lunes, 25 de marzo de 2013

El resumen de hoy...



RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DE CE-EMPRESA DEL 25/3/13

Éste es el resumen de dos reuniones en una. Como han sido el mismo día lo hacemos así para no andar mareando. Cronológicamente tuvimos reunión del comité de 8,30 a 11h. de la mañana y con la empresa de 11 a 12 aproximadamente. Luego volvimos a tener CE hasta las 14 aproximadamente para concretar propuestas dado que, mañana 26 de marzo, volvemos a tener reunión del CE a las 9 y con la empresa a las 10:30.

ASISTENTES: Etienne Mara, José Luis Gilaberte, Maxi Ballester, Juan Ramón Marco, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, Ferrán Rubio, Javier Morata (se incorpora más tarde).
El orden del día de la reunión del Comité de Empresa era:
1.       Jornada laboral 37 horas y media.
2.       Informe sobre la promoción interna.

1.- Jornada laboral.
                En este punto cada sección sindical aporta su postura al respecto. Por un lado, Ferrán Rubio hace un recordatorio de lo que ha supuesto la negociación de la jornada laboral a finales de 2012 donde se estableció un cómputo máximo anual de 1722 horas y considera que únicamente con una certificación por parte de la empresa donde se reconozca que se cumple lo ya negociado es suficiente, ya que se ha negociado y recogido en convenio con anterioridad. Pone como ejemplo el pacto al que se ha llegado en la Conselleria de Sanitat firmado por los sindicatos. En él se pacta que se cumple el cómputo anual de horas con arreglo a la nueva legislación aceptando que existe un volumen de esas horas que se dedican a cambio de ropa, cursos de formación interna, etc, que justifican el total.
                José Luis Gilaberte expone que la postura de UGT es mantener el convenio pactado como hasta ahora. En todo caso, se podría asumir el acuerdo alcanzado en Conselleria de Sanitat. Si se debe negociar más, ya se hablará, de entrada defendemos el convenio.
                Guaditoca Blanco explica que la postura de CGT es no entrar en una negociación que merme los derechos conseguidos y el convenio pactado. Además, plantea que, de cara al estudio de la RPT del personal de instalaciones, aumentar la jornada laboral no beneficiaría en el resultado de ese estudio para el mantenimiento de los puestos de trabajo.
                El acuerdo pues de los presentes es no modificar la jornada que se viene haciendo hasta ahora y proponer un acuerdo como el consensuado en la Conselleria de Sanitat. En todo caso, si no se llegara a un acuerdo con la empresa y se impusiera la jornada de 37 horas y media, se iría a un conflicto colectivo.

2.- Promoción interna.
                Ferrán Rubio recuerda la propuesta que se planteó el último día en el comité de empresa. Considera que debemos incluir la plaza de oficial de apoyo informático e incluir la resulta de ésta (quedaría vacante una de oficial administrativo que ocupa actualmente Juan Ponce si éste sacara la plaza) en la promoción de oficiales administrativo para propiciar más movimiento en las instalaciones deportivas.
                José Luis Gilaberte considera que, aunque se negocie en un paquete general, se debería dar prioridad a las plazas que generen vacantes en los polideportivos.
                Ferrán Rubio defiende que si apostamos por la promoción interna se crearán en definitiva puestos de trabajo.
                Juan Cuevas pregunta que cuántas plazas de encargados saldrían, ya que la propuesta de la empresa no se detalla.
                Ferrán Rubio responde que existen 5 vacantes que podrían salir a promoción interna, aunque algunas de ellas actualmente están ocupadas por encargados sin instalación. Considera que podemos seguir hablando del resto de plazas de oficinas que aparecen en la promoción. Se habla de la plaza de Oficial de tratamiento de aguas que se propone reconvertir a oficial administrativo.
                Guaditoca Blanco plantea que para valorar adecuadamente la necesidad o no de las promociones internas en oficinas, se debería hacer previamente el estudio de la RPT de la plantilla en oficinas, dado que se proponen crear nuevas plazas que no sabemos si están justificadas o no.
                Al final se hace el recuento que, con resultas incluídas, quedarían 4 plazas de oficial administrativo para promoción interna.
                Se decide continuar con el tema en próximas reuniones dado que no da tiempo a acabar.
                Se produce un receso en el almuerzo que se aprovecha para recoger la propuesta de los compañeros de fin semana sobre la recuperación de instalaciones y modificación de la jornada laboral. Como no queda muy bien definida en el texto presentado, se les emplaza a detallar algunos puntos para no crear confusión y mandar de nuevo la propuesta por correo electrónico.

REUNIÓN CON LA EMPRESA

ASISTENTES: Los mismos de antes más Julián Hontangas y Luis Cervera.
                A las 11 se retoma la reunión esta vez con la empresa.
                Ferrán Rubio traslada la postura del CE a la empresa consensuada en la reunión anterior. Hace una referencia a la reunión del 14/12/13 con la empresa donde se negoció la jornada laboral que contemplaba un máximo de 1722 horas, por tanto, ya existe una negociación al respecto. También aprovecha para pedir el documento de requerimiento de la ampliación de la jornada por parte del secretario del ayuntamiento, ya que se ha mencionado en la reunión pero no se ha aportado. Por último, propone realizar un pacto como el que se ha llegado en la Conselleria de Sanitat y considera que únicamente es necesario un certificado por parte de la empresa que corrobore el cumplimiento de la jornada máxima negociada.  Cree que se pueden incluir términos como solape de turnos, cambio de ropa y aseo personal, así como cursos de formación que justificarían ese aumento de jornada.
                Julián Hontangas responde que sería conveniente tener una propuesta por escrito para poder estudiarla y negociar en base a ésta.
               Se le pide a la empresa que se posicione ante la propuesta antes de elaborarla más detalladamente para saber la voluntad con respecto a este tema.
                Ferrán Rubio insiste en la defensa de nuestro propio convenio y en la potestad negociadora de la empresa como organismo autónomo para negociar la aplicación de la jornada.
                Julián Hontangas propone que nos autoconvoquemos para mañana 26 de marzo a las 10:30 con la propuesta del comité de empresa elaborada por escrito.
                Se levanta la sesión con la empresa y después se continúa en comité para redactar la propuesta que se presentará mañana.

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