Acta del Comité de Empresa 30/11/11

En resumen:
Hay incertidumbre por las intenciones de la empresa respecto al calendario laboral del 2012.
Se firma el nuevo reglamento del Comité de Empresa.
Los presentes acuerdan, por unanimidad, presentar a la empresa la propuesta de eliminar inmediatamente la "sanción" de los 12 meses del reglamento de bolsa, mientras se llega a acuerdo en un texto nuevo, además de plantear la posibilidad de aumentar los puestos de trabajo de la RTP del año que viene, ante la próxima apertura de Benimaclet.

Celebrada en el velódromo Luis Puig a las 11 h
ASISTENTES:
CCOO: Ferrán
Rubio, Javier Morata
UGT: Jordi
Monzó, José Luis Gilaberte
CGT: Guaditoca
Blanco, Juan Cuevas
CSIF: ausente

Antes de empezar con el orden del día se pone sobre la mesa la convocatoria de la próxima reunión con la empresa para el día 13/12/11 con el único punto sobre el orden del día del calendario laboral 2012.
Los miembros del Comité no entienden que exista necesidad de negociación sobre el calendario laboral.

José Luis Gilaberte comenta que el calendario laboral es el publicado, y que el resto viene recogido en Convenio.

Javier Morata contempla la posibilidad de exigir se nos entregue el calendario laboral de todas las instalaciones para todo el año 2012, contemplando en él todas las previsiones respecto de vacaciones, etc.

José Luis Gilaberte comenta que eso es exigir algo exagerado que en la práctica tendría poca utilidad por las posibles variaciones entre lo previsto y lo que efectivamente ocurre a final de año.

Ferrán Rubio recuerda que antes de comenzar con el orden del día se debe firmar el acta anterior así cómo el reglamento de organización y funcionamiento del Comité de empresa que fue
aprobado por unanimidad en la sesión inmediatamente anterior del comité al incorporarse a él las pequeñas modificaciones planteadas en aquella sesión que fueron aceptadas por todos los asistentes. Añade también el sr. Rubio, que, tenemos un Reglamento de organización y funcionamiento del Comité y que hay que cumplirlo aunque falta decidir el día de las reuniones ordinarias y el plazo de la convocatoria.

El sr. Cuevas dice que respecto del plazo de la convocatoria se estableció que sería de 5 días, y que aunque a él le parece demasiado es lo que se acordó. Que respecto del día se puede fijar uno o no porque eso se debatiópero no se formuló propuesta ni hubo acuerdo alguno. Es suficiente con establecer la frecuencia de las convocatorias ordinarias y eso está fijado.

Ferrán Rubio piensa que aún así es mejor establecerlo.

Se firma el acta anterior y el reglamento de organización y funcionamiento del comité.

Javier Morata establece respecto del orden del día, quiere incorporar al contenido del apartado, varios, los siguientes, pues respecto de ellos tiene algo que decir. Morata menciona varios temas de los que hablar, entre ellos el tema de la denuncia a inspección de trabajo, el tema del conflicto colectivo por el concurso de traslados, la denuncia que ha puesto por el cambio de llaves en el CE, las contrataciones con cargo a la bolsa.

-Denuncias ante inspección de trabajo y otras denuncias
-Ropa
-Comisión de seguimiento del Convenio.
Que ya es extemporáneo respecto del concurso de adscripciones.

Juan Cuevas solicita se le aclare este punto pues expresado en dichos términos no lo entiende.
La explicación es que ya se ha planteado conflicto colectivo respecto de este tema.

Añade Javier Morata que respecto del recurso que se presentó por el comité en relación al concurso de adscripciones, que la junta rectora ha desestimado o va a desestimar dicho recurso pero que no lo han comunicado al comité de empresa.

-Denuncia por el tema de las llaves del despacho del comité de empresa.

ORDEN DEL DÍA
1.- Elección de cargos.

Javier Morata nos comunica que todavía no han decidido en sede de su sección sindical CCOO si el candidato a Presidente durante los dos primeros años será Ferrán Rubio o será Javier Morata, y por lo tanto no pueden comunicarlo en ese momento.

Jose Luis Gilaberte dice que cuando lo sepan se debe de votar a la persona puesto que lo que se ha votado y aprobado es que será una persona de una sección sindical y eso no es suficiente puesto que no observa todas las garantías.

Javier Morata discrepa.

Juan Cuevas expone que él se encuentra pues, en la misma situación respecto a la condición de secretario puesto que la propuesta habla de un miembro de la sección sindical y no de una persona en concreto.

Jose Luis Gilabert dice que efectivamente habrá que votar también al
candidato de CGT que ostentará la secretaría pero que este caso como sí sabemos ya quien será podemos acordar que comience desde este mismo momento a ejercer sus funciones.

Se acuerda que desde este momento Juan Cuevas actúe en calidad de Secretario.

2.- Reglamento de bolsa.
En la reunión anterior se quedó sin resolver la cuestión fundamental en la que discrepan CSIF y CCOO que es la inclusión o no en el reglamento de un turno preferente puesto que CCOO se muestra a favor y su postura es inamovible y CSIF en la reunión anterior también mostró su infexibilidad respecto a este punto, siendo su postura contraria a la inclusión de cualquier turno preferente.

El hecho es que ningún miembro del CSIF está presente en esta reunión.

Guaditoca Blanco expresa que no podemos paralizar éste ni otros temas importantes porque CSIF no esté de acuerdo o no vengan a las reuniones del Comité.

Jordi Monzó entiende que la convocatoria se ha hecho en tiempo y forma.

Ferrán Rubio lo corrobora argumentado que al no estar firmado el Reglamento del Comité no son aplicables todavía los plazos establecidos y que por tanto se ha hecho en tiempo y forma y CSIF debía haber asistido.

Juan Cuevas opina que si esta va a ser la tónica general deberíamos estudiar la posibilidad de solicitar medidas disciplinarias por el incumplimiento reiterado de las obligaciones sindicales a los miembros del Comité de empresa que actúen de esta forma Javier Morata opina que sí, que esperemos un poco, pero que le parece lo suficientemente grave como para acudir a la inspección de trabajo.

A Ferrán Rubio le gusta el modelo que mantiene el turno preferente porque es más sencillo en su redacción, con una aportación, que el seguimiento de la bolsa debe ser público como lo son otras bolsas y propone que el seguimiento se haga a través de la web de la FDM.
Javier Morata propone plantear la modificación del Reglamento de bolsa a la empresa aunque no haya unanimidad pero señala que CCOO no está de acuerdo en quitar el turno preferente.

Juan Cuevas le dice al sr. Morata que la propuesta de modificación del reglamento debe llevarse a la empresa sin la unanimidad pero que la falta de la misma será responsabilidad de CSIF o de CCOO puesto que UGT y CGT no mantienen respecto de este punto una postura inflexible y podría acordar cualquiera de las dos opciones, siempre que se redacte una buena propuesta con la seriedad y las garantías necesarias.

Ferrán Rubio propone un referéndum entre los trabajadores sobre estos puntos fundamentales como son el plazo máximo de 12 meses de tiempo trabajado y el turno de preferencia.

José Luis Gilaberte plantea la dificultad de llevarlo a cabo y que en estos casos siempre habrá personas que les interese, una cosa u otra.

CGT presenta una propuesta que viene a decir que en tanto las secciones sindicales superan sus diferencias en lo que a la redacción de un nuevo reglamento se refiere, se acuerde al menos suprimir desde ya la cláusula de los 12 meses, la cual es aprobada por unanimidad de los presentes, quedando pendiente su ratificación por el sindicato CSIF en la próxima reunión si así lo estiman oportuno.

Dicha propuesta se adjunta para su firma a la presente acta. Se habla de convocar reunión del CE
antes de la reunión con la empresa y plantear la propuesta nuestra a CSIF, los demás lo acuerdan por unanimidad. Si CSIF no se suma, se le planteará a la empresa de todas formas modificar el reglamento en esos términos.

Se plantea elaborar una nueva redacción firmada del reglamento con esta modificación pero se decide que no.

En relación a la necesidad de modificar el reglamento de bolsa, José Luis Gilaberte plantea la posibilidad de que los contratos de jubilación parcial con contrato de relevo no se estén efectuando correctamente a tenor de lo dispuesto en dicho reglamento.

Juan Cuevas plantea que él también tiene dudas al respecto e igualmente respecto de las designaciones para desempeñar funciones de superior categoría puesto que entiende que el reglamento es de aplicación también para éstas y no se está aplicando correctamente o en rigor para estos casos.

En todo caso, se entiende que es competencia del comité de empresa velar por el cumplimiento del reglamento en vigor en tanto no se modifique así como supervisar que la adjudicación de los contratos por la empresa se ajuste a la más estricta legalidad.
Se acuerda por unanimidad de los presentes realizar todas las actuaciones que se estimen necesarias en salvaguarda de lo expuesto anteriormente.
Se acuerda igualmente que sean los servicios jurídicos de la CGT los que valoren la conveniencia o no de llevar a cabo dichas actuaciones y cuáles deben ser.
El motivo por el que se encomienda a CGT es porque CCOO se está encargando del conflicto colectivo en relación al concurso de traslados y a UGT se le ha asignado el contencioso-administrativo en caso de darse.

1.- Varios

-Denuncia interpuesta por CCOO. Javier Morata expone que los hechos son los siguientes.

1-Han cambiado la cerradura del despacho del Comité de empresa sin
consultar a ninguno de sus miembros.
2-Javier Morata interpone denuncia.
3-Julián Hontagas envía una nota interior.

Parece ser que no existe un protocolo claro de utilización de las dependencias asignadas al Comité de empresa y se va a solicitar por ello al sr gerente que se nos proporcione dicho protocolo, teniendo en cuenta la necesidad de que haya o no una llave en la instalación y la necesidad de que los miembros del comité dispongan o no de una llave.

Ferrán Rubio opina que debe haber una llave en la instalación pero que nosotros también tenemos derecho a tener una llave.
El sr. Morata discrepa en que tenga que haberla en la instalación mencionado una supuesta enemistad manifiesta con la dirección de la instalación.

José Luis Gilaberte plantea que lo más grave es la no puesta en conocimiento y el cambio de la cerradura.

Se acuerda plantearlo como cuestión previa en la próxima reunión con la empresa, el establecimiento de un protocolo o una explicación.

-Comisión de seguimiento y ropa de trabajo.
Se discute sobre las posibilidades de acudir a la inspección de trabajo por incumplimiento del convenio. No se llega a acuerdo respecto del tema de la ropa.
Se llega a acuerdo sobre el tema de la Comisión de seguimiento del Convenio con compromiso de las secciones sindicales de buscar la correspondiente mención en actas o en su defecto solicitar de nuevo la convocatoria de la misma formalmente.

-Por último se acuerda también solicitar en la próxima reunión con la empresa se valore la posibilidad de incrementar el número de puestos de la RPT en al menos 2, debido a que serán necesarias con la inminente apertura del polideportivo de Benimaclet.

-Morata propone que se haga una moción a través de los grupos políticos en el último pleno del Ayto donde se hablará del presupuesto de FDM para pedir que se aumente la plantilla en por lo
menos 1 persona más de MAP a cambio de renunciar a la ropa.

Se levanta la sesión.

PROPUESTA DE CGT PARA EL REGLAMENTO DE BOLSA

Desde CGT queremos plantear una alternativa al debate sobre el reglamento de bolsa que se ha llevado a cabo hasta ahora. Existen diferentes posturas dentro del comité en cuanto a la redacción final del reglamento por un tema concreto como es la existencia o no de turno preferente.


Ante esta tesitura, consideramos conveniente intentar llegar a un acuerdo en un punto en el cual todas las secciones manteníamos una postura unánime como era la cláusula donde tras 12 meses de trabajo y finalizado el contrato de sustitución, se perdía el puesto que se ocupaba inicialmente en la bolsa y se pasaba a último lugar.


En este punto las posiciones de las diferentes secciones sindicales coincidían, con lo cual vemos oportuno tomarlo como punto de partida.


La propuesta concreta sería aprobar el actual reglamento existente de bolsa eliminando la mencionada cláusula de 12 meses y que las personas que se han visto perjudicadas por dicha cláusula puedan recuperar la posición anterior a este hecho.


Consideramos que, mientras se trabaja en la redacción de un nuevo reglamento de bolsa, se puede seguir regulando con el actual con esta pequeña modificación.

ENCUESTA A LOS TRABAJADORES

¿Qué entiendes por interrupción de la jornada laboral?

Opción C: visitar a los compañeros en su puesto de trabajo.

Opción L: no comenzar tu jornada laboral en 7 horas.

Opción S: no comenzar tu jornada laboral en 35 horas.

Opción M: preparar una cena de despedida a tu director en horario laboral.

Opción V: yo, lo que diga mi director.

ACTA DEL COMITÉ DE
EMPRESA DEL 11/11/11

Celebrada en las oficinas a las 11 previamente a la reunión con la empresa

ASISTENTES:
UGT:
Jordi Monzó
CCOO:
Ferrán Rubio, Javier Morata
CSIF:
Juan Figueres, Maxi Ballester, Francisca
Gómez
CGT:
Juan Cuevas, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:
1.- RPT, puesto que es el tema que se va abordar en la reunión con la empresa.
2.- Elección de cargos, reglamento funcionamiento interno del comité.

1.- RPT. En este punto, y continuando con la discusión del día anterior, Ferrán Rubio
insiste en que únicamente se deben tratar los puntos de la propuesta pasada por
la empresa, que no se debe entrar a debatir ningún tema del convenio colectivo.

Juan Cuevas comenta que en última instancia se puede hablar del tema de la ropa, siempre y cuando éste se vincule a la Comisión de Seguimiento del convenio.

Ferrán Rubio cree que debemos prestar atención a la información contenida en la hoja de ruta de la que se dispone donde se reflejan las diferentes propuestas de recorte por parte de la empresa y tener precaución con las propuestas que se hagan como por ejemplo las horas sindicales que la empresa ha puesto encima de
la mesa y la respuesta que en su día se dio por parte de CGT.

Javier Morata también es partidario de no entrar en ningún tema de convenio. Afirma que las cuatro plazas MAP de fin de semana no están generando gasto y que con respecto a las plazas de Racó de Boix, según el informe del cual se dispone se menciona una reubicación de éste personal en la instalación de Benimaclet cuando se abra nuevamente, con lo cual se reconoce que se necesitan estas plazas para cubrir necesidades del servicio. Mantiene su postura de exigir la ropa de invierno y que no se amortice ningún puesto, ni siquiera las plazas MAP.

En este punto se establece un debate sobre la unión sindical, dado que en el día anterior sí que se llegó al acuerdo por parte de todas las secciones de que amortizar las plazas MAP de fin de semana era un tema en el que se podía ceder, dado que no suponía el despido de personal puesto que están vacantes
actualmente.

Ferrán Rubio hace un resumen de los puntos de la propuesta de RPT de la empresa planteando que se acepten los puntos de reconversión de las plazas de oficial y de ayudante a la categoría de auxiliar de servicio pero que no se acepte la
amortización de ninguna plaza.
Javier Morata plantea que actualmente existen instalaciones donde la RPT está muy ajustada, como es el caso de Nazaret y cree que se debería crear una plaza más por turno y si no como mínimo una plaza más de MAP a jornada completa.
Se comenta la situación existente en las instalaciones desde los ceses del personal de fin de semana dado que hay instalaciones bajo mínimos en lo que a personal se refiere.
Javier Morata también propone que la plaza de Juan Figueres aparezca en la RPT con nombre y apellidos.

Jordi Monzó propone que se quite el cambio de jornada remunerada que tuvo lugar cuando aparecieron los turnos de jornada completa y fin de semana.

Al final se acuerda no entrar en temas de convenio y seguir con la propuesta inicial que se planteó el día anterior, es decir, aceptar los puntos planteados por la empresa excepto la reubicación- amortización de las plazas de Racó de Boix que suponen despido de personal.

José Luis Gilaberte comenta que para UGT se podría aceptar la renuncia del pedido de la ropa de invierno y que se cierren los tres festivo que planteó el asesor (1 noviembre, jueves santo y viernes santo, con la consecuente negociación económica) si con eso se consigue cerrar la negociación del convenio colectivo.

En el punto de los cierres de festivos, CCOO y CGT plantean su postura en contra.

José Luis Gilaberte acepta al final que se proponga cerrar la negociación del convenio ya sólo con la renuncia al tema de la ropa.

2.- Elección de cargos.
CGT plantea la misma propuesta formulada el día anterior donde se hacía un reparto entre todas las secciones de los cargos a razón de 2 años cada uno.

Javier Morata plantea que CGT reconsidere su postura de aceptar la presidencia del comité.

Maxi Ballestar afirma que para poder realizar la votación de los cargos, primero es necesario tener un reglamento interno de funcionamiento donde se estipulen cuáles son las mayorías válidas para la toma de decisiones en este tema.

Ferrán Rubio afirma que dado que existen varios borradores de reglamentos internos aportados por las diferentes secciones, se pueden leer punto por punto para llegar a un acuerdo y aprobar el reglamento en este momento.

Tras leer punto por punto un borrador y hacer las modificaciones oportunas, se aprueba por unanimidad el reglamento de funcionamiento del CE.

Subsanado este punto, se procede a la votación de los cargos en los términos que se quedó el día anterior, es decir, dado que CSIF no acepta participar en la propuesta tal y como se planteó inicialmente, y que reiteran que su postura es la presidencia
para CSIF con el apoyo de alguna sección y la secretaría para la sección que le
interese, se procede a la votación de compartir presidencia UGT y CCOO y que
CGT asuma la secretaría los cuatro años.

Votos a favor: 1 UGT (Jordi Monzó), 2 CCOO (Javier Morata,
Ferrán Rubio), 2 CGT (Juan Cuevas, Guaditoca Blanco), total, 5 votos a favor.
Votos en contra: 3 CSIF (Juan
Figueres, Francisca Gómez, Maxi Ballester).

Se aprueba por tanto por mayoría la propuesta.

En cuanto a quién ostentará cada cargo por parte de cada sección, José Luis Gilaberte dice que será Etienne Mara cuando le toque a UGT.

Guaditoca Blanco pide que se adjunte al acta de hoy la propuesta inicial que se planteó por parte de CGT.

Javier Morata por parte de CCOO plantea que le corresponde a su ejecutiva decidir sobre este tema con lo cual no pueden poner un nombre ahora.

Sobre este punto, Jordi Monzó afirma su reticencia a que Javier Morata sea el presidente.

Juan Cuevas también hace una reflexión a este respecto dado que la impresión que se percibe por parte del personal es que en la anterior legislatura Javier Morata no hizo un buen papel como presidente, con lo cual se ve más adecuado que la presidencia recaiga en Ferrán Rubio.

En todo caso, será la sección sindical de CCOO la que tome esa decisión.

Con este tema se cierra la sesión y se pasa a la reunión con la empresa para hablar de la RPT.

ACTA DEL COMITÉ DE
EMPRESA DEL 10/11/11
Celebrada en las
oficinas de la FDM a las 9 h
ASISTENTES:
CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata
UGT: Jordi Monzó, José Luis
Gilaberte
CGT: Guaditoca Blanco, Juan
Cuevas
CSIF: Maxi Ballester, Francisca
Gómez, Juan Figueres.

Antes de empezar con el orden del día Javier Morata interviene diciendo que el asesor Julio Martínez le ha comentado que quiere que pongamos encima de la mesa el tema del cierre de festivos, las horas sindicales y la anulación del pedido de invierno de la ropa para negociar la RPT de 2012.
FerránRubio apunta que el orden del día inicialmente es la RPT que es lo que vamos a tra tar con la empresa.

José Luis Gilaberte comenta que llevamos 20 años con presupuestos mal elaborados y que no tiene sentido amortizar las 4 plazas MAP de fin de semana porque significa reducir el presupuesto y tampoco es bueno para ellos.

Ferrán Rubio recuerda que esas 4 plazas MAP surgieron tras una negociación en la RPT del año anterior donde se amortizaba una plaza de director a cambio de que se crearan estas cuatro. Si nos centramos en el tema de la RPT de este año, CCOO estaría de acuerdo en todo excepto en la amortización de puestos interinos de Racó de Boix o resultas de traslados de los fijos de fin de semana adscritos a Racó.

Juan Figueres cree que es relativamente sencillo hacer una reducción del 5% en el gasto y un aumento de un 5% en los ingresos únicamente si se ajustan los precios de uso de las instalaciones más al gasto que supone dicho uso.

Ferrán Rubio incide en que lo único que tenemos por escrito es la propuesta de RPT de 2012 y es sobre lo que hablaremos, nada más.

Juan Figueres interviene argumentando que la transformación de la plaza de ayudante de jardinería en auxiliar de servicio nos interesa, dado que el actual volumen de faena se va a reducir con la desaparición de algunos campos de césped natural y que con dos jardineros en la RPT es suficiente y además se deja la puerta abierta a ofrecer una mejora en caso de necesidades del servicio.

Juan Cuevas comenta que el tema de la ropa se podría abordar únicamente si va unido a la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Convenio.

Javier Morata considera que los ceses de encargados y sus respectivas mochilas de auxiliares son suficientes como para no entrar a hablar del tema de la ropa.

Juan Figueres, supone que el orden del día de hoy es el mismo que el de la reunión del viernes 28 y que la RPT es de lo único que vamos a hablar. También plantea que se debe comentar la forma en la que se nos ha convocado, ha sido muy
precipitado. En cuanto a la RPT CSIF opina que no se pueden admitir las
amortizaciones asociadas a Racó de Boix, ceden las 4 plazas MAP y aceptan la
reconversión de las plazas de oficiales y de ayudante de mantenimiento siempre
y cuando se repesquen en función de las necesidades.

Javier Morata añade que debemos pedir que se cubran las plazas de Sergio Civera que está en excedencia y de Elvira Frigols que ha renunciado. Además se debe plantear que Nazaret necesita personal ya que se han eliminado los refuerzos
que había.
Se hace un receso y al volver se retoma el orden del día inicial de la reunión del CE.

1.- Elección de cargos.
Javier Morata se remite a las opiniones anteriores. En la reunión de hoy no van a proponer nada en concreto, comenta que deben seguir hablando con UGT.

UGT y CSIF mantienen las propuestas anteriores.

CGT plantean una propuesta rotativa en la que la presidencia la ostentarían UGT y CCOO 2 años cada uno y la secretaría CSIF y CGT en los mismos términos.

Maxi Ballester interviene diciendo que considera que para CSIF su propuesta es la única viable y que únicamente dejan una puerta abierta a la posibilidad de compartir la secretaría con alguna sección. No aceptan participar en la propuesta rotativa hecha por CGT.

Guaditoca Blanco al hilo de lo comentado anteriormente, propone mantener la propuesta inicial pero modificando la secretaría, si CSIF no participa, CGT la asumiría los 4 años.

José Luis Gilaberte plantea la posibilidad de iniciar los 2 primeros años CCOO presidencia CGT secretaría y que en los 2 siguientes que le toca la presidencia a UGT, CSIF se replantee asumir la secretaría.

Francisca Gómez afirma que no ve lógica esa propuesta.
Maxi Ballester pide que se aplace la votación hasta que esté su compañero Juan Figueres que se encuentra ausente.

Se abre un debate sobre la necesidad de votar este tema hoy. Guaditoca Blanco recuerda que en teoría la reunión de hoy iba a ser monográfica del tema de los cargos, pero que por dinámicas de funcionamiento se han ido sumando temas, además de la reunión con la empresa que no estaba prevista, pero que no se debe aplazar más la votación.

Se decide esperar a después de acabar la reunión con la empresa a la cual sí que asistirá Juan Figueres para hacer la votación.

2.- Reglamento de
bolsa.

En la reunión anterior se quedó que CSIF miraría uno de los borradores elaborados por Juan Cuevas ya que el resto de secciones estaban de acuerdo y sólo faltaba CSIF para poder tener unanimidad en este tema.
Maxi Ballester dice que no están de acuerdo con ese borrador ya que no quieren que se contemple el turno preferente.

Jordi Monzó opina lo mismo, no está de acuerdo con dicho turno.

Ferrán Rubio propone leer punto por punto y acordar una redacción.
Javier Morata sí que está de acuerdo con el turno preferente.

José Luis Gilaberte propone modificar la redacción de tal forma que no exista turno preferente pero sí se contemple que cuando se genere una vacante, si ésta no es cubierta por el primero de bolsa al que le corresponda y a éste se le ofrece otra plaza, si después de pasado un tiempo esa vacante se ofrece, que exista la obligación de ofrecérsela primero a la persona que en su momento le habría
tocado aunque ya tenga un contrato.

Se debate sobre este punto pero no se llega a una conclusión. Después seguimos con la reunión con la empresa.

POR FIN TENEMOS COMITÉ DE EMPRESA!!!

Este día, el 11-11-11 será recordado, ahora más, por el esperado pacto de contitución del nuevo Comité de Empresa, en el que se ha acordado que la presidencia se la alternarán CCOO y UGT durante dos años cada uno, y la secretaría estará a cargo de Juan Cuevas de CGT.

Además, en la negociación con la empresa de la RTP del 2012 se ha consolidado el compromiso de no amortizar ninguna de las plazas de Nazaret que en principio se proponían, a cambio de las de Map de fin de semana.

A nuestros compañeros, que cesan.

FAUNA DEL SALER, EN PELIGRO DE EXTINCIÓN

Genetta sobrecogida por los
cierres de IIDDMM.

Un reciente estudio realizado por el Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia y
revelado a mitades del pasado mes de julio, nos advierte de una nueva especie autóctona, pobladora de la Devesa del Saler, que podría verse seriamente amenazada.



Junto con peces como el Fartet y el Samaruc, y mamíferos carnívoros como la Genetta, se suma el TrabajadorFDM a la lista de ejemplares que podría llegar a desaparecer de esta área natural, debido al probable cierre y degradación de su dominio.

Curiosamente, presume el estudio, se va a dar la circunstancia de que los individuos de Trabajador FDM dominantes y de más edad (unos 7 se han contabilizado) se verán forzados a emigrar hacia el interior de la urbe en busca de alimento, siendo aún incierta su adaptación a este nuevo y hostil ecosistema. Los más jóvenes, en cambio, ya comienzan a sucumbir escalonadamente, desconociéndose su porvenir.


Lo que debemos hacer, si queremos tener la ocasión de divisar alguno de estos ejemplares de TrabajadorFDM por la Devesa, es velar por su supervivencia y protegerlos de sus principales depredadores.
En nuestras manos está la búsqueda de las alternativas y soluciones medioambientales necesarias para continuar disfrutando de la presencia, en el Saler, de esta curiosa criatura.

Protesta al cierre Polideportivo del Saler 

Concentración en Polideportivo del Saler el próximo Domingo 30 Junio a las 12: 00 horas

¡!Ciudadanos y deportistas solicitamos vuestro apoyo ¡!

MOSTREMOS NUESTRA NO CONFORMIDAD !! 

  

          Plataforma No al Cierre Polideportivo Del Saler

 

Dónde está, Wally? Busca al delegado CGT informando en esta IIDDMM, escondido para que no lo expedienten OTRA VEZ.

CGT, con la cultura, las artes y la intelectualidad, presenta :

Adaptación del famoso poema (erróneamente atribuido a Bertolt Brecht) de Martin Niemöller, pastor protestante, encarcelado en la 2ºGuerra Mundial.

Primero cesaron a trabajadores de bolsa e interinos,
Pero como yo no lo soy, no me importó.
Enseguida dejaron de ofrecer mejoras de empleo,
Pero como yo no las necesito, tampoco me importó.
Después quitaron servicios, como escuelas deportivas, cursos y salas de musculación,
Pero como no me afecta, tampoco me importó.
Luego cerraron o privatizaron intalaciones deportivas,
Pero como no era donde trabajo, tampoco me importó.
Más tarde redujeron y trasladaron al personal de polideportivos,
Pero como no soy de polideportivo, tampoco me importó.
Ahora vienen a por mi,
Pero ya es demasiado tarde.

Los trabajadores de la Fundación Deportiva temen por sus empleos

El Comité de Empresa de la Fundación Deportiva Municipal (FDM) se manifestó ayer ante la sede de la institución, dependiente de la delegación de Deportes del Ayuntamiento de Valencia, con una pregunta directa. "Si nos dicen que la FDM no ha dejado de percibir ni un euro del presupuesto, es decir, que en teoría no estamos en crisis, ¿dónde va el dinero?", se preguntaba ayer Javier Morata, expresidente del Comité de Empresa de la Fundación.
Decenas de trabajadores se concentraron en el Paseo de la Petxina bajo el lema "No es crisis, es mala gestión", para protestar contra los recortes a los que, según los trabajadores, se verán sometidos. "Con la excusa de la crisis se pretende recortar servicios públicos y consecuentemente cesar a trabajadores que prestaban un servicio al ciudadano, sin posibilidad de su restitución", explicaba el Comité en un comunicado, en el que se preguntaba "en qué se han invertido y que gastos se han afrontado con los excedentes y recortes del capítulo uno (personal)". En este sentido, Morata comentó que los gerentes de la Fundación, encabezados por el presidente de la FDM, el edil de Deportes, Cristóbal Grau, "están acostumbrados a vivir del personal para tapar agujeros".

Subida de precios
Morata también destacó que, en su opinión, la razón de ser de la FDM "son las escuelas deportivas municipales", que según el miembro del Comité de Empresa "ahora llevan las federaciones": "Estas ponen los precios que consideran oportuno, lo que provoca que algunas instalaciones se vacíen de niños". Sobre esto, el grupo municipal socialista informó, por boca del edil Félix Estrela, de que algunas tasas han subido entre un 80 y un 200%. La actividad física de base, según datos del PSPV-PSOE, ha subido casi un 90% -de 52,7 euros en 2010 a 100 en 2011-, por ejemplo. Las escuelas de iniciación deportiva han subido casi un 219%: de 37,65 euros el año pasado a 120 en este ejercicio. Sin embargo, la gran mayoría de los servicios municipales deportivos suben en torno a un 3%, como por ejemplo el alquiler de los grandes pabellones de la ciudad y muchos deportes.
La concejala de Esquerra Unida Rosa Albert pidió ayer al PP que garantice los puestos de trabajo y exija el abono del canon por explotación a las empresas adjudicatarias. Esta deuda asciende a casi un millón de euros desde el pasado 2007.



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Á. SERRANO VALENCIA

Manualidades

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 29/9/11

Celebrada en el Velódromo Luis Puig a las 11h

ORDEN DEL DÍA: Valoración de la asamblea del 26/9/11

ASISTENTES:

                CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata

                UGT: Etienne Mara

                CGT: Juan Cuevas, Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco

               

                Se empieza hablando del recurso que se esbozó a la resolución del concurso de traslados.  Javier Morata plantea que si no se consigue uno unitario, lo presentarán como sección sindical. Etienne comenta que sus servicios jurídicos están elaborando un borrador. CGT lo tiene que consultar también con sus servicios jurídicos el viernes 30, el plazo del recurso es hasta el 15 de octubre.

                Javier Morata comenta que en estas situaciones que acarrean problemas jurídicos los servicios se deben repartir entre todas las secciones sindicales y que a veces interesa presentarlos como comité de empresa y otras como secciones sindicales.

                Etienne Mara considera que no se dan las condiciones adecuadas de funcionalidad para presentar el recurso ya, que podemos esperar dentro del plazo que tenemos para presentarlo de la manera más adecuada posible.

                Juan Cuevas comenta que aunque los escritos se presenten como secciones, la unidad sindical del comité en este tema está garantizada y se sigue manteniendo. También pregunta a Etienne qué opinan los servicios jurídicos de UGT.

                Contesta que los abogados de UGT sí consideran que existe fundamento jurídico suficiente como para presentar el recurso.

                Juan Cuevas comenta que en la asamblea se dijo que íbamos a presentar un recurso y que lo haremos dentro del plazo que tenemos. También se habla de que deberíamos reflexionar sobre las consecuencias ampliar las plazas del concurso.

                Javier Morata defiende el derecho que tiene el personal de fin de semana de optar a trasladarse a cualquiera de las vacantes disponibles, y que éste no se contempla en la resolución, dado que no se ofertan todas las vacantes. Etienne Mara es de la misma opinión.

                Se habla de cómo se realizó el concurso de traslados anterior y que sobre los criterios que se definen en convenio, se aplica una ponderación que decide la comisión de valoración. En este caso, esa ponderación está por definir. Una vez adjudicada una puntuación a cada persona, ésta decide qué puesto elige.

                Se habla de la designación de una persona de cada sindicato en dicha comisión. Hasta la fecha CGT y CCOO no han presentado ningún representante.

                Ferrán Rubio comenta que en la resolución la adjudicación de las vacantes de encargados se hace mediante sesión pública y en el caso de auxiliares de servicios se hace mediante sesión privada. Considera que puede ser una discriminación. También habla de que no existe paridad en la comisión de valoración, ya que la empresa ha designado a 5 personas y la parte social sólo dispone de 4 personas, una por cada sindicato. Cree que no existe paridad.

                Etienne Mara plantea que dentro de poco estará la preparación de los presupuestos que será en octubre y luego la RPT.

                Se habla también de la situación económica del resto de organismos autónomos.

                Juan Ramón Marco comenta que deberíamos saber qué dicen los componentes de la Junta Rectora del resto de partidos.

                Etienne Mara dice que el planteamiento de éstos es el de atacar la mala gestión que está llevando a cabo el Ayuntamiento y es lo que denuncian en los medios de comunicación.

                Se habla de consensuar un escrito de impugnación por todo el comité y Guaditoca comenta que se debe firmar por todo el comité de empresa al completo para que tenga plena validez.

                Se decide quedar el miércoles 5 de octubre a las 12 en las oficinas para que todos firmemos el recurso que vayamos a presentar, después de las consultas oportunas.

                Juan Cuevas habla sobre la ponderación de criterios y de si éstos son excluyentes o no. Se comenta que no son excluyentes y que se les da un porcentaje a cada uno con el orden que aparece en convenio y que éstos están por definir.

                Guaditoca propone que previamente a la reunión de la comisión de valoración, los miembros designados por cada sindicatos se reúnan previamente para establecer un criterio unánime por parte del comité de empresa en cuanto a la ponderación de criterios, a lo que UGT y CCOO muestran su acuerdo.

                Guaditoca plantea si se pueden añadir más puntos al orden del día de la reunión. Javier Morata y Etienne Mara dicen que por ellos no hay ningún problema. Existe un debate en el que Ferrán Rubio explica la organización de las reuniones del comité, que se debe seguir un orden del día enunciado en la reunión anterior o seguir con el que se tenía si es que los temas no estaban conclusos, pero que en la reunión de hoy no se pueden introducir temas y más si son de carácter importante.

                Guaditoca plantea que CGT tiene dos propuestas para el tema de los cargos, que no es necesario que se voten en esta reunión, dado que no está presente el CSIF, pero que considera que se pueden ir estudiando por parte del resto de sindicatos para intentar solucionar el tema lo antes posible. Además, CGT quiere plantear otro tema en relación a la solicitud que se hizo por escrito a la empresa solicitando una reunión para hablar del escrito que se remitió al CE por parte de los trabajadores del Cabañal, y que no hemos recibido contestación alguna.

                En cuanto a la inclusión de este tema en la reunión de hoy, se decide posponerlo para la siguiente dado que no se dan las condiciones para abordarlo como se considera que se debe hacer.

                Ferrán Rubio aclara que la reunión que se tuvo con la empresa estuvo convocada por ésta, con lo cual la que fue solicitada por el CE en donde se querían abordar diversos temas entre ellos el escrito de trabajadores del Cabañal, no se ha realizado todavía, está pendiente.

                Se acepta introducir este tema en la reunión de hoy, dado que ya se había hablado anteriormente en el comité y existe una postura unánime al respecto.

VALORACIÓN DE LA ASAMBLEA

En cuanto a la valoración de la asamblea Etienne Mara considera que existe una sensibilización por parte del personal y cree que el comité debe proponer cosas.

Juan Cuevas cree que el sentir de la asamblea era convocar una acción contundente ya, dada la gravedad de la situación.

Javier Morata cree que de la asamblea se concluyó que se capacitaba al comité para proponer una acción.

Etienne Mara considera que las acciones deben ser progresivas y empezaría por otras menos contundentes.

Javier Morata considera que tenemos la potestad para convocar asambleas urgentes dado que existe una situación que afecta a un colectivo numeroso de personal y que son graves.

Se decide convocar una concentración el día 5 de octubre a las 12h enfrente de las oficinas de la FDM que concluya con la presentación del recurso a la resolución del concurso de traslados. Se habla de que el lema debe estar centrado en la mala gestión y en los ceses que se van a producir. Se hará un escrito como comité que se pasará a todas las instalaciones para convocar la concentración.

Juan Ramón Marco plantea la necesidad de recuperar instalaciones privatizadas que no cumplen las condiciones del contrato. Etienne Mara plantea un trabajo informativo al respecto de la situación en que se encuentran dichas instalaciones.

Javier Morata comenta que se pueden estudiar las mejores situaciones en las que podemos seguir planteando más acciones en adelante, plantearnos una hoja de ruta propia. Debemos exigir la constitución de la comisión de seguimiento del convenio, y también estudiar la ayuda que nos pueden prestar los partidos políticos.

Se habla de que la pancarta debe tener un texto que recoja la situación y que debe ser como comité no como secciones sindicales.

                Se decide elaborar un escrito para la designación de los miembros de la comisión de seguimiento del convenio incluyendo a CGT, como ya se ha hablado en otras reuniones.

                Se habla de presentar la solicitud de reunión con la empresa vía inspección de trabajo para que no eludan dicha reunión.

                Al finalizar la reunión se habla de la necesidad de seguir una metodología de las reuniones del comité, es decir, leer y aprobar las actas de las reuniones anteriores en cada reunión para que no se vayan acumulando, y convocar las reuniones con un orden del día establecido.

                Se propone como fecha para la siguiente reunión el próximo miércoles 19 de octubre.

ASAMBLEA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Celebrada a las 20:00 (1ª convocatoria) y a las 22:30 (2ª convocatoria)  el 26/9/11 en la Fuente San Luis

ORDEN DEL DÍA: INFORMACIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS Y CONSECUENCIAS

                Se inicia la asamblea con la participación de los sindicatos CCOO, UGT y CGT. CSIF no viene a la asamblea aunque sí estaba de acuerdo en la reunión del comité en su convocatoria. Participan una treintena de personal de la FDM en ella.

                Se empieza explicando la aparición del informe en el que aparecen diferentes medidas de recorte económico que se sugieren, en su mayoría del Capítulo I del presupuesto de FDM que es el más abultado y el dedicado a gastos de personal. Entre dichas medidas se contempla el cese de los encargados de bolsa que ejercen funciones de superior categoría, y que se concreta en la resolución de la FDM del 15 de septiembre junto con el concurso de traslados del personal fijo de fin de semana.

                Se explica la reunión que se tuvo con Julián Hontangas de la cual no se sacaron conclusiones clara sobre cómo se iba a llevar a cabo el proceso, lo único que se aportó por parte de éste, es que se iba a realizar de la manera menos traumática posible. El criterio de la empresa para cubrir unas vacantes de encargado u otras no se define, así como tampoco cómo se hará la adjudicación de las vacantes de fin de semana, ya que existen varias en un mismo turno.

                Se comenta también que no han salido a concurso todas las vacantes disponibles, ya que las 37 de adjudicación provisional realizada en noviembre de 2009 tras el proceso selectivo, no están incluidas en este concurso.

                Se pregunta el criterio para elegir una u otra vacante en el caso de varias de una misma instalación. Se contesta que eso depende de la comisión de valoración  y que en todo caso no existe un criterio definido, no se sabe cómo se hará. Lo único que la persona que participa en el concurso elige es el turno de trabajo.

                UGT comenta que lo único que del informe de recortes aparece hasta ahora es el cese de los encargados en FSC, que del resto no existe ahora mismo nada sobre la mesa. Se inclina a pensar que no va a haber más ceses. Cree que se necesita llegar a acuerdos con el CE de cara a la negociación del próximo convenio.

                Se explica también que el sentir general es que no parece que se vayan a amortizar 18 plazas de fin de semana por ahora, al menos todas a la vez, pero que algunas sí que se dejarán de cubrir.

                Se pregunta por la plaza de Paco Igual, si se cesa o no porque está ejerciendo FSC. Se vuelve a decir que los criterios no están definidos, con lo cual no se sabe.

                Se realizan varias preguntas al comité como qué medidas va a tomar cada sindicato ante esta situación, si se debe abordar el tema de la ropa (que también aparece en el informe).

                Se hace una reflexión acerca de lo grave de la situación económica a nivel general de cara a tomarnos en serio las consecuencias que podemos tener en la empresa. Para la empresa, el personal de bolsa no se considera plantilla, con lo cual no se tienen en cuenta para aplicar recortes.

                Se menciona la actual situación de no elección de cargos hasta ahora dentro del propio comité y de si supone una traba de cara al funcionamiento de éste, a lo que se contesta que de momento podemos funcionar y de hecho se está haciendo, con personas que ejercen los cargos en funciones.

                También se hace la reflexión de que la asamblea y posibles movilizaciones se debían de haber comenzado antes, cuando empezaron los cierres técnicos ya que supusieron un antes y un después de cara a contrataciones, servicio público, etc.

                La gente asistente plantea la necesidad que movilizarse por la situación que está teniendo lugar y demanda del comité una unión sindical para encabezar dichas movilizaciones, además de propuestas concretas.

                Se habla de una cacerolada, concentración, pitada, etc, y se decide que sea el comité de empresa el que concrete la movilización.

               

                En la segunda asamblea el planteamiento es el mismo que el explicado anteriormente y en general las intervenciones van encaminadas en la misma línea que las anteriores. Únicamente se aborda además el tema de las posibles repercusiones de plantear un recurso y modificar las condiciones del presente, si serían favorables o no.

                En la segunda asamblea también se está de acuerdo con iniciar una movilización de denuncia de la situación de la FDM y del cese de personal interino.

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 23/9/11

Celebrada en el Velódromo a las 11 h.

ASISTENTES:

                CSIF: Juan Figueres

                UGT: Etienne

                CCOO: Ferrán Rubio, Javier Morata

                CGT: Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, Juan Ramón Marco.

Orden del día: CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA.

Javier Morata explica el porqué de la convocatoria de la reunión del CE. Después de haber tenido una reunión, junto con José Luis Gilaberte, con Julián Hontangas en la que se pedía la clarificación de los términos y consecuencias que aparecen en la resolución del concurso de traslados, consideran que siguen sin estar claros y que se debería de haber informado previamente al CE de dicha resolución. Consideran que el cese de todos los encargados en FSC y la posible contratación resultante a posteriori no queda definida, ni se definen los criterios por los cuales se contratarían a más encargados o no.

                Comentan que la intención del asesor es dejar dos encargados por turno y por instalación. En el proceso de adscripciones de los encargados, primero elegirían los que tienen plaza, luego los que tienen plaza pero no instalación (ej. Racó de Boix, Nou Moles), y por último si la empresa lo considera oportuno, se contrataría por orden de bolsa de encargados en las vacantes que quedaran sin cubrir.

                En el caso del concurso de los auxiliares de fin de semana, si se eligen las vacantes que aparecen en la resolución, supondrían los ceses del personal interino de bolsa que las ocupa actualmente.

                Se habla de que dichas vacantes solamente podrían cesar en el caso de que saliera a oferta de empleo público (OEP). Se plantea que deberíamos revisar qué tipo de contratos tienen y si están asociados a un nº de vacante en concreto o no.

                Se plantea un debate sobre si debemos impugnar la resolución por la vía administrativa fundamentalmente por las siguientes razones:

-          La asociación de vacante hasta provisión definitiva por OEP.

-          No han salido a concurso todas las vacantes disponibles.

-          No están claros los criterios mediante los cuales se cesarán unas vacantes sí y otras no, o en el caso de encargados, cuáles serían las vacantes a cubrir.

También se habla que como CE podríamos recomendar que no se participara en el concurso de traslados para así no perjudicar a ningún interino, teniendo en cuenta que el personal tiene derecho a decidir si participa o no.

Juan Ramón Marco comenta que no podemos tener una unidad de acción si no somos capaces de elegir ni siquiera los cargos dentro del CE.

Etienne considera que es importante decir en la asamblea que tenemos alternativas ante las que plantea la empresa.

Juan Cuevas habla de zanjar el reglamento de bolsa cuanto antes dada la posibilidad de ceses que podrían suceder en breve de gente de bolsa que se verían afectados por la cláusula de los 12 meses.

Juan Figueres considera que no debemos mezclar temas.

Javier Morata propone que se mande una carta a la empresa entre UGT, CCOO y CSIF designando los miembros que conformarían la comisión de seguimiento del convenio y añadir la voluntad por parte de los tres sindicatos de que CGT forme parte de esta comisión con voz y voto. CSIF comenta que ya ha designado la persona de su sindicato que debe estar en esa comisión.

Se habla del horario en el que convocar la asamblea. Etienne opina que a las 20 h es una hora razonable para que pueda acudir la gente que está de mañanas y que después la podemos alargar para la gente que está de tardes. Ferrán está de acuerdo con el planteamiento. Javier Morata considera que sería mejor el horario de las 22:30 que es el que siempre se ha seguido porque acudiría más gente.

Se habla de hacer una asamblea a las 20:00 h y después repetirla a las 22:30 el lunes 26 de septiembre.

Figueres cree que podemos hacer un escrito como CE diciendo que las vacantes no son correctas.

Se decide por unanimidad hacer la asamblea en la Fuente San Luis en la hora indicada anteriormente  cuyo orden del día sea el concurso de traslados y ruegos y preguntas.

Se debate sobre el tema de la impugnación del concurso y se decide consultar a los servicios jurídicos de cada sindicato la forma más adecuada y efectiva de hacerlo.