debería valorar porque puede ser muy subjetivo dado que en el texto aparece que se valorará cuando sean de “similares funciones”.

Se debate también este punto pero se acuerda que sí se debe valorar porque no deja de ser una promoción interna y todo es personal de la FDM y puede existir la situación de que una persona pudiera haber trabajado anteriormente a su plaza fija en FDM. La valoración de este punto que aparece en las bases ya está bastante acotada con lo cual no se ve necesario eliminar ese punto.

También se propone por parte de Agustín Pérez que desaparezca la frase de “que guarde relación con las funciones del puesto” en todos los apartados que aparece en la fase de concurso porque considera que puede llevar a situaciones subjetivas de valoración de puntos y por tanto no garantizan la igualdad del proceso.

Se debate sobre este punto pero se considera que no existe tanto margen para la subjetividad en estos casos con lo cual se queda tal y como está.

En cuanto a las bases de Jefatura de Negociado, en el punto que se valoran las Titulaciones, se plantea eliminar el apartado que valora tener un doctorado con 2,5 puntos. El resto de apartados se mantendría igual.

El resto de temas se abordarán en próximas reuniones.