Comité de empresa 7-10-2021

 

FUNDACIÓN DEPORTIVA MUNICIPAL

COMITÉ DE EMPRESA

7 DE OCTUBRE DE 2021

PERSONAS ASISTENTES:

• Vicent Boria

• Guaditoca Blanco

• Victor Sánchez

• Milagros Pérez

• Eva Isabel González

• Juan Antonio Pardo

• Raquel Vidal

• Ferran Rubio

• Carlos Rodriguez

COLECTIVO ELECTRICISTAS:

• Andrés Montesinos

• Nacho Mendez

ORDEN DEL DÍA:

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS PROPUESTA.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN).

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES.

4. VARIOS, RUEGOS Y PREGUNTAS.

1. INTERVENCIÓN EQUIPO ELECTRICISTAS: PROPUESTA

Andrés Montesinos explica que, tras la marcha de Carlos Sandez han asumido una serie de competencias que no están teniendo el reconocimiento debido. Así mismo indica que, convenio tras convenio están sufriendo pérdidas económicas que explica y que están desarrollando planes de eficiencia energética que están funcionando tal y como se anuncia en los medios de prensa y comunicación, por lo que instan al Comité de Empresa a que propongamos en la negociación de RPT que, la categoría de Oficial Electricista pase a la categoría de Oficial de Apoyo Especialista con el consiguiente reconocimiento económico. Nacho Méndez solicita que se amplie la plantilla ya que el volumen de trabajo ha aumentado y la jornada laboral tiende a extenderse más allá de la hora de finalización de la misma.

El Comité acepta la propuesta y la pasa a consulta con la empresa.

Vicent Boria opina que este hecho también debe extenderse al personal de Jardinería. El resto del comité apoya esta última propuesta a excepción de los y las delegadas de Intersindical.

2. PUESTA EN COMÚN BASES DE PROMOCIÓN INTERNA (ENCARGADXS Y PERSONAL OFICIAL DE ADMINISTRACIÓN)

Bases de Encargadas/os:

Se estudian las últimas bases pasadas por la empresa.

En el punto 2, referido a los requisitos de antigüedad de las personas aspirantes, se solicitará a la empresa informe aclaratorio.

En el punto 10, referido a la fase oposición, se apuesta a que las dos pruebas se realicen tipo test con 50 preguntas por ejercicio. Intersindical no está de acuerdo con que el segundo ejercicio sea tipo test.

En el punto 14, sobre resolución de incidencias, la empresa considera que el órgano técnico de selección se encuentra autorizado para la interpretación de las bases de la convocatoria. Ferran discrepa de dicha afirmación ya que considera que no está para interpretar las bases sino para ejecutarlas, ya que previamente ya han sido interpretadas por la empresa y sindicatos. El resto del comité apoya la propuesta.

Juan Antonio Pardo, delegado de Intersindical, abandona la reunión en este momento.

Sobre el temario, se acuerda preguntar sobre el tema 16 porqué han incluido la Ley de Transparencia.

Sobre el tema 18 se cuestiona la inclusión de la Ley de Igualdad, solicitando que se incluya únicamente el Plan de Igualdad de la Empresa.

En lo que se refiere a la fase de concurso, se acuerda preguntar porqué se ha modificado el concepto de antigüedad a experiencia laboral y porqué se ha pasado de 5 a 4 puntos la baremación.

Por otro lado, también se acuerda preguntar sobre la modificación de la baremación sobre el valenciano y otros idiomas.

Bases del personal Oficial de Administración:

Las bases de este personal son las mismas que en punto anterior sobre el proceso de Encargadas/os, por lo que nos centramos en el temario que ha presentado Intersindical y se compara con la propuesta presentada por la empresa.

Eva González y Milagros Pérez, delegadas de Intersindical, abandonan la reunión, con lo que, al quedar el Comité sin el quorum necesario, no podemos tomar decisiones. No obstante, proponemos añadir al temario el Plan de Igualdad de la Fundación Deportiva Municipal.

Sobre el resto de temas del temario, se aceptan los que están bien acotados y referenciados y el resto se deberán llevar a estudio y debate.

3. SITUACIÓN TURNOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS Y TURNOS ESPECIALES

Se acuerda preguntar por la situación de las contrataciones para descartar posibles anomalías e irregularidades

Reunión comité 15-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 15/9/21

ASISTENTES: Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Eva González, Juanjo López, Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-  Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

2.-  Propuesta de OEP 2021.

3.- RPT 2022.

4.- Ruegos y preguntas.

                Antes de entrar con el orden del día, Intersindical propone hablar de la carrera profesional, aunque no esté incluido el tema en la reunión. Proponen denunciar a la empresa y van a consultar a sus abogados para valorar el tema.

                Se debate el tema y se recuerda que, antes de verano ya se hizo una consulta con los servicios jurídicos de otras secciones sindicales valorando la posible denuncia. Se acuerda que se pedirá una última reunión para hablar de la carrera y después se decidirá si se denuncia o no.

1.- Puesta en común tema jornadas especiales, confección de escrito para empresa.

Nazaret: se dan dos situaciones diferentes. Hay un turno adjudicado que cambia de horario y hay otro que cambia de horario pero no está adjudicado. Se propone que los turnos que estén adjudicados y se modifiquen los horarios, se valorará que la persona adjudicada pueda seguir desempeñando las nuevas funciones del turno y, si la persona está de acuerdo, lo seguirá realizando.

Fuensanta: hay un turno especial que se realiza de manera rotativa entre el personal que va a sufrir modificación de horario pero, se comenta en la reunión que parece ser que no todo el mundo quiere participar de manera rotativa. Tras debatir ambos casos, se decide que:

                En el caso de los turnos no adjudicados, deberán salir a concurso según el procedimiento recogido en convenio. Una vez adjudicado, se podrá compartir de manera rotativa entre el personal interesado de la propia instalación mediante un escrito enviado a RRHH.

                Por tanto, en el caso de Fuensanta (que no está adjudicado porque se hace de manera rotativa) y el de Nazaret de 6 a 13 que no está adjudicado, saldrían ambos a concurso.

2.- Propuesta de OEP 2021.

                Se acepta la propuesta de la empresa con la salvedad de que se intente aumentar en un 10% la tasa de reposición y las 10 vacantes disponibles sean para auxiliares de servicio de fin de semana y el puesto 15 de ingeniero salga con la ampliación de la tasa de reposición. Si no fuera posible, se aceptaría la propuesta de la empresa.

                Promoción interna, se acepta lo que ha propuesto la empresa. Se pide que se añada el puesto nº 39 de Jefatura de Negociado de Contratación puesto que es C1.

                Se pide añadir al escrito que se inicien todos los procesos de provisión definitiva de puestos en oficinas

3.- RPT 2022.

                Ferran explica la propuesta de RPT de GT tomando como base la que se habló en la reunión anterior del CE.

-De 2 a 4 puestos de oficial de piscinas (el CE propone 1 o 2).

- 6 puestos de nueva creación de MAP a jornada completa (propuesta CE también)

- Instalaciones: se propone añadir un auxiliar más en cada turno a jornada completa en el Carmen. En Nazaret, se proponen 2 aux.a jornada completa por turno y uno por turno en fin de semana (propuesta CE).

Ferran también propone la creación de un departamento de Informática con un técnico informático. Además, considera que debe haber un delineante y un auxiliar adminitrativo/ordenanza para el puesto de información.

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de oficial administrativo adscritos a gerencia y que pasen a ser puestos de oficial administrativos susceptibles de salir a promoción interna (mayoría del CE, todos a favor excepto Intersindical).

-          Se propone cambiar la libre designación de los puestos de directores (propuesta CE

-          Incluir en la RPT los puestos de Nou Moles con dotación presupuestaria (propuesta CE).

Reunión empresa-cpmité 17-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA 17/9/21

 

ASISTENTES: Marta Sapiña, Borja Santamaría, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Vicent Boria, Juan Ramón Marco, Eva González, Juan Antonio Pardo, Milagros Pérez, Carlos Rodríguez, Inmaculada Soto y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA ÚNICO: OEP Y RPT.

                Tras haber pasado la propuesta de RPT y OEO del CE por escrito a la empresa, la empresa la ha valorado y nos contesta lo siguiente.

                En cuanto al aumento del 10% de la tasa de reposición para la OEP, se ha estudiado la posibilidad y sí que se podría proponer en nuestro caso porque entramos dentro del sector prioritario de atención a la ciudadanía, así que se acepta que las 10 vacantes salgan a OEP como puestos de auxiliares de servicio a tiempo parcial y el puesto de ingeniero salga a la OEP como esa ampliación de la tasa de reposición.

                En cuanto al puesto 39 que se pide por promoción interna, dado que es un puesto singular, su forma de cobertura deber ser mediante un concurso de méritos entre la misma categoría. Ante esta situación, el comité expresa que entonces se incluya en el punto siguiente donde se pide que salgan a su cobertura definitiva todos los puestos de oficinas disponibles de cubrir.

                Se aprueba por tanto con estas modificaciones la OEP 2021 por unanimidad. Se incide en que, cuando la ley de estabilización esté publicada se hará una propuesta complementando esta OEP en lo que se pueda.

RPT.

                En este punto Marta Sapiña hace una salvedad para solicitar el Reglamento del CE porque no entienden muy bien cuando se pone que la propuesta es aprobada por mayoría del CE a qué mayoría se refiere. Se le explica que siempre que es mayoría por supuesto es sobre la base de que existe quórum para hacer la reunión, si no no se presentaría. No obstante, se le pasará el reglamento.

                Vicent explica la propuesta de RPT del comité. Borja dice que estudiará la propuesta y la valorará y el martes siguiente, es decir, el día 21 dará una respuesta (al final esta reunión fue desconvocada y aún no se ha dado la respuesta al CE).

Turnos especiales.

                Se valora el escrito del CE pero se dice que no es lo que se pedía, que únicamente se pedía que se valorara si se considera que los turnos especiales que se modifican de horario se consideran turnos nuevos o no. En ese caso, se especifica que, si las funciones de los turnos no varían, no se deberían considerar nuevos y se podría seguir haciendo de la misma manera que se estuviera haciendo.

Reunión empresa- comité 13-09-2021

 

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-EMPRESA DEL 13/9/21

 

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo J. López.

Por la parte social: Raquel Vidal, Imnaculada Soto, Carlos Rodríguez, Juanjo López, Milagros Pérez, Eva González, Ferran Rubio, Juan Ramón Marco, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

 

ORDEN DEL DÍA:

·         Aprobación y firma de actas pendientes (se adjunta el acta de la última sesión celebrada el 23 de julio pasado)

·         Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales (se adjuntan informes emitidos por la dirección de las instalaciones)

·         RPT 2022 y OEP 2021

·         Información sindical

·         Ruegos y preguntas.

 

Se procede a la firma de las actas pendientes sin que se presente alegaciones al respecto.

 

2.- Propuesta de ampliación y modificación de turnos especiales en Fuensanta y Nazaret.

 

                Eduardo explica que tiene dos solicitudes de los directores tanto de Fuensanta como de Nazaret donde se pide que, por necesidades del servicio, se deben modificar los horarios de los turnos especiales que se establecieron inicialmente. En el caso de Nazaret, además, se solicita que se adjudique, por el procedimiento establecido en convenio, un turno especial de 6 a 1 que no estaba asignado. Se trae a la reunión para que el comité apruebe estas solicitudes porque, los supuestos que se presentan (modificación de horarios de turnos especiales ya creados), no aparecen en el protocolo de turnos especiales como tal.

                Se produce un debate sobre si la modificación de un horario de un turo especial se puede considerar un turno nuevo o no y si, en eso caso, debería salir de nuevo a su adjudicación. Debido a que son situaciones que no se habían recogido en el protocolo puesto que es imposible contemplar todas las posibilidades, se decide que el comité lo debatirá en reunión y pasará una respuesta a la empresa para actuar al respecto.

 

3.- RPT 2022 y OEP 2021.

 

OEP

 

-          Se han producido durante el 2021 10 vacantes susceptibles de salir a OEP en un futuro. Estas vacantes se han generado de 7 puestos de auxiliar de servicio de fin de semana, 2 puestos de encargad@s y una de director.

-          Estabilización: existe la posibilidad de que 10 plazas más puedan salir por el proceso de estabilización, pero se van a esperar a ver en qué términos se desarrolla la legislación para poder elaborarla.

-          El puesto 277 de oficial administrativo creado el año pasado se puede incluir este año en la promoción interna de oficiales administrativos junto con los puestos 42, 274 y 275 que vienen de la OEP de 2020. Total, serían 4 puestos que saldrían para promoción interna el año que viene. La idea es sacar la OEP cuanto antes para poder a continuación publicar las bases de los procedimientos de promoción interna cuanto antes.

-          El puesto 276 de Oficial de apoyo informático también se propone para salir a promoción interna.

-          El puesto 279 Oficial de apoyo de prevención de riesgos laborales podría salir a promoción interna también el año que viene.

-          El puesto 15 de Ingeniero industrial proponen que salga a turno libre por concurso oposición. Desde el departamento de infraestructuras se considera imprescindible que se cubra porque se va a llevar el mantenimiento de las IIDDMM desde la FDM y no desde el Ayuntamiento.

-          Se proponen sacar 9 plazas de auxiliar de servicios de fin de semana a turno libre.

 

Con esta propuesta, el comité debe reunirse y valorar si la aprueba o no.

 

RPT 2022.

 

                El año pasado se quedó desierta la Jefatura de Servicio de Planificación Económica y Administración (puesto nº 34). Al ser un puesto que se considera imprescindible, se propone modificar los requisitos del puesto y ampliar el número de titulaciones susceptibles de ocupar el puesto para que así puedan existir más posibilidades de ocuparla. Seguirá abierto a otras administraciones dado que, al ser un puesto singular, el método de provisión es mediante concurso entre personas del grupo A1 que cumplan con los requisitos de la plaza y actualmente no hay nadie en la FDM que pueda acceder a él.

 

-          Puesto nº 34: volvería a salir a concurso y se deberían publicar nuevamente las bases para éste.

-          Creación de 5 puestos con dotación económica 0 de coordinador de instalaciones. Serían puestos del grupo A1 y se deberían definir las funciones a futuro.

En este punto Intersindical comenta que también era una propuesta de su sindicato, pero consideran que la categoría debería ser grupo A/B con dotación presupuestaria menor que los puestos de dirección.

 

                El comité se compromete a estudiar la propuesta de la empresa y presentar por escrito la nuestra y nos autoconvocamos el viernes 17 para ello.

 

4.- Información sindical.

 

                Se informa que el primer examen para la bolsa de oficial de jardinería será el 27 de septiembre. Además, la bolsa de técnico jurídico se constituirá en breve.

La vuelta al cole

 

Reunión comité de empresa 6-9-2021

“La vuelta al cole”

Asistentes: Vicent Boria , Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco, Ferran Rubio, Raquel Vidal, Carlos Rodriguez, Eva Isabel Gonzalez.

Orden del día:

1 Lectura y aprobación actas anteriores.

2 R.P.T 2022.

3 Varios, ruegos y preguntas.

1 Se firman las actas pendientes .

2 Ferran ha confeccionado una propuesta de R.P.T que explica y pasamos a debatir entre todos y todas.

En primer lugar se debate la creación de puestos de piscinero y puestos de oficial de piscinas que estarían entre el ingeniero que debe asumir las tareas de gestión de las piscinas y que debe aún cubrirse, y los piscineros.

Guaditoca cree que el trabajo de piscinero debe asumirse como trabajo general de la instalación.

Vicent propone que sea rotativo entre los trabajadores que quieran realizarlo.

Carlos propone que la asignación económica sea la misma que el plus de M.A.P.

Finalmente se acuerda solicitar en R.P.T la creación de plazas de piscinero en la cantidad de uno por turno, más uno de reserva en las instalaciones con piscina y la creación de plazas de oficial de piscina. Todas estas plazas serán convocadas al correspondiente proceso selectivo.

Se debate la creación de mas plazas para M.A.P ,quedando en solicitar 6 plazas mas de las existentes.

Ferran en su propuesta propone la creación de mas plazas de electricista y jardinero , pero se debate y se desestiman.

Se debate solicitar que se dote economicamente Nou moles, y las instalaciones que proximamente se supone que vamos a asumir , como Parc central ,San Isidro, etc. esto genera un debate pero finalmente se incluirá como propuesta.

Guaditoca por volumen de trabajo cree necesario solicitar un auxiliar mas por turno tanto en jornada completa como parcial, se asume la propuesta.

En Nazaret también se va a pedir cuatro auxiliares mas a jornada completa y dos a jornada parcial , ya se pidió el año pasado y la empresa no lo acepto. La dirección de Nazaret ha hecho un informe de falta de personal al respecto.

Eva explica que Intersindical va a hacer una propuesta de R.P.T. Por su parte, independiente de la del comité. Y explica que quieren que en oficinas todos los servicios tengan un jefe de sección, un técnico, y un oficial administrativo. Así mismo opina que para cubrir determinadas plazas no se debería requerir la titulación de licenciado en educación física. También propone quitar una plaza de director de instalación.

Ferran apuesta por quitar la libre designación para las plazas de director y que sea por promoción interna.

También debatimos y aceptamos a excepción de Intersindical, reconvertir las dos plazas de oficial administrativo adscrito a gerencia a oficial administrativo.

También se debate la posible creación de la figura de coordinador de instalaciones, pero no se llega a ningún acuerdo claro.

Se propone también solicitar un auxiliar administrativo con adaptación de puesto para la recepción de las oficinas de F.D.M.

También se debate proponer asumir el módulo de pechina y los vestuarios de centro médico, aumentando la R.P.T de Tramo 3.

Reunión comité de empresa 28-7-2021

 

Reunión comité de empresa 28-7-2021

Asistentes:Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Raquel Vidal, Ferran Rubio, Eva González, Juan Antonio Pardo, Carlos Rodríguez.

Orden del día:

1-bases encargado y Oficial Administrativo.

2-O.E.P 2021, Estabilización, Tasa de reposición, Turno libre y promociones internas.

3-R.P.T 2022.

4-Varios, ruegos y preguntas.

1-Se acuerda ir trabajando el tema y en septiembre cerrar las bases.

Ferran comenta que en el ayuntamiento se esta flexibilizando el asunto de las pruebas de procesos selectivos y posiblemente puedan ser menos temas de lo que habitualmente viene siendo ,así como posiblemente pueda realizarse en una sola prueba y no en dos como viene siendo habitual.

También se recuerda que según la ley de función pública en su artículo 55 dice que durante el primer semestre se deben aprobar las convocatorias que deben salir en los tres meses siguientes y como mucho en un año desde la convocatoria deben finalizar los procesos.

Eva comenta que ellos ya presentaron una propuesta de bases con temario, Ferran indica que el comité no tiene constancia de dicha propuesta.

Sale a debate el tema de la carrera profesional,comentamos que está en fase de parón pues hace ya semanas que no se nos convoca.

Vicent propone que el le llamará al gerente en nombre del comité el día dos de Agosto a primera hora para preguntarle por el tema y también por preguntarle sobre el agravio comparativo del complemento ad personam de los compañeros de fin de semana , ya que Borja se comprometió a dar una contestación al respecto antes de Agosto.

También se acuerda que falta cerrar el temario de Of Administrativo.

2- Según reunión con la empresa se recuerda que a las plazas de O.E.P de 2021 se añadirán las de 2019 y 2020 .

Hay que contestarle a la empresa que plazas creemos que son de mayor necesidad para salir a oferta, teniendo en cuenta que hay diez.

Eva propone incluir la plaza adjudicada por sentencia. Carlos recuerda que Borja comentó que en septiembre hablaríamos del tema. Ferran dice que se le puede plantear a la empresa que salga toda la O.E.P incluida la adjudicada por sentencia.

Se acuerda que las diez plazas se saquen para la categoría de Auxiliar de servicios T.P.

Eva propone tras la problemática que hay en la recepción de F.D.M pues hace tiempo que no hay nadie allí, que una plaza sea para cubrir ese puesto.

Vicent propone hacer un escrito para que se ponga a un trabajador con adaptación al puesto en recepción de F.D.M .se debate y se acuerda solicitar que hayan siempre dos trabajadores en recepción.

3- Se comenta que ha habido una solicitud de ampliación del turno especial de nazaret, se aprueba aceptar la propuesta de ampliación.

Se recuerda que la reunión con la empresa sobre R.P.T. Será el 13 de septiembre y que la previa preparatoria del comité será el día 6.

Ferran comenta que necesitamos mas información, que no nos dan el listado actualizado de R.P.T `por haber contrataciones pendientes y quiere pedirlo a través del portal de transparencia.

4- Guaditoca en este punto propone que todas las personas que están en el grupo de piscineros de verano deben cobrar el plus relativo a dichas funciones que la empresa ya abono el año pasado , se vota hacer un escrito solicitándolo, estando todas las secciones a favor excepto G.T que se abstiene e intersindical que dice que debe consultar a su sección.

Reunión empresa-comité 23-7-2021

 

Reunión comité-empresa 23-7-2021

Asistentes: Borja Santamaría,Eduardo López, Marta Sapiña.

Ferran Rubio, Vicent Boria, Guaditoca Blanco, Carlos Rodríguez, Milagros Pérez, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela , Raquel Vidal.

Orden del día;

1 Aprobación actas pendientes (24 enero 2020, 25 junio 2020, 10 julio 2020, 4 mayo 2021, 23 junio 2021)

2 Plan de Formación. Fase de diagnóstico.

3 Procesos de estabilización según decreto ley 14/2021 de 6 de julio.

4 Propuestas del comité sobre celebración de reuniones.

5 Avance previsiones oferta empleo público 2021.

6 Información sindical , ruegos y preguntas.

1 Se firman las actas sin ninguna incidencia.

2 La empresa nos explica que se están determinando las necesidades formativas de la plantilla. Se ha pasado un cuestionario a jefes de servicio ,de sección ,directores y encargados sobre necesidades y carencias de la plantilla. La próxima semana se hará extensible dicho cuestionario al resto de la plantilla.

3 Sobre los interinos a fecha 31-12-2020 se ha hecho un estudio por parte de la empresa de los puestos que son susceptibles de la aplicación del decreto.

4 Sobre este asunto la empresa dice que es complicado aceptar las fechas propuestas por el comité pues la agenda del gerente es muy apretada y es muy complicado. Si aceptan el orden de trabajo establecido por el comité pero no asumen fechas concretas para la realización de las reuniones o procesos. Si se comprometen a devolver las bases de encargados y oficial administrativos listas para el próximo proceso.

Vicent propone que por parte de la empresa se cree un equipo B de trabajo con el fin de acelerar el trabajo pendiente y venidero, propone que sea asumido por el subdirector gerente, la nueva persona que entre en servicio jurídico y algún trabajador del departamento de personal. Se le contesta que esta propuesta no es factible.

Se comenta que el dia 13 de septiembre comenzaremos las reuniones sobre R.P.T y que hay que ir presentando propuestas.

5 Se acuerda que hay que sumar la oferta del 2019 y 2020 a la que se oferte de 2021 .

en estabilización se han generado 10 plazas y hay que añadirle 5 + 5 de los años anteriores.

También se han generado 10 plazas para turno libre que hay que proponer cuales serán las que salgan por parte del comité , las generadas son 1 de director, 1 de encargado , 1 de of. Admin. Y 7 de aux de servicios a T.P.

Así mismo habrá que tener en cuenta la tasa de reposición

Para promoción interna saldrá 1 plaza de Oficial administrativo a la que habrá que sumarle 3 del año pasado, total 4 plazas.

1 plaza de técnico prevención riesgos laborales, de la cual hay que confeccionar las bases

1 plaza de Oficial de apoyo informático.

Marta comenta que se liberará la plaza de jefe de negociado para sacar a promoción interna la de Of. apoyo informático y jefatura negociado contratación pues son necesarias.

Se prevé incorporar una plaza de técnico superior en tratamiento de aguas para el año que viene. la idea es convocar una jefatura de sección vacante y en caso de que se cubriera con algún técnico se liberaría dicha plaza de técnico y cualquier titulado superior podría presentarse siempre que se tenga experiencia demostrable en tratamiento de aguas. Se informa tras pregunta de Vicent que el técnico externo se espera que se incorpore en un par de semanas y estará en F.D.M hasta que se cubra por personal interno.

6 se han hecho las gestiones pertinentes y a día de hoy cualquier trabajador tiene la obligación del trámite por vía electrónica.

Se informa que se ha gestionado el seguro por incapacidad permanente absoluta de un compañero de la casa.

Se va a realizar a mediados de septiembre la formación sobre el tema del plan de igualdad para toda la plantilla.

Se informa sobre situación de procesos selectivos.

Técnico jurídico en fase de reclamaciones de los ejercicios prácticos

Of electricista ya ha tomado posesión del cargo.

Of. Admin. Publicada la lista de la fase de concurso.

Bolsa Jardinería, pendientes designación de tribunal, se comenta que la persona que esta en jardinería deja el puesto el 30 de septiembre y nos quedaremos sin jardineros.

Juan Antonio pregunta por la plaza adjudicada por sentencia , la empresa dice que la idea es sacarla a promoción ,pero que no es una prioridad.