BASES DE LA PROMOCIÓN INTERNA

Éstas son las bases que se están tramitando para la promoción interna de los puestos de Ayudante de Mantenimiento de jardinería y de electricistas. Suponemos que en breve se publicarán y comenzarán los plazos de solicitud. Informaremos cuando ésto se produzca, mientras tanto, ya podéis ir estudiando.


BASES QUE REGIRAN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISION
EN PROPIEDAD, MEDIANTE PROMOCION INTERNA Y POR CONCURSOOPOSICION,
DE 3 PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DE AYUDANTE DE
MANTENIMIENTO DE ESTA FDM.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1.1.- Es objeto de las presentes bases, la provisión en propiedad de tres puestos de
ayudante de mantenimiento, grupo C2, vacantes en la plantilla de la Fundación
Deportiva Municipal (FDM) con la siguiente denominación:

a) Dos puestos de Ayudante de mantenimiento electricista, identificados
respectivamente con el nº 81 y 231 de la relación de puestos de trabajo
(RPT).
b) Un puesto de Ayudante de mantenimiento jardinero, con el nº 112 de la RPT.
Los puestos convocados se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición,
por promoción interna horizontal entre trabajadores de plantilla de la misma categoría
profesional, auxiliares de servicio a jornada completa o a tiempo parcial que sean fijos
de plantilla en la FDM.

1.2.- Las funciones o cometidos del puesto están definidos en el manual de funciones
aprobado por convenio colectivo, así como la jornada que para los ayudantes de
electricista se prevé en el art. 12.5 y para el ayudante de jardinería se establece en el art.
12. 6.
1.3. Las retribuciones básicas y complementarias de los puestos convocados serán las
establecidas en el convenio salvo las limitaciones o restricciones salariales impuestas
por norma de rango superior. Todo ello sin perjuicio de las compensaciones previstas
en el art. 29.

SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
- Ser empleado fijo de plantilla o indefinido de la FDM en la categoría de
auxiliar de servicio de polideportivo.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
- No estar incurso en ninguna causa de incapacidad o incompatibilidad, según
la legislación vigente.
- Estar en posesión y en vigor del permiso de conducción de la clase B.
- Cumplir con todos los requisitos que se establezcan en el vigente Convenio
Colectivo.

TERCERO.- PUBLICACION DE LAS PRESENTES BASES Y PRESENTACION
DE INSTANCIAS:
Las presentes Bases se aprobarán mediante Resolución de la Presidenciadelegada
y se publicarán en el BOP y en los tablones de anuncios de la FDM;
publicándose un extracto de las mismas en el DOGV donde se efectuará, asimismo, la
convocatoria.
Las instancias, a cada plaza convocada, solicitando tomar parte en las pruebas
selectivas, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de
los requisitos y condiciones que se exigen en la base segunda, se cumplimentarán según
el modelo oficial incluido en el anexo, y se dirigirán al Presidente de la FDM, y se
presentarán en el Registro General de entrada, durante el plazo de veinte días hábiles,
contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca publicada la convocatoria en el
DOGV lo que se anunciará igualmente en los tablones de anuncios de todos los centros
de trabajo de la FDM, así como en la intranet municipal.
Las instancias también podrán presentarse en alguna de las formas determinadas
por el art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de R.J.A.P. y P.A.C.
La instancia deberá ir acompañada, en sobre cerrado, de la documentación
acreditativa de aquellos méritos que no obren en el expediente personal de los
interesados y que deban valorarse en la fase del concurso, se presentarán en original o
fotocopia compulsada y vendrán referidos a la fecha de terminación para la presentación
de las mismas.
 
CUARTA. ADMISION DE LOS ASPIRANTES.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la FDM
dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos,
que se hará pública en los Tablones de anuncios de todos los centros de trabajo e
intranet de la FDM, concediéndose un plazo de diez días hábiles a los efectos de
reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la
resolución que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública, asimismo, en la
forma indicada. Dicha resolución indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio, así como la relación nominal de los miembros del Tribunal con una antelación
mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.

QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
Estará constituido del siguiente modo:
PRESIDENTE: La Dirección Gerencia de la FDM como titular; actuando en
su sustitución un Jefe de Servicio de la FDM como suplente.
SECRETARIO: Un Secretario del Excmo. Ayuntamiento de Valencia como
titular, actuando la Secretaría Delegada de la FDM como suplente. El
Secretario actuará además como vocal.

VOCALES:
- Un Jefe de Servicio como titular y un Jefe de Sección como suplente.
- Un Jefe de Sección como titular y un Jefe de Sección como suplente.
- Un técnico titular y otro suplente, designados por el Excmo. Ayuntamiento
de Valencia.
La designación de los miembros del tribunal se efectuará mediante Resolución
de Presidencia-Delegada. Se nombrará y constituirá un tribunal diferente para cada tipo
de puesto de ayudante de mantenimiento, integrándose en cada tribunal al personal
técnico especializado. El nombramiento de los miembros del tribunal, incluirá el de sus
respectivos suplentes y se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad más
uno de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente.

6. FASE PRELIMINAR DE APTITUD FISICA.
Los aspirantes, con carácter previo a la realización de las pruebas del concursooposición,
serán citados por orden alfabético para realizar un examen de aptitud física
en el servicio ajeno de prevención de riesgos laborales (SPA) de la FDM. Consistirá en
la realización de las pruebas diagnósticas y analíticas cuyo resultado determinará la
aptitud del candidato para el desempeño del puesto. La declaración de no apto implicará
la exclusión definitiva del aspirante, quien no será convocado a la realización de las
pruebas del concurso-oposición.

7. EJERCICIOS DEL CONCURSO-OPOSICION:
7.1 Fase de oposición: La oposición constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y
eliminatorio que se puntuarán de 0 a 10 puntos cada uno, siendo la nota final la media
aritmética de ambos.
- Primer ejercicio escrito (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en
cumplimentar un cuestionario de 25 preguntas, tipo test, con respuestas
alternativas sobre el contenido del programa anexo a esta convocatoria. La
fórmula de corrección se determinará por el tribunal y será comunicada a los
opositores antes de la realización del ejercicio.
- Segundo ejercicio práctico (obligatorio y eliminatorio): Consistirá en
efectuar dos pruebas prácticas que determinará el tribunal sobre cometidos
o trabajos propios del puesto. La duración de cada práctica será de un
máximo de 30 minutos y entre una y otra prueba habrán al menos 10 minutos
de descanso. Cada prueba se puntuará de 0 a 10 puntos y el resultado del
ejercicio estará constituido por la suma aritmética de ambas pruebas; siendo
necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la misma.

7.2. Fase de concurso: En esta fase se valorarán los méritos aportados durante el plazo
de presentación de instancias bien mediante la aportación de original o fotocopia
compulsada de los mismos. El Tribunal procederá a una valoración de dichos méritos en
sesión reservada sin perjuicio de efectuar un llamamiento a los aspirantes, por orden
alfabético, con objeto de poder solicitar las aclaraciones que procedan respecto de los
méritos aportados o posibilitar su defensa por parte de los interesados.

El Tribunal puntuará los méritos conforme al siguiente baremo:
1) Antigüedad en la FDM: Se valorarán, hasta un máximo de cuatro (4) puntos, a razón
de 0'25 puntos por cada año completo de servicios en la FDM. Se computarán los
servicios prestados en la Administración, que se hayan reconocido en la FDM conforme
al vigente convenio. Puntuándose los periodos inferiores al año de forma proporcional.
2) Experiencia: Se valorará hasta un máximo de tres (3) puntos, por la experiencia en
puestos de trabajo relacionados con las funciones del puesto convocado, a razón de 0’25
puntos por año trabajado como empleado fijo de plantilla en puestos de similares
funciones e igual o superior categoría en cualquier Administración Pública. Y a razón
de 0’20 puntos por año trabajado como empleado fijo de plantilla, en puestos de
similares funciones e igual o superior categoría en la empresa privada. No computarán
los servicios prestados simultáneamente al tiempo trabajado en la FDM, respecto de los
que no existiera autorización de la Junta Rectora para la realizar una segunda actividad.
En todos los casos se puntuarán los periodos inferiores al año de forma
proporcional.
3) Titulaciones: Hasta un máximo de tres (3) puntos, se valorarán:
A) Aquellas que guarden relación con las funciones de las plazas convocadas y
se acrediten mediante la aportación del título o diploma expedido por Centros
reconocidos Oficialmente.
Se otorgará 1,5 puntos por títulos o diplomas acreditativos de conocimientos
vinculados con el puesto a cubrir, como FP1 o módulos experimentales Nivel II,
o equivalentes siempre que estén vinculados a las funciones de cada uno de los
puestos convocados. Y con 3 puntos por titulaciones superiores a estas y que
guarden relación con las funciones del puesto ofrecido.
B) Aquellas titulaciones académicas distintas de las anteriores, se valorarán a
razón de 0,5 puntos por Bachiller Superior, F.P. II o equivalente; 0,75 puntos
por Diplomatura o equivalente y 1 punto por Licenciatura, Grado o equivalente.
4) Cursos: Se valorarán hasta un máximo de 2,5 puntos, con arreglo a los siguientes
criterios:
A) Aquellos cursos de perfeccionamiento o formación que guarden relación con
las funciones a desempeñar y que hayan sido organizados por organismos o
entidades públicas, escuelas de formación de empleados públicos, universidades,
escuelas universitarias centros homologados o cualesquiera otros que impartan
formación oficial u homologada por el IVAP o la Consellería de Educación.

Cursos de más de 50 horas: 1 punto.
Cursos de entre 25 y 50 horas: 0'50 puntos.
Cursos de hasta 25 horas: 0'20 puntos.
No se considerarán como mérito los cursos específicos de la materia, ofertados o
promovidos desde la FDM y a los que no hayan podido optar todo el personal de
plantilla.
B) Por otros cursos que haya realizado el trabajador distintos de los anteriores:
Cursos de más de 50 horas: 0’50 punto.
Cursos de entre 25 y 50 horas: 0'25 puntos.
Cursos de hasta 25 horas: 0'10 puntos.
5) Conocimiento del Valenciano: Conforme a lo previsto en Ley 4/1983, de 23 de
noviembre, de uso y enseñanza del valenciano se valorará su conocimiento acreditando
el certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o título
homologado conforme a la Orden de 16/08/1994, modificada por la Orden de
22/12/1995 de la Consellería de Educación y Ciencia sobre certificación de las
certificaciones del Valenciano:
Nivel Superior: 1’50 puntos
Nivel Mitjà: 1’25 puntos.
Nivel Elemental: 1’00 puntos.
Nivel Oral: 0’50 puntos.
6) Titulaciones y meritos deportivos: de conformidad con lo establecido en el convenio
colectivo, la posesión de titulación deportiva se valorará hasta un máximo de 2 puntos,
siempre que no se hayan valorado en los apartados anteriores y con la siguiente
puntuación:
- Meritos deportivos: se valorará 0,50 puntos por ser deportista de elite.
- Titulaciones deportivas: se valorará 1 punto por titulaciones oficiales y
federativas y 0,50 por titulaciones impartidas por entidades privadas y
asociaciones.
El tribunal sumará a cada aspirante la calificación que ha obtenido en cada uno
de los diferentes apartados de la fase de concurso para obtener la calificación final de
esta fase. La puntuación obtenida en esta fase de concurso se sumará a la calificación
obtenida en la fase de oposición para determinar la nota definitiva del aspirante en el
procedimiento.

SEXTA. DESARROLLO DEL CONCURSO-OPOSICION.

6.1. Para establecer el orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos
ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético.
6.2. Las pruebas se celebrarán en el lugar, fecha y hora indicado en la publicación de la
lista definitiva de admitidos. Las posibles variaciones en alguna de estas circunstancias
únicamente podrán deberse a causas de fuerza mayor, previa deliberación del tribunal, y
siempre que no sea posible su celebración con las debidas garantías para los aspirantes.
6.3. Cualquier variación introducida en la convocatoria inicial, o en cualquiera de las
demás convocatorias, deberá ser motivada. Los aspirantes deberán observar en todo
momento las instrucciones del tribunal en orden al adecuado desarrollo de las pruebas.
Cualquier alteración del orden normal de las pruebas por parte de algún aspirante
quedará reflejada en el acta, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del
ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
6.4. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en el lugar de
celebración en el momento que se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las
mismas, sin perjuicio de que el tribunal, examinadas las causas, pueda apreciarlas y
admitir al aspirante, siempre y cuando las pruebas no hubieren finalizado y dicha
admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
6.5. Por el secretario del tribunal se formalizará acta de cada una de las sesiones del
tribunal que se incorporará al expediente iniciado con ocasión del procedimiento
selectivo.
6.6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y
convocatorias y cualquier decisión que adopte el tribunal de selección, se expondrán en
el tablón de edictos del edificio principal de la FDM y simultáneamente en la intranet,
bastando dicha exposición como notificación a todos los efectos.
6.7. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con
un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un
ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas. Dichos
plazos podrán reducirse o eliminarse por acuerdo unánime de los aspirantes, que deberá
hacerse constar en el expediente.
6.8. Con el resultado del último ejercicio, el tribunal de selección expondrá al público la
relación definitiva de aspirantes aprobados por el orden de puntuación, que en ninguna
circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas. Asimismo confeccionará la
propuesta de nombramiento a la Presidencia delegada de la FDM.

SEPTIMA: CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE AYUDANTES DE
MANTENIMIENTO.
La relación de aspirantes que no hayan sido objeto de nombramiento serán
propuestos por el Tribunal para constituir una Bolsa de ayudantes de mantenimiento de electricistas y otra de jardinería. Las normas de dichas bolsas serán las que estuvieran
vigentes en la FDM.
Quedarán excluidos de la bolsa los aspirantes que no hayan superado todas las
pruebas de la fase de oposición.
En la Resolución de Presidencia por la que se aprueben las Bolsas de Trabajo, se
abrirá un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la lista
e bolsa, para formular reclamaciones y subsanar los posibles errores. Finalizado el plazo
y subsanados los errores, se publicará la lista definitiva, o se elevará a definitiva la lista
provisional publicada.
En caso de empate entre los aspirantes de la Bolsa se dirimirán según el
siguiente orden de preferencia:
a) El solicitante que obtenga mayor puntuación en la fase de oposición
b) El solicitante que obtenga mayor antigüedad en la FDM.
 
OCTAVA.- RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta o
de los actos de tribunal podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma
y plazos que establecen los arts. 107 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
De Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.

 
ANEXO
TEMARIO PARA AYUDANTE DE ELECTRICISTA
Tema 1. – Unidades de medida, energía eléctrica y contactos eléctricos.
Tema 2. – Instalación de BT.
Tema 3. – Materiales empleados en electricidad.
Tema 4. – Herramienta y útiles empleados en electricidad.
Tema 5. – Tipos de instalaciones y suministros.
Tema 6. – Tipos de lámparas y sus componentes.
Tema 7. – Instalaciones eléctricas en edificios.
Tema 8. – Mantenimiento y reparación.
Tema 9. – Instalaciones de telefonía y datos fijas. Redes inalámbricas de datos.
Tema 10. Prevención de riesgos laborales. Medidas de seguridad en los trabajos
habituales de electricidad. Elementos de protección EPIS.
***
TEMARIO PARA AYUDANTE DE JARDINERÍA.
Tema 1. El agua. Sistemas de riego. El clima.
Tema 2. El suelo. Composición y propiedades del suelo. Tipos de suelo. Mezclas.
Tema 3. Reconocimiento y clasificación de plantas. Uso en jardín. Variedades en
Valencia. Calendario anual de conservación.
Tema 4. Mantenimiento y utilización de maquinaria semipesado manejada en
jardinería.
Tema 5. Técnica de poda. Métodos y equipos de poda de árboles. Normas, tipos y
técnicas.
Tema 6. Mantenimiento de riegos automáticos. Conocimiento del funcionamiento de
riegos automáticos.
Tema 7. Cultivo y trasplante de plantas. Injertos.
Tema 8. Reconocimiento y tratamiento de plagas y enfermedades más comunes en
jardinería.
Tema 9. Aplicación de productos fitosanitarios. Herramientas y maquinaria.
Tema 10. Prevención de riesgos laborales. Medidas de seguridad en los trabajos
habituales de jardinería. Elementos de protección EPIS.
***

RAMBLETA se "SALE".

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/12/13

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE-EMPRESA DEL 30/12/13

Celebrada en la Petxina a las 11,30h.

ASISTEN:

Por la parte social: Ferrán Rubio, José Martínez, Etienne Mara, Francisca Gómez, Guaditoca Blanco.

Por parte de la empresa: MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas, Eduardo López.

 ORDEN DEL DÍA:

1.- Modificación de los días de libre disposición.

2.- Información sindical.

3.- Ruegos y preguntas.

                Se inicia la sesión comunicando por parte de Ferrán Rubio la participación en ésta de José Martínez Secretario General de la sección sindical de CCOO si no existe inconveniente por ninguna parte.

                Julián Hontangas responde que no es habitual esta situación dado que no ha habido comunicación previa, pero que si nadie pone objeciones, la empresa tampoco tiene ningún inconveniente. Dado que no existe oposición por parte de nadie, se sigue la reunión con el orden del día.

1.- Modificación de los días de libre disposición.

                Julián Hontangas informa que a raíz de una publicación en el BOE del 21 de diciembre se ha aumentado los días de libre disposición en 4 para el año 2013 y para el 2014. Dado que según convenio únicamente se pueden solicitar hasta el 15 de enero del año siguiente, se propone que el día pendiente de 2013 pase a ser un LD más en 2014, con lo cual se dispondrían de 5 para todo el año, el recuperado de 2013 y los 4 de 2014. En el caso del personal a tiempo parcial, se propone que el día de 2013 pase a 2014 y se dispongan de 2 días de libre diposición en 2014, dado que la proporcionalidad de la jornada no permite que sean más de uno.

                Ferrán Rubio comenta que en el convenio se establece una proporcionalidad del 50% de los días de libre disposición para el personal de fin de semana, teniendo en jornada completa 8 y en tiempo parcial 4. La propuesta más justa sería que también el personal de tiempo parcial dispusiera de dos días más en 2014 dado que con el recorte de Ld que se hizo en su día se perdía parte de lo que les correspondía y se quedó únicamente en un día libre cuando salía 1,2 al año.

                Guaditoca Blanco considera que se valore la asunción por parte del personal del ajuste a la baja que se hizo desde el decreto de recorte de los ld, y que se tenga en cuenta que la proporcionalidad real de trabajo no es un 40% sino que se va modificando cada año en función de los festivos y ésta varía pero siempre es más del 40%. Además el colectivo de fin de semana es el más vulnerable de la empresa y aceptar tener dos ld más para 2014 no supone un gran esfuerzo a la empresa y si un gran beneficio para el personal. Por tanto propone que sean dos más y no uno para el año 2014 también en el caso de fin de semana.

                MªÁngeles Vidal explica que numéricamente los cálculos que se han realizado corresponden a la propuesta planteada, no obstante, consideran la propuesta y pide un tiempo para debatirla y reflexionar sobre ella y se intentará comunicar la decisión al comité de empresa lo antes posible.

                Julián Hontangas pide que se manifiesten las partes en el caso de la propuesta para jornada completa de 5 días de libre disposición para el año 2014 que se podrán disfrutar tal y como aparece en convenio hasta el 15 de enero de 2015, a lo cual toda la parte social manifiesta su conformidad. Quedando pendiente pues clarificar el tema del personal de fin de semana.

2.- Información sindical.

                Julián Hontangas explica y da copia a todas las secciones de la Reclamación Previa presentada el 12/12/13 por parte de CSIF donde se impugna como criterio de valoración el turno preferente establecido en el concurso de traslados. Explica también que este escrito no tiene en cuenta que la Comisión de Valoración anuló posteriormente dicho turno preferente estableciendo una nueva lista por el orden surgido de los nuevos criterios. Por tanto, se ha desestimado esta reclamación dado que no tiene sentido tras la modificación.

                Francisca Gómez comenta que la contestación es correcta pero que la base de la reclamación es que el concurso se hace sobre la RPT de 2014 en vez de la de 2013 y eso no se ha modificado.

                Julián Hontangas explica que lo que se pide en esta reclamación es que se anule el criterio de preferencia y esto ya se había hecho. Aun así, insta a que si no están de acuerdo tiene  derecho a presentar la demanda correspondiente.

                Además de este escrito, CSIF presenta otro donde se solicita una modificación de la RPT negociada de 2014 donde se modifique la plaza que se le adjudica a Sergio Cuenca. Julián Hontangas expresa además que esta RPT fue negociada y aprobada por CSIF y se está desdiciendo ahora de un acuerdo alcanzado previamente. También comenta que a este escrito todavía no se le ha dado la oportuna contestación.

                MªÁngeles Vidal comenta que le sorprende el escrito cuando además, por parte de la empresa, se han dado todas las explicaciones oportunas en cada momento de cómo ha sido el proceso de la ejecución de la primera sentencia que afecta a este caso y cómo se está llevando la ejecución de la segunda sentencia al respecto. Sugiere que se acuda al propio juzgado para que se pide que la ejecución de sentencia se acelere pero que la empresa no tiene capacidad para actuar más rápido dado que el procedimiento lo tiene que llevar el tribunal de la oposición. 

3.- Ruegos y preguntas.

                Se informa que las bases de la promoción interna ya están en la Secretaria Delegada con lo cual se esperan que los trámites de publicación se puedan llevar a cabo en enero.

                Guaditoca Blanco pregunta sobre la reunión que se ha  tenido con los directores acerca entre otras cosas del control horario.

                MªÁngeles Vidal responde que en efecto se ha hablado con ellos para que acrediten su trabajo como todo el mundo a través de la ficha, y que soliciten sus días de libre disposición y vacaciones a su superior correspondiente como lo hace el resto de personal.

               

ANEXO A LA REUNIÓN.

·         Este resumen ha tardado tanto, entre otras cosas, porque no lo queríamos publicar hasta no tener la respuesta al tema de los días de libre de disposición de fin de semana. Esta respuesta se nos ha dado el 8 de enero aprovechando las sesiones del concurso de traslados.

•     Se ha aceptado que el personal de fin de semana también disponga de dos días más de ld en 2014 yno se ha restringido el tiempo de solicitud sino que se regirán por lo establecido en convenio. Serán los directores quienes se encargarán de la concesión o no en función del servicio tal y como se hace hasta ahora.

•   Por otro lado, la semana pasada se han llevado a cabo las sesiones presenciales del concurso de traslados en las categorías de auxiliar (JC y TP) y encargados. Como consecuencia de esto ha habido bastantes movimientos entre instalaciones y además la buena noticia que se van a cubrir a partir de hoy las tres vacantes de Fuensanta que quedan libres. Este personal actuará de refuerzo hasta que abra la instalación, que no se sabe. Lo único cierto es que si no paran las obras se prevé que sea en septiembre. Como la empresa concesionaria de las obras no está cobrando, es posible que en algún momento se pare la obra y desaparecerá la previsión de septiembre. En este sentido, la empresa no puede dar más información porque la obra depende de Conselleria.

• Además de estas vacantes, queda pendiente el compromiso de la empresa de cubrir bajas de larga duración y otras situaciones que se están dando y que merman considerablemente la plantilla. Estos contratos, a su vez, van a conllevar por un lado mejoras a jornada completa y por otro contrataciones de interinaje con cargo a bolsa en fin de semana. Buena noticia para todo el mundo.

•  Por último, recordar que quien tenga lotería de CGT, o bien nos la hace llegar de alguna forma, o bien se puede ir a la central de CGT en la Avda. del Cid 154 y allí mismo se puede cobrar. (Primer piso por las mañanas preguntar por Rosa). Se puede cobrar hasta el 22 de marzo de este año.

LOTERÍA DE NAVIDAD DE CGT

Hola, como ya sabréis, la lotería de CGT de este año ha sido agraciada con una estupenda devolución de 4€. Dado que se ha repartido bastante por las instalaciones y la recogida va a ser lenta, aprovechamos para sugerir que todas las personas que vayan esta semana a la sesión presencial del concurso de traslados se acuerden de traerla y así podamos arreglar las cuentas. ¡Algo es algo!

DE LO QUE VA DE CONCURSO DE TRASLADOS 2013 ¿O ERA 2014?

RESUMEN DE LAS REUNIONES DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS 2013

                Este es un resumen global de las reuniones que se han llevado a cabo hasta el momento de la comisión de valoración del concurso de traslados. En  total han sido cuatro hasta ahora. Está pendiente resolver alegaciones del nuevo plazo que se ha dado y la sesión presencial para elegir plaza. Es un poco largo pero son 4 reuniones en un resumen así que paciencia.

PRIMERA REUNIÓN: Celebrada en la Petxina el 12/11/13.

ASISTEN: Julián Hontangas, Eduardo López, Eva Belenguer, Francisca Gómez (CSIF), Etienne Mara(UGT) y Guaditoca Blanco(CGT).

                En esta primera reunión se constituye la comisión de valoración como tal y se van a definir los criterios que van a regir el concurso de traslados basándonos en lo que se describe en el convenio. Se explica que estos criterios son diferentes a concursos anteriores puesto que han sido modificados en el convenio y ahora no se trata de hacer una valoración ponderada de éstos sino que son eliminatorios en caso de empate con un orden de preferencia establecido el art. 46.1 del convenio. Julián Hontangas propone que se rescate el procedimiento utilizado en el concurso anterior en cuanto a que los datos sobre la antigüedad tanto en la categoría como en la empresa serán los que consten en la documentación de la FDM, la distancia al domicilio será calculada con el Google maps siendo la referencia para los MAPS la Petxina y los datos sobre las cargas familiares serán los mismos que se requieren para la presentación de ayudas y demás.

                Como novedad en este caso, se recuerda la situación del personal sin instalación como consecuencia de la desaparición de El Saler y la no existencia de Nou Moles, y la preferencia que se ha comentado en varias reuniones anteriores del CE-Empresa que se debería dar a este personal. Comenta también que se habló con los trabajadores afectados por esta situación y que les parecía bien esta preferencia.

                Así pues, la empresa presenta un borrador con estos temas para que se trabaje en la reunión y se acepten o propongan otro procedimiento. En dicho borrador se establece primeramente un turno preferente para el personal sin instalación de tal forma que, en la primera ronda de la sesión presencial, eligieran primero ordenados con los criterios del convenio, pero delante del resto de personal que sí posee adscripción a una instalación existente.

                En este punto, tanto UGT como CGT están de acuerdo, si bien se comenta que, pese a no ser un criterio muy claro, parece ser la mejor manera para concretar la preferencia que se pretende conseguir. CSIF se reserva su opinión al respecto.

                - Antigüedad en la categoría. Francisca Gómez considera que se debe contabilizar únicamente el tiempo que se ha estado efectivamente ocupando la categoría. Es decir, si una persona de fin de semana se encuentra en situación de mejora, ese tiempo no se le debe computar para el concurso de traslados en la categoría de fin de semana. Por su parte CGT explica que esto llevaría a situaciones en las que  una persona que aprobó la oposición de 2003 y todavía es fija de fin de semana, aunque en situación de mejora realmente, puntúe por debajo de otra que aprobó la oposición en 2008 pero que efectivamente trabaja de fin de semana. Después de un debate al respecto, se aprueba por mayoría aceptar que el cómputo se debe hacer desde el momento en que la persona adquiere la condición de fijo en una categoría, independientemente de si está o no en situación de mejora.

                -Antigüedad en la empresa. Se acuerda por unanimidad que la interpretación es desde que se empieza a trabajar en la FDM independientemente del tipo de contrato (interinidad o no ) que se haya tenido.

                - Cargas familiares. La acreditación en este punto será la que se viene solicitando para otros menesteres, es decir, Libro de familia, certificado de convivencia, en el caso de personas dependientes certificados de minusvalía oficiales, etc. En la redacción del borrador, se incluye que en caso de empate con respecto a las cargas familiares, se dará preferencia a las familias monoparentales. En este punto Francisca Gómez considera que se les debe dar preferencia a las familias monoparentales en cualquier situación ante las que no lo sean. Se debate esta aportación y Julián Hontangas explica que, pese a ser un criterio que probablemente no se utilizará puesto que es el tercero, pueden darse situaciones de familias con cargas familiares de además de hijos personas dependientes y otras que sean monoparentales con un hijo tener preferencia sobre éstas. Considera que el criterio que se propone de la preferencia únicamente en caso de empate es más justo. UGT y CGT están de acuerdo con el criterio tal y como se ha planteado en el borrador.

                - Proximidad a la instalación. Se acepta por unanimidad que sea mediante el programa del Google Maps.

                - Antigüedad en la petición. Se considerará con la misma antigüedad las presentadas dentro del plazo de inscripciones.

                Se habla a continuación del orden para la elección de plaza en la sesión pública. Existirán dos listas, una ordenada con los criterios del convenio pero sólo para la gente sin instalación y otra donde se incluirá todo el personal que haya solicitado participar en el concurso.

                Guaditoca Blanco pregunta por el representante de CCOO a lo que Julián Hontangas contesta que CCOO no ha presentado notificación de su representación en tiempo y forma como el resto de secciones con lo cual no tiene representación.

                Así pues se aceptan los criterios para este concurso y en la siguiente sesión, se procederá a valorar las instancias presentadas.

SEGUNDA REUNIÓN: Celebrada en el 14/11/13 en la Petxina.

ASISTEN: Mª Ángeles Vidal, Eva Belenguer, Amparo López, Eduardo López, Francisca Gómez (CSIF), Javier Morata (CCOO, voz pero sin voto), Etienne Mara(UGT) y Guaditoca Blanco (CGT).

                Se inicia la reunión con la presentación, por registro de entrada, de un escrito de alegaciones al acta anterior por parte de CSIF. Asimismo, se presenta un escrito por parte de la misma sección sindical donde exponen su posición contraria a la participación de un trabajador en el proceso del concurso de traslados dado que existe un procedimiento judicial en curso que podría modificar su situación en la empresa y podría perder su plaza pasando a ser interino y por tanto, sin derecho a participar en un concurso de traslados.

                Mª Ángeles Vidal explica que existe una resolución de Presidencia mediante la cual se ha creado una plaza y por tanto aparece en la RPT de 2014 y mientras no exista otra resolución de Presidencia  que anule la vigente, se debe incluir dicha plaza en el concurso de traslados.

                Javier Morata a efectos del acta deja constancia que CCOO no está de acuerdo con el turno de preferencia que se ha establecido para el personal sin instalación. Cree que en situaciones anteriores con otros concursos esta preferencia no se ha dado.

                Eduardo López explica que en situaciones anteriores como en el caso de Dr. Lluch, al personal se le adscribió directamente a Nou Moles sin concurso y ahora Nou Moles no existe con lo cual no es la misma situación.

                 A continuación se proporciona los listados confeccionados por el departamento de personal con el orden según los criterios del convenio y el criterio de preferencia y se trasladan todas las solicitudes presentadas a cada sección para que sean examinadas.

                Eduardo López quiere dejar constancia en el acta que Esteve está en situación de no actividad pero a efectos de la empresa sí que se le computa como en el caso de Ricardo Vañó, se les considera por tanto personal a jornada completa como cualquier otro.

                En el caso de Rosa Rodríguez que aparece en los listados pero no ha presentado solicitud en el concurso de traslados, se explica que Eva Belenguer contactó personalmente con ella para corroborar si participaba o no en el proceso, lo cual rechazó. Por tanto, en este caso, se decide que no aparezca en el listado aunque podrá comparecer en la sesión presencial y se quedará con la plaza a resultas que corresponda.

                Se explica también que en el caso del personal de fin de semana, existen dos casos de representación para la sesión presencial.

                Así pues, se propone un calendario de alegaciones del 15 al 24 de noviembre inclusive y el 25 de noviembre se propone a su vez como fecha para la resolución de las alegaciones.

TERCERA REUNIÓN: Celebrada el 25/11/13 en la Petxina.

ASISTEN: Julián Hontangas, Eva Belenguer, Eduardo López, MªÁngeles Vidal, Javier Morata (CCOO, voz pero sin voto), Francisca Gómez (CSIF), Etienne Mara (UGT), Guaditoca Blanco (CGT).

                Francisca Gómez pregunta si las alegaciones presentadas por CSIF en la reunión anterior se han incorporado al acta. A lo que se le responde que sí. En este punto, Eduardo López insta a la Francisca Gómez a que explique las alegaciones presentadas por CSIF en las que refiere que no se presentó por parte de la empresa toda la documentación de la que disponían.

                Francisca Gómez comenta que únicamente se presentó un borrador y nada más de documentación y que una parte de la comisión (la representación de la empresa) sí disponía de toda la documentación.

                Julián Hontangas quiere que se aclare si la documentación a la que hace referencia son las instancias presentadas por el personal y también pide que se aclare a qué criterios se refiere en su escrito cuando pone que se manipula y se niega la participación de la parte social. Considera que es una grave acusación la que se está haciendo sobre la empresa.

                En este punto se produce un debate entre Francisca Gómez y Julián Hontangas para aclarar este punto y en la cual la representante de CSIF explica que únicamente se dio en la primera reunión un borrador con los criterios sin las solicitudes que se habían presentado sin aclarar finalmente qué más documentación se debía entregar. Se le explica por parte de Julián Hontangas que en la primera reunión se debían establecer los criterios motivo por el cual no se podía hacer con las solicitudes presentadas para que este proceso fuera lo más objetivo posible. Asimismo, insta al resto de formaciones sindicales a que expresen su opinión al respecto y digan si han sentido vulnerado el derecho de haber recibido la documentación.

                Javier Morata explica que presentó una instancia vía email solicitando la presencia en la comisión pero que por cuestiones de agenda no pudo asistir. Solicita que se revise su participación en la comisión.

                Guaditoca Blanco comenta que con respecto al tema que se estaba debatiendo, considera que el borrador que se presentó en la primera reunión podría haberse dado con antelación para su estudio, pero, dado que eran básicamente los criterios del convenio y algunas matizaciones, se pudo trabajar perfectamente sobre él en la reunión.

                Etienne Mara explica que por parte de UGT no se ha percibido ninguna de las acusaciones que CSIF plantea en su escrito.

                También se informa de los escritos de los delegados sindicales de CCOO (Javier Morata) y CSIF (Vicente Safont) han presentado a la presidencia de FDM pidiendo entre otras cosas la nulidad completa del procedimiento.

                Javier Morata explica que en su escrito pide que se reconsidere el voto de CCOO y que se revise el criterio de preferencia. Propone un criterio intermedio entre el que se ha establecido y que no exista preferencia.

                Por su parte Francisca Gómez explica que CSIF pide la nulidad del procedimiento porque se basa en una RPT que no está aprobada.

                Julián Hontangas quiere que conste en acta que estas alegaciones van en contra incluso de acuerdos adoptados en el seno Empresa-CE.

                Eduardo López pasa a explicar las tres alegaciones presentadas, dos de las cuales hacen referencia al turno preferente establecido. La tercera es de un trabajador que solicita la anulación de su instancia en el concurso para no perjudicar a terceras personas.

La empresa por su parte, plantea una alegación con respecto al lugar que ocupa una persona el cual pasaría a último lugar según los criterios aprobados. Si se acepta, habría un nuevo listado con las correspondientes alegaciones.

Se aceptan las dos últimas alegaciones y sobre las que tiene que ver con el turno de preferencia se discuten así como la conveniencia de realizar el concurso de traslados con la RPT de 2013 o 2014.

Julián Hontangas separa las dos cuestiones precisando que la que tiene que ver con la comisión de valoración es la modificación o no del turno de preferencia siendo la cuestión de la RPT un tema que debe hablarse en el seno de las reuniones CE-Empresa.

Así pues, y tras un arduo debate del turno de preferencia, se decide dejar el posicionamiento final para la siguiente reunión de tal forma que se pueda madurar el tema.

CUARTA REUNIÓN: Celebrada en la Petxina el 2/12/13

ASISTEN : Julián Hontangas, Eduardo López, Eva Belenguer,  Francisca Gómez (CSIF), Etienne Mara (UGT),  Javier Morata (CCOO, voz pero sin voto), Juan M. Cuevas (CGT)

Antes de comenzar la sesión,  Juan M. Cuevas aclara que asiste en sustitución de Guaditoca Blanco que no ha podido asistir por motivos de salud y que así lo habían comunicado a FDM.

En primer lugar se trata la cuestión de un trabajador que ha presentado una solicitud de traslado mediante representante pero fuera del plazo establecido para ello. Por todos los representantes sindicales se comprueba la efectiva presentación fuera de plazo de dicha solicitud y se procede a inadmitirla.

                El Sr. Hontangas pasa a exponer el contenido de la otra cuestión a tratar por la Comisión de valoración del concurso de traslados. El motivo fundamental es que existen dos reclamaciones de dos trabajadores de FDM que en sus alegaciones expresan su disconformidad con el turno preferente de adjudicación  para los trabajadores de FDM que como consecuencia del cierre de instalaciones o no apertura de otras,  no tienen en la actualidad instalación. Igualmente existen dos reclamaciones de los delegados sindicales de las formaciones de CSIF y CCOO, que entre otras cosas también piden la rectificación en este punto.

El Sr. Hontangas explica igualmente que aunque desde FDM se considera que el procedimiento se ha desarrollado correctamente, no tienen ninguna intención de llevar a cabo algo que vaya en perjuicio de los trabajadores y que por eso pide a la parte social que se pronuncie respecto se si consideran que ese turno preferente es o no lo que más beneficia a los trabajadores y que se pronuncien en un sentido o en otro.

La Sra. Gómez se pronuncia remitiéndose a la reclamación presentada por su sindicato en la que queda claro que no están de acuerdo con ese turno preferente.

Por parte de UGT, Etienne Mara manifiesta que su formación ha cambiado de criterio en relación al acuerdo de la Comisión por el que se constituía un turno preferente porque consideran que perjudica más que beneficia a los trabajadores.

Javier Morata es contrario también a dar una preferencia absoluta a los trabajadores que no tienen instalación pero que cómo ha dicho desde un principio sí se les debería dar algún tipo de preferencia, invitando a los demás sindicatos y a la propia FDM a que hagan cualquier propuesta como por ejemplo la que él hizo de “computar  a esos trabajadores su antigüedad con el doble de tiempo que al resto” .

Paqui Gómez no ve ninguna objeción a la invitación de Javier Morata para valorar otras propuestas.

Julián Hontangas le recuerda que FDM ya se pronunció respecto de esa propuesta y que no es aceptable.

El Sr. Morata insiste en que aunque esa no sea aceptable él invita a que se presenten otras.

El Sr. Hontangas dice que él también invita a que se presenten otras pero que FDM no tiene ninguna y pregunta a los asistentes si alguno tiene alguna propuesta que hacer al respecto.

El Sr. Cuevas presenta por escrito la postura de CGT ya que está en representación de Guaditoca Blanco, y procede a dar lectura de la misma a los asistentes. La postura de CGT es básicamente que su sindicato no ha cambiado de criterio respecto de la aplicación de un turno preferente pues esto es lo que se acordó y debe respetarse, y que de no ser así el procedimiento se verá afectado porque se produce un cambio en los criterios de valoración después de iniciado el procedimiento y presentadas las solicitudes.

El Sr. Hontangas manifiesta que dado que el resto de formaciones sindicales se manifiestan contrarias a la existencia del turno preferente tal y como se había acordado y dado que no hay otras propuestas, se procede a anular el acuerdo por el que se creó dicho turno y que este nuevo acuerdo con los plazos que correspondan se publique lo antes posible para conocimiento de todos los trabajadores.

Se levanta la sesión.

               

PROMOCIÓN INTERNA Y ALGO MÁS

RESUMEN DE LA REUNIÓN CE- EMPRESA DEL 4/12/13

Celebrada en la Petxina a las 11,30h

ASISTENTES:

POR PARTE DE LA EMPRESA: MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas, Eduardo López y Eva Belenguer.

POR LA PARTE SOCIAL: Javier Morata, Ferrán Rubio, Francisca Gómez, Etienne Mara, Jordi Monzó, José Luis Gilaberte, Juan Ramón Marco, Juan Cuevas y Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA.

1.- Aprobación del acta anterior del 26/11/13.

2.- Aprobación de las bases de Ayudante de Mantenimiento.

3.- Alegaciones a la convocatoria concurso bianual de traslados.

4.- Aprobación definitiva del calendario laboral 2014.

1.- Aprobación del acta anterior del 26/11/13.

                Julián Hontangas explica que pese a no haberse recibido alegaciones por email como habitualmente, si alguien quiere aportar algo más al acta de la sesión anterior, puede hacerlo en ese momento y se recogerá en el acta de esta reunión.

                Javier Morata sí quiere hacer alegaciones en cuanto al desarrollo de la última parte de la reunión anterior dado que considera que no se recoge lo que pasó realmente. Apunta que sí se produjo una votación con respecto al tema que se trataba que era si se debía hacer el concurso de traslados con la RPT de 2013 o de 2014. A su juicio, esa votación fue claramente a favor de la postura que mantenían CSIF y Javier Morata de que se  tenía que hacer con la RPT de 2013 y considera que no aparece reflejado en el acta.

                Francisca Gómez hace una aportación al respecto en la misma línea. Comenta que la votación quedó 4 votos en contra y 3 a favor (de hacer el concurso con la RPT de 2014) y eso no aparece reflejado en el acta.

                José Luis Gilaberte opina que en la reunión anterior se produjo una votación que no estaba en el orden del día en el punto de “Varios”, con lo cual no correspondía, sobre la modificación de un acto previo como es el concurso de traslados hablado, aprobado y recogido por tanto en un acta anterior. Si existen dudas al respecto de ese acuerdo, propone que se vuelva a votar en la sesión de hoy el mismo tema. Explica también que ese acuerdo ya estaba firmado con anterioridad.

2.- Aprobación de las bases de Ayudante de Mantenimiento.

                Julián Hontangas explica que el nuevo borrador que se ha pasado a cada sección incorpora las cuestiones debatidas y aprobadas anteriormente y además incluye varias aclaraciones a pie de página que se proponen se tengan en cuenta. 

                Por un lado se encuentra el requisito de los participantes de tener al menos dos años de antigüedad que matiza que en el caso de la promoción horizontal ese requisito no está contemplado en convenio y por lo tanto se propone eliminarlo de las bases de estos puestos en concreto.

                También se han incluido las aportaciones en los requisitos de la posesión del carnet de conducir B-1, así como la valoración en la fase de méritos de las titulaciones diversas al margen de las relacionadas con el puesto, dado que en el convenio también se recoge que se valorarán en caso de promoción interna. Se añadió también la propuesta de valoración de todos los niveles del valenciano homologado así como las titulaciones deportivas, las cuales de deberían definir en esta reunión.

                Tras la explicación se pide pronunciación de la parte social al respecto.

                Ferrán Rubio cree que el texto es correcto. Se incluye lo que se recoge en el convenio. En cuanto a las titulaciones, se pueden baremar como en las oposiciones anteriores de auxiliar de servicio.

                Julián Hontangas explica que no le importa que se valoren siempre y cuando el cómputo total sea el mismo aunque éste también se puede cambiar en un momento dado.

                Javier Morata considera que no se han considerado requisitos mínimos para la promoción interna y que se debería considerar.

                Julián Hontangas explica que se elimina el tema de la antigüedad de los 2 años en los casos de promoción horizontal ya que no viene estipulado en convenio.

                En cuanto a las titulaciones, se aprueba dar una valoración en los méritos de la siguiente manera:

-          Bachiller superior- FPII o equivalente: 0,5 puntos.

-          Diplomatura o equivalente: 0,75 puntos.

-          Grado- Licenciatura: 1 punto.

Javier Morata comenta que las bases de cualquier promoción interna no debería valorarse la experiencia en la categoría realizada en otras empresas. Se produce un debate al respecto y se explica que lo que se recoge en el texto de las bases, aunque su redacción no sea la más adecuada, es que no se va a valorar ninguna experiencia en otras empresas que no se pueda valorar en la FDM. Es decir, si se ha realizado funciones de superior categoría en el puesto en otro lugar tampoco se va a tener en cuenta como no se tiene en el caso de que se haya realizado en FDM. Otra situación es que una persona anteriormente haya estado como fijo en plantilla en una empresa u otra administración desempeñando las labores del puesto ofertado en la promoción interna, en este caso, sí se valoraría el tiempo trabajado.

En cuanto al tema de las titulaciones deportivas, se habla de la conveniencia de detallar qué tipo de titulaciones se deben valorar para que no sea el tribunal quien tenga que elaborar este baremo. En este punto MªÁngeles Vidal recuerda que, aunque en el convenio no se recoge la valoración de deportista de élite, sí que se recoge esta obligación en un decreto de Consellería, con lo cual propone que este mérito sí se tenga en cuenta con una valoración máxima de 0,5 puntos dependiendo de la categoría. Además, se incluirán como titulaciones deportivas aquellas que sean oficiales y federativas con un máximo de 1,5 puntos en este apartado.

Zanjado el tema de la baremación de méritos, Guaditoca Blanco plantea una cuestión con respecto al apartado donde se menciona la creación de bolsa de trabajo. Según la redacción, se da la potestad al Tribunal de la oposición para crear la bolsa y comenta que tenía entendido que la bolsa seguro que se creaba.

Julián Hontangas comenta que se redactará de forma conveniente para no generar dudas y no en condicional como está en el borrador.

Además, Guaditoca Blanco pide la opinión de la Dirección-Gerencia sobre el tema de la creación de las bolsas de trabajo en todos los procesos selectivos que se van a llevar a cabo, tal y como se recogía en la propuesta del Comité de Empresa, ya que este hecho no ha sido aclarado del todo todavía.

MªÁngeles agradece la pregunta porque era su intención aclarar este aspecto en esta reunión ya que en las anteriores no ha podido asistir para hacerlo. Deja claro que la empresa no va a renunciar a su potestad de libre designación de puestos con lo cual no habrá bolsa de trabajo en las categorías que ellos consideren.

Aclarado este punto, Juan Cuevas quiere matizar también la postura de CGT al respecto de este tema porque es algo que considera muy importante en todo este proceso de promoción interna. CGT cree que tras un proceso selectivo de igualdad, mérito y capacidad debe existir una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades que puedan surgir de la forma más justa y clara posible por tanto expone que la sección sindical de CGT no va a participar a partir de ahora en ninguna negociación de las bases de promoción interna que no conlleven la creación de una bolsa de trabajo.

Javier Morata apunta que debe quedar claro en las bases que no se van a cubrir más plazas de las ofertadas en el proceso. Asimismo, hace la aclaración de que en las bases se incluya el personal indefinido además de al personal fijo de plantilla. Se acepta la apreciación y se cambiará.

José Luis Gilaberte, con respecto al debate de la creación de bolsas de trabajo, considera que las bases pueden tener matices distintos pero que la creación de las bolsas de trabajo se debe aplicar a todas las plazas de la promoción interna. Explica además que su postura es que a partir de la creación de estas bolsas, Gerencia debería renunciar a la capacidad de libre designación que posee.

Francisca Gómez afirma que CSIF está de acuerdo en las bases y en la creación de las bolsas de trabajo.

        Se cambia el orden del día y se continúa con el punto 4.

4.- Aprobación definitiva del calendario laboral 2014.

                MªÁngeles Vidal explica que se ha estudiado el tema de la compensación de los festivos que este año caen en sábado con dos días más de permiso y que, a pesar de la documentación que se ha aportado, no encuentran el suficiente respaldo jurídico para hacer esta modificación. Cree además que con el acuerdo para que la jornada sea de 35 h y no de 37,5h ya se firmó un acuerdo laxo con lo cual considera que no se puede llegar a otro acuerdo de estas características.

                José Luis Gilaberte explica que en el Ayuntamiento de Valencia sí se ha llegado al acuerdo de compensación de esos días y que para no entrar en conflicto con el decreto ley impuesto de reducción de los LD, se les ha denominado días de permiso por compensación. También se ha hecho en la Generalitat y considera que el tema de los festivos sí se puede negociar, y que la mesa tiene potestad para ello.

                Por su parte, Julián Hontangas recuerda que el acuerdo de las 35h, los tratamientos de las bajas para cobrar el 100% y las contrataciones que se van a llevar a cabo, se deben valorar a la hora de pedir más cosas.

                José Luis Gilaberte cree que el calendario laboral se puede acrodar ya a expensas de esperar que se publique un decreto sobre el EBEB que permitiría aumentar un día más los días de libre disposición.

                MªÁngeles Vidal considera que se puede esperar a ver qué pasa y que en cualquier momento se puede retomar la negociación de la compensación de los días.

3.- Alegaciones a la convocatoria concurso bianual de traslados.

            Se vuelva a traer el tema del concurso por si hay alguna duda ya que en la reunión anterior al finalizar la sesión, se generó cierta confusión. Julián Hontangas pide que se posicione cada sección sindical al respecto.

            Tanto UGT como CGT mantienen su decisión de que concurso de traslados se haga sobre la RPT de 2014 y no sobre la de 2013.

         Javier Morata reitera su postura y además renuncia al voto en esta reunión porque ya se hizo la votación en la sesión anterior (que se haga con la RPT de 2013).

Ferrán manifestó claramente su postura en la reunión anterior y no sabe qué intereses hay detrás de estas acciones ya que se está entorpeciendo la labor que se está llevando a cabo y ni él ni CCOO nunca han querido hacer eso.

             Francisca Gómez ratifica su postura de la reunión anterior (que se haga con la RPT de 2013).

        MªÁngeles Vidal explica que la empresa ha decidido continuar con el proceso adelante porque considera que el parón en el procedimiento no beneficia a nadie. Se asume que en el caso de que se modifique la RPT se tenga que anular el proceso y volver a hacer otro, pero mientras tanto, se hará.

             Se levanta la sesión a las 14 h.