Celebrada en Petxina, cuando son las 9:20 (porque se retrasa
un pelín).
Asistentes:
FDM: Eduardo López (Secretario de Actas), Isabel Gimeno
(Asesora de Presidencia), J.V. Berlanga (Director-Gerente).
Intersindical: V.Safont, Mº Ángeles Martínez y Jessica Estela.
GT: Fernando Rubio.
UGT:Pilar Fas, Etienne Mara, V.Cebriá y Jordi Monzó.
CCOO:José Martinez e Inmaculada Soto.
CGT:Isabel Cortés y Juana Velázquez.
Se procede a la lectura del acta de la reunión del día
30-02-2016, acompañada de las alegaciones remitidas por CGT.
La Sra. Gimeno manifiesta haber recibido el escrito del CE,
en el que se propone la Promoción Interna, y augura un pronto
entendimiento, pues considera que las posturas de ambas partes no están demasiado
alejadas.
En cuanto a la OEP propuesta para el año 2017, se nos
advierte que se ha realizado una modificación a lo presentado en la anterior
reunión, eliminando una plaza de Auxiliar de Servicios, e incorporando a la
oferta a turno libre de la plaza de Técnico Jurídico (RPT nº 20), además de
añadir otra de Encargado (RPT nº 218) a Promoción Interna. Junto lo anunciado de la OEP de 2016, informan
que serán las plazas que corresponderán a la convocatoria de oposiciones de este año. También se pretende iniciar las
negociaciones de las bases de estos procesos el próximo martes, día 21.
En definitiva, las plazas vacantes que se han originado en 2016 son;
-1 de Encargado de IIDD.
-1 de Oficial de IIDD.
-4 Auxiliares de TP.
y se van a traducir en la oferta 2017 en;
-1 Técnico Jurídico, turno libre.
-1 Arquitecto Técnico, turno libre.
-1 Auxiliar de Servicios TP, turno libre.
En definitiva, las plazas vacantes que se han originado en 2016 son;
-1 de Encargado de IIDD.
-1 de Oficial de IIDD.
-4 Auxiliares de TP.
y se van a traducir en la oferta 2017 en;
-1 Técnico Jurídico, turno libre.
-1 Arquitecto Técnico, turno libre.
-1 Auxiliar de Servicios TP, turno libre.
Ferrán comenta que
parte de esas plazas pertenecen a la OEP de 2003 llegó a publicarse en el BOP,
y en 2007 se vuelve a publicar la oferta de Técnico Jurídico. En definitiva,
considera que la plaza de Arquitecto Técnico y la de Técnico Jurídico deben
resolverse mediante Consolidación.
Isabel Gimeno rebate que la plaza de Técnico Jurídico fue
cubierta interinamente en 2008, por lo tanto no procede Consolidación.
Ferrán defiende que las firmas del acta anterior por parte
de casi todos los presentes, significa que, junto con la presencia en la
reunión, se recepciona el documento de propuesta de OEP y en ningún momento expresa la conformidad al
mismo como se intuye en el acta leída anteriormente por Eduardo. Añade que si la OEP del 2016 la
veía insuficiente, la siguiente aún más.
Isabel Gimeno desea evitar el enfrentamiento, y recuerda a
los presentes que no existe obligación alguna
por parte de la FDM de iniciar la Promoción Interna. Lamenta que la parte
social piense se actúa “para joderos” y
recuerda que las plazas de Auxiliar se tratan de vacantes. “Es que no valoráis nada”-exclama.
También argumenta que la bolsa de Auxiliares está a punto de agotarse y se debe
abrir, de forma pacífica, o como sea.
También anuncia que, con la intención de reducir la
precariedad laboral hasta un 8% (al igual que pretende el Ayuntamiento de
Valencia), se iniciará un proceso de Estabilización durante esta legislatura que puede afectar a 50 interinos que tengan una antigüedad superior a 5 años.
En cuanto a la Promoción Interna, acepta la propuesta del CE,
excepto; la plaza de Oficial Informático, por tratarse de una plaza ocupada en
FSC y no en precario; las plazas de Director de IIDD, (pues ya es consabido que
las consideran “cargo de confianza”); y su pretensión de que el Convenio recoja
que todas las categorías tengan una
reserva a Promoción de un 50%. Se ambiciona realizar el proceso en dos “tandas”;
una en 2017, y otra en 2018-19, por lo que se debe poner en marcha ya, al igual
que la OEP libre. Para ello, invita a la parte social a que configure una mesa
de negociación de bases (rogando que sea más reducida que la presente), con el
fin de decidir qué plazas serán objeto primero, y establecer un calendario de
actuaciones.
Isabel Gimeno califica la oferta de MUY generosa, pero
acompañada de un precio, pues exige compromiso con el acuerdo de una forma global, integrando Convenio, OEPs
y Plan de Estabilización. Percibe que las posturas entre el CE y FDM están más
menos claras (salvo algunas cosillas de Promoción Interna y la intención de
reducir las posibilidades de traslados entre IID, que trastornan tanto al
Departamento de RRHH)), y a la vez advierte que sin el apoyo de la parte
social, la dirección seguirá igualmente actuando.
Vicente Safont dice que no va a defender la consolidación “de
alto standing”, a trabajadores que únicamente han variado su contrato. Respalda
la Consolidación, pero de interinos. En
cuanto a lo expuesto por la asesora, pide margen para su análisis, pues para
hablar de un pacto global se debe “hilar más fino” (por ejemplo, lo que respecta
al plan de Estabilización que, según él,
ni en el Ayuntamiento tienen claro aún el mecanismo para lograrlo). Se niega a
firmar un “cheque en blanco”, y resalta que para llevar a cabo la OEP, se ha
visto que no necesitan a la parte social para nada, y no concibe la prisa.
La Asesora responde que, si se aspira a llevarla a cabo en
dos años, si que se requiere celeridad.
Posteriormente expresa de nuevo su idea de que no nos separa tanto, quizás el
nuevo recálculo de trienios, que vuelve a describir como innegociable, dando a
elegir trienios o estabilidad laboral. A esto, Vicente Safont dice que espera que se trate de un consejo, y no una
amenaza.
Etienne pregunta si se mantiene la intención de iniciar la
Promoción Interna por los cargos más altos, y en consecuencia favorecer el “efecto
dominó”, que dejaría una vacante más de FS a incluir en el proceso, a lo que se
le responde que sí.
Isabel Gimeno resume que, si las normas legales lo permiten,
se formalizará la Estabilización de interinos en 25 plazas este año, y otras 25
el año que viene, más 15 o 16 plazas en proceso de Promoción Interna. Añade que, de la FDM, lo
que le preocupa son los trabajadores en precario que no tienen nada detrás, y
no los trabajadores en FSC.
Juana Velázquez pregunta para cuándo de prevé la
publicación, a lo que J.V.Berlanga responde que cuando se resuelva.
Etienne Mara reconoce que se trata de una oferta muy generosa,
pero el asunto de los trienios le obliga
a valorar la situación.
Isabel Gimeno pide que la situación se explique
correctamente a los trabajadores. La antigüedad pactada en la FDM supone un
gasto exagerado, que beneficia incluso a interinos acabados de entrar. No se
oponen a la Carrera Profesional, y se comprometen a su estudio e implantación,
pero no a más. “El dinero tiene un límite y no sale del cuerno de la abundancia”,
dice. Etienne apunta que, con la cláusula “Ad Personam” que tenemos, tampoco se
reduce mucho el gasto, a lo que Isabel responde que, por lo menos, se reduce la
“hemorrágia” de algo escandaloso que no
se puede mantener. Reclama “un poco de cabeza” por parte de todos, que se
apueste por consolidar lo que se tiene, y anuncia que a partir de ahora, como
en el Ayuntamiento.
Pilar Fas comunica que UGT presentará “algo” y pedirá “otra
cosa”, pero que ahora no toca. Sugiere que estudiemos lo presentado, y el resto
de propuestas del CE se aplace al año que viene.
Ferrán solicita que se remita al CE toda la propuesta de Convenio
de la empresa. También cuestiona la necesidad de iniciar negociaciones el
próximo martes, asumiendo que tenemos tiempo hasta diciembre, a lo que
J.V.Berlanga responde “o hasta que nos jubilemos!”. Seguidamente, el Director-Gerente plantea dos
opciones; aportar una contrapropuesta, o sentarse a escuchar.
A una intervención de Ferrán sobre antigüedad, Carrera Profesional,
etc, la Asesora le indica que ha
escuchado mal, él responde que “parece que muchas veces escucho mal”, y J.V.
Berlanga asiente diciendo que “somos conscientes de ello”. Esto deriva en una
breve discusión entre Isabel Gimeno y
Ferrán cargada de palabras malsonantes,
en la que la conclusión final es que “las cartas están sobre la mesa”.
Vicente Safont recuerda que la bolsa de Auxiliares de
Servicio está llegando a su fin y propone una reforma de su Reglamento, para
evitar tener que recurrir a una ampliación “rara”. Eduardo López añade que se
puede modificar en cualquier momento, recordando que antaño se solicitaba
unanimidad en el CE para ello.
El Director-Gerente zanja la reunión, sintetizando lo
expuesto, y solicitando de la parte social una visión del paquete en su
conjunto (Consolidación, Promoción, Estabilización, Carrera, OEPs, antigüedad),
y así poder cerrar la negociación de una ….. vez. Califica la oferta de muy
beneficiosa para el conjunto de los trabajadores y espera del Comité de Empresa
una reflexión positiva y constructiva
.
Antes de finalizar, Isabel Gimeno informa que a la próxima
reunión del martes día 21 asistirá un abogado externo que se ocupará de
redactar la cláusula de la propuesta económica de FDM de cálculo nuevo de trienios,
y sea valorada pues por el CE.
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