ASISTENTES:
Por parte de la empresa: Julián
Hontangas, Luis Cervera, Cristóbal Grau
Por parte de los sindicatos:
CSIF: Maxi Ballester, Francisca
Gómez, Juan Figueres
UGT: José Luis Gilaberte, Etienne
Mara, Jordi Monzó.
CCOO: Javier Morata, Ferrán
Rubio, Andrés Montesinos
CGT: Juan Cuevas, Juan Ramón
Marco, Guaditoca Blanco, Fernando Carmona (asesor CGT)
Se
inicia la reunión con el primer punto del orden del día que es la firma de las
actas anteriores pendientes (actas nº2 y nº3).
A
continuación Cristóbal Grau hace una introducción a tema de la negociación
reconociendo, como en otras ocasiones, los esfuerzos que se han ido haciendo por
parte de todos para que la FDM esté actualmente en una buena situación y para
que se alcancen los acuerdos necesarios para mantener la estabilidad que
tenemos ahora mismo. Comenta que se pueden cumplir los plazos para que el día
20 de julio el texto de convenio se pueda llevar a la Junta Rectora ese día y
al Pleno del Ayuntamiento a posteriori (29 de julio). Agradece sobre todo a UGT
y CSIF por el paso que han dado en la firma del Pre-acuerdo y por otorgar la
mayoría necesaria para darlo por válido y seguir garantizando la estabilidad.
Da paso a dichas secciones sindicales para que comenten lo que consideren con
respecto a la firma del Pre-acuerdo.
CSIF
repasa la trayectoria de sus planteamientos desde los inicios de la negociación
y consideran que se debe cerrar el tema de convenio cuanto antes, porque
consideran que es mejor quedarnos como estamos ahora mismo, y para ellos sería
válido incluso la prórroga del convenio actual.
UGT
coincide con Cristóbal en el gran esfuerzo y gesto de responsabilidad que se ha
hecho, creen que desde el primer punto de partida de la empresa hasta la firma del Pre-acuerdo se ha
conseguido llegar a un buen acuerdo. Consideran que se debe seguir trabajando
en el resto del articulado y que ya no estamos para muchos más esfuerzos.
A
continuación se da paso al resto de secciones sindicales por si quieren aportar
algo.
CCOO
plantean que siguen en la mesa de negociación porque quieren seguir estando y
solucionar problemas. Comentan que se ha echado de menos la presencia del
concejal en algunas reuniones y recuerda
que a pesar de que se sigue ingresando por parte del Ayuntamiento el
presupuesto (70% del presupuesto de FDM), seguimos con las políticas de ahorro
como los cierres técnicos que suponen un detrimento del servicio, y que se
siguen perdiendo plazas de fin de semana, empleo fijo por tanto, cada vez que
se aplica el art. 38.2 del convenio. Les hubiera gustado que el preacuerdo
recogiera más puntos, como que se cubrieran todas las vacantes de fin de semana
anteriores a 2012, y consideran que sigue habiendo margen para negociar. Creen
que hasta ahora no ha habido más que cesiones por parte de los trabajadores y
les gustaría encontrar esa “contraprestación” a las cesiones en la negociación.
Por
parte de CGT se ha mencionado el tiempo precioso que se ha perdido desde el 14
de febrero y que podríamos haber avanzado más en la negociación del convenio si
hubiera habido voluntad. Existen algunos puntos, como la conciliación familiar,
que CGT considera que se deben tratar y negociar un convenio que mejore las
condiciones de trabajo del personal, ya que las condiciones económicas no parece
que vaya a ser viable. Se invita al concejal y al resto de secciones sindicales
a que se traten todos estos temas en la mesa de negociación ya que todos
disponen ya de las propuestas de CGT.
Cristóbal
Grau agradece las intervenciones y el tono con el que se hacen y pasa a
preguntar sobre las posturas a CCOO y CGT del preacuerdo.
CCOO
plantean que posponen cualquier tipo de votación para otra reunión.
CGT
reitera que no va a firmar ningún preacuerdo al margen de la negociación del
convenio.
En
este punto, se presenta por parte de la empresa un calendario de fechas y una
metodología de trabajo para abordar los grupos en los que se ha dividido el
convenio. Explica que dicho documento se ha consensuado y aprobado con los sindicatos
que han firmado el preacuerdo y se pone en conocimiento en la propia reunión a
CCOO y CGT.
CCOO
intenta hacer una apreciación sobre la forma en la que se ha presentado dicho
documento, pactado previamente con dos secciones sindicales.
Cristóbal
Grau contesta que no hay debate posible y que la propuesta es muy sencilla, o
se secunda la propuesta planteada o no.
En
el propio texto del documento se hace mención expresa en la metodología de
trabajo al papel de los sindicatos que NO han firmado el preacuerdo.
Textualmente:
“Las formaciones sindicales que
no han aprobado el pre-acuerdo de convenio, podrán designar a un único
representante en los Grupos de trabajo que se constituyan, si así lo desean,
previa acreditación formal y por registro de entrada de la FDM de la ACEPTACIÓN
EXPRESA DEL CONTENIDO DEL PRESENTE DOCUMENTO por el que se establece la
metodología de funcionamiento de los grupos de trabajo sin reparo o exclusión
total o parcial de ninguno de sus acuerdo o determinaciones”.
Seguidamente
y dado que ni CCOO ni CGT teníamos conocimiento del contenido del texto, se ha
solicitado un receso para valorarlo.
Tras
el receso, CCOO plantea que están en una mesa de negociación y quiere que conste
en acta que se ha impuesto un documento que o se acepta o no se participa de la
negociación, así que deciden participar aunque no les ha gustado la forma de
hacerlo.
CGT
explican que no se va a participar en algo que ya se ha acordado previamente a
la reunión por algunos de los integrantes de la mesa pero en todo caso al
margen de la mesa de negociación y de otras secciones sindicales. Aclaran que CGT participará en la negociación
a través de la mesa de negociación que es el órgano capacitado para tomar
decisiones y aprobar propuestas. Las propuestas de CGT se han hecho llegar
tanto a la empresa como al resto de secciones sindicales y se defenderán en la
mesa de negociación.
Después
de las intervenciones, Cristóbal Grau agradece todas las aportaciones y se da
por terminada la reunión.
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