Segunda reunión de la RPT

RESUMEN DE LA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-

EMPRESA DE 19/9/13 

 

Celebrada en la Petxina a las 9,30h

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: MªÁngeles Vidal, Julián Hontangas.

Por la parte social: Javier Morata, Ferrán Rubio, Etienne Mara, José Luis Gilaberte, Francisca Gómez, Maxi Ballester, Juan Figueres, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-Firma del acta anterior.

                Se firma el acta anterior que incluye las alegaciones de CGT.

2.- RPT 2014.

Cuestiones previas.

                Julián Hontangas explica que, a petición del director de Benicalap, se ha solicitado una modificación del turno especial de tardes que requiere la aprobación del Comité de Empresa. Este turno pasaría a realizarse de 18h a 1h de la mañana. Se aprueba la modificación de dicho turno especial.

                Ferrán Rubio pregunta por el cambio de directores que se ha producido en la instalación de Benicalap ya que dicho cambio no ha sido notificado al Comité de Empresa.

                Mª Ángeles Vidal informa que desde el 1 de septiembre Vicente Safont a pasado a ser el director de Benicalap. Asímismo, se informa que se ha solicitado a Paco Igual su colaboración con el departamento de infraestructuras para el control de las instalaciones de gestión indirecta. También explica que al estar Ana Gómez de baja, que es la persona encargada de esta función, y dado que Paco Igual se ha liberado de una instalación de las que dirigía, es la persona idónea para esta colaboración. Esta función está incluida en las funciones de los directores, de tal forma que según el momento, cualquiera de ellos puede colaborar en esta tarea.

                Julián Hontangas también informa de que se ha informado personalmente al personal de El Saler de que van a ser adscritos provisionalmente al Pabellón de la Fuente San Luis dadas las necesidades de servicio de esa instalación. También se les ha explicado que podrán optar cuando se abra el plazo a la solicitud de los turnos especiales que se van a iniciar con la apertura de la piscina.

                Julián Hontangas explica también que se ha iniciado el plazo para el concurso de traslados de las vacantes que se van a producir a partir del 1 de octubre, una plaza de jornada completa en el Cabañal, 2 plazas de fin de semana en Nou Moles y una plaza de fin de semana en Benicalap. Finalizado este proceso, se producirán 4 nuevas contrataciones de bolsa más las que quedan pendientes de fin de semana (una para completar las necesidades de la Piscina de San Luis y otra en la misma instalación que depende de un contrato de mejora en funciones de superior categoría por sustitución de una baja). También explica que con fecha 20 de octubre, se prevé el cese de un contrato de fin de semana en Benicalap (vacante nº 220) con motivo de la finalización de la reserva de puesto de trabajo de una excedencia que a su vez supondrá una nueva contratación. Esta fecha determinará el concurso de traslados de las vacantes de fin de semana que existen para su provisión definitiva.

                A la pregunta que hizo Juan Figueres en la reunión anterior sobre el número de trabajadores de plantilla que existen, Julián Hontangas informa que en Agosto de 2012 había un total de 208 trabajadores y en Agosto de 2013 son 2013 el número total de personal contratado, con lo cual considera que se cumple sobradamente el pacto por el empleo que se firmó en el último convenio.

                Juan Figueres cree que no era necesario la urgencia de la reunión que se ha convocado en 24h y que carece de la documentación enviada por la empresa para esta reunión.

                Julián Hontangas cree que en la reunión anterior había un compromiso de autoconvocatoria para el siguiente jueves a falta de concretar la hora y que la documentación se ha enviado a todos los delegados sindicales de todas las formaciones no obstante posee copias de dicha información que distribuye en ese momento.

                Javier Morata critica también la forma de convocar la reunión e insiste en que la gestión del personal está siendo un desastre. En la RPT de la FDM existe un total de 243 plazas de las cuales están ocupadas 213 lo que supone un 10% de la plantilla sin cubrir y pide que se doten todos los puestos. También manifiesta el desagrado por la eliminación de la reserva de los puestos de trabajo en las excedencias.

                Seguidamente se produce una discusión entre Javier Morata y Ferrán Rubio respecto a un conflicto que mantiene internamente esta sección sindical. Esta discusión provoca que el CSIF al completo abandone la reunión con lo que a partir de ese momento, la reunión continua sin esta sección sindical.

2.- RPT.

                Guaditoca Blanco hace un apunte sobre la convocatoria de la reunión puesto que no recuerda que en la anterior hubiera una autoconvocatoria tal y como se menciona. Dicho esto expone que durante la negociación de la RPT de 2013 se produjo la creación de una plaza de Ayudante de Mantenimiento que no ha sido cubierta en lo que va de año por nadie. Por ello, plantea la necesidad de que los acuerdos que se adopten y se firmen se lleven a cabo.

                Julián Hontangas recuerda que por parte de la empresa se hizo una propuesta de promoción interna en la cual se incluía dicha plaza y que se pasó a la parte social para que se estudiara y elaborara una propuesta para llevar a cabo este proceso. Todavía no se ha recibido una respuesta, con lo cual no se ha podido cubrir esa plaza.

                Guaditoca Blanco explica que fue la empresa quien incluyó esa plaza en la promoción interna pero que no tenía por qué haberse vinculado a ella para ser cubierta, ya que provenía de una negociación de RPT.

                Julián Hontangas explica que con ese proceso se querían solucionar problemas de personal que existía previamente a la creación de la nueva plaza y que no le parecía adecuado que no estuvieran resueltos.

                José Luis Gilaberte asume la parte de responsabilidad como Comité de Empresa de no haber presentado una propuesta de promoción interna todavía. Su formación está de acuerdo con la propuesta presentada por la empresa de que se distribuya el personal que actualmente está adscrito a Nou Moles entre las RPT de las instalaciones que presentan más necesidades de personal  y Fuensanta. Asimismo, incide en que la plantilla, con las nuevas necesidades va a estar muy ajustada con lo cual se deberían cubrir las situaciones de bajas de larga duración. Pregunta por la situación de Esteve y Torvisco, ya que en el caso de Esteve, está pendiente de la resolución de incapacidad permanente.

                Ferrán Rubio considera que el concurso de traslados que sale ahora con dos plazas en Nou Moles de fin de semana que luego se deberán “readscribir” a otra instalación, tal vez sería conveniente realizar el concurso de manera conjunta con todas las vacantes que existan. Insta también a la empresa a que la propuesta de dotación de personal esté ajustada a la realidad de las necesidades de las instalaciones y que se hable claro a la hora de si se pueden asumir o no las propuestas que se hagan por la parte social.

                Javier Morata explica que trasladará a su sección sindical la propuesta y que no tiene claro que desaparezca la RPT de Nou Moles. También pide la documentación relativa a las modificaciones de crédito del capítulo I (el de personal) que se han producido este año.

                MªÁngeles Vidal comenta que el viernes 20 se va a reunir la Junta Rectora y que se va a producir una modificación de crédito de 500.000€ y que el mayor porcentaje de éste ha sido para pagar suministros, como el agua, y material de limpieza. No obstante comunica que esa información se pasará al comité al final del ejercicio presupuestario.

                Explica que ya no se pagan suministros de las instalaciones de gestión indirecta y que únicamente se asume lo que por el vínculo legal que se tenga con la entidad esté establecido.

                Javier Morata comenta que le gustaría que en la RPT apareciera un concepto de personal para los casos en los que la FDM tuviera que hacerse cargo de instalaciones de gestión indirecta. También hace una alegación a las adscripciones que van a surgir a consecuencia del fin de la reserva del puesto de trabajo en las excedencias puesto que podría modificar la situación de éstas como consecuencia de un proceso judicial. Solicita que estas adscripciones se paralicen cautelarmente.

                Ferrán Rubio considera que el Comité de Empresa debe seguir trabajando asumiendo las decisiones que se toman. Además explica que la sección sindical de CCOO no se ha reunido todavía para hablar de la RPT ni de la demanda de la que habla Javier Morata.

                Guaditoca Blanco explica que CGT está de acuerdo en la propuesta de RPT que plantea la redistribución del personal de Nou Moles a otras instalaciones para que desapareciera el concepto de personal de refuerzo.

                MªÁngeles Vidal incide que el compromiso numéricamente de los puestos de trabajo se sigue manteniendo.

                Guaditoca Blanco considera que no es lo mismo que numéricamente existan los mismos puestos sino la distribución que se produce de éstos, dado que pueden desaparecer de jornada completa y existir de fin de semana o cualquier otro lugar que no era el de origen.

                José Luis Gilaberte demanda que el presupuesto de este año esté ajustado a la realidad, considera que se puede hacer mejor.

                MªÁngeles Vidal cree que de cara a 2014 se empezará a hacer un presupuesto más real y que la pelea con hacienda va a ser mantener las partidas que se tienen actualmente.

                Con respecto al canon de las instalaciones de gestión indirecta, explica que dicho cánon lo recibe el Ayuntamiento y que la FDM ha pedido en diversas ocasiones que se reinvierta dado el gasto en tareas de mantenimiento y personal que le supone a la FDM estas instalaciones pero hasta ahora no ha habido respuesta.

                Guaditoca Blanco pide que para la próxima reunión se elabore una propuesta con la redistribución del personal de Nou Moles en las otras instalaciones así como los puestos con el nombre de las personas que los ocupan.

                Julián Hontangas considera que en la mesa de negociación existen divergencias claras con Javier Morata que pide que se excluyan las personas afectadas de la reserva del puesto de trabajo del concurso de adscripciones y que se va a seguir trabajando independientemente de esto.

                Según la documentación que se ha ofrecido existe un déficit de 2 personas de jornada completa entre el personal disponible y las necesidades de personal con lo cual se debe plantear  alguna propuesta o mecanismo para solucionar este problema.

                Guaditoca Blanco pide que se convoque una reunión Empresa-Comité de Empresa para hablar de los temas pendientes que existen además de la RPT (promoción interna, conciliación, etc.)

                Julián Hontangas plantea una nueva autoconvocatoria para el próximo jueves a falta de concretar la hora.