RESUMEN DE LA
REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DE CE-EMPRESA DEL 25/3/13
Éste es el
resumen de dos reuniones en una. Como han sido el mismo día lo hacemos así para
no andar mareando. Cronológicamente tuvimos reunión del comité de 8,30 a 11h.
de la mañana y con la empresa de 11 a 12 aproximadamente. Luego volvimos a
tener CE hasta las 14 aproximadamente para concretar propuestas dado que,
mañana 26 de marzo, volvemos a tener reunión del CE a las 9 y con la empresa a
las 10:30.
ASISTENTES: Etienne Mara, José Luis Gilaberte, Maxi Ballester, Juan
Ramón Marco, Juan Cuevas, Guaditoca Blanco, Ferrán Rubio, Javier Morata (se
incorpora más tarde).
El orden del
día de la reunión del Comité de Empresa era:
1. Jornada
laboral 37 horas y media.
2. Informe
sobre la promoción interna.
1.- Jornada laboral.
En
este punto cada sección sindical aporta su postura al respecto. Por un lado,
Ferrán Rubio hace un recordatorio de lo que ha supuesto la negociación de la
jornada laboral a finales de 2012 donde se estableció un cómputo máximo anual
de 1722 horas y considera que únicamente con una certificación por parte de la
empresa donde se reconozca que se cumple lo ya negociado es suficiente, ya que
se ha negociado y recogido en convenio con anterioridad. Pone como ejemplo el
pacto al que se ha llegado en la Conselleria de Sanitat firmado por los
sindicatos. En él se pacta que se cumple el cómputo anual de horas con arreglo
a la nueva legislación aceptando que existe un volumen de esas horas que se
dedican a cambio de ropa, cursos de formación interna, etc, que justifican el
total.
José
Luis Gilaberte expone que la postura de UGT es mantener el convenio pactado
como hasta ahora. En todo caso, se podría asumir el acuerdo alcanzado en
Conselleria de Sanitat. Si se debe negociar más, ya se hablará, de entrada
defendemos el convenio.
Guaditoca
Blanco explica que la postura de CGT es no entrar en una negociación que merme
los derechos conseguidos y el convenio pactado. Además, plantea que, de cara al
estudio de la RPT del personal de instalaciones, aumentar la jornada laboral no
beneficiaría en el resultado de ese estudio para el mantenimiento de los
puestos de trabajo.
El
acuerdo pues de los presentes es no modificar la jornada que se viene haciendo
hasta ahora y proponer un acuerdo como el consensuado en la Conselleria de
Sanitat. En todo caso, si no se llegara a un acuerdo con la empresa y se
impusiera la jornada de 37 horas y media, se iría a un conflicto colectivo.
2.- Promoción interna.
Ferrán
Rubio recuerda la propuesta que se planteó el último día en el comité de
empresa. Considera que debemos incluir la plaza de oficial de apoyo informático
e incluir la resulta de ésta (quedaría vacante una de oficial administrativo
que ocupa actualmente Juan Ponce si éste sacara la plaza) en la promoción de
oficiales administrativo para propiciar más movimiento en las instalaciones
deportivas.
José
Luis Gilaberte considera que, aunque se negocie en un paquete general, se
debería dar prioridad a las plazas que generen vacantes en los polideportivos.
Ferrán
Rubio defiende que si apostamos por la promoción interna se crearán en
definitiva puestos de trabajo.
Juan
Cuevas pregunta que cuántas plazas de encargados saldrían, ya que la propuesta
de la empresa no se detalla.
Ferrán
Rubio responde que existen 5 vacantes que podrían salir a promoción interna,
aunque algunas de ellas actualmente están ocupadas por encargados sin
instalación. Considera que podemos seguir hablando del resto de plazas de
oficinas que aparecen en la promoción. Se habla de la plaza de Oficial de
tratamiento de aguas que se propone reconvertir a oficial administrativo.
Guaditoca
Blanco plantea que para valorar adecuadamente la necesidad o no de las
promociones internas en oficinas, se debería hacer previamente el estudio de la
RPT de la plantilla en oficinas, dado que se proponen crear nuevas plazas que
no sabemos si están justificadas o no.
Al
final se hace el recuento que, con resultas incluídas, quedarían 4 plazas de
oficial administrativo para promoción interna.
Se
decide continuar con el tema en próximas reuniones dado que no da tiempo a
acabar.
Se
produce un receso en el almuerzo que se aprovecha para recoger la propuesta de
los compañeros de fin semana sobre la recuperación de instalaciones y
modificación de la jornada laboral. Como no queda muy bien definida en el texto
presentado, se les emplaza a detallar algunos puntos para no crear confusión y
mandar de nuevo la propuesta por correo electrónico.
REUNIÓN CON LA EMPRESA
ASISTENTES: Los mismos de antes más Julián Hontangas y Luis
Cervera.
A
las 11 se retoma la reunión esta vez con la empresa.
Ferrán
Rubio traslada la postura del CE a la empresa consensuada en la reunión
anterior. Hace una referencia a la reunión del 14/12/13 con la empresa donde se
negoció la jornada laboral que contemplaba un máximo de 1722 horas, por tanto,
ya existe una negociación al respecto. También aprovecha para pedir el
documento de requerimiento de la ampliación de la jornada por parte del
secretario del ayuntamiento, ya que se ha mencionado en la reunión pero no se
ha aportado. Por último, propone realizar un pacto como el que se ha llegado en
la Conselleria de Sanitat y considera que únicamente es necesario un
certificado por parte de la empresa que corrobore el cumplimiento de la jornada
máxima negociada. Cree que se pueden
incluir términos como solape de turnos, cambio de ropa y aseo personal, así
como cursos de formación que justificarían ese aumento de jornada.
Julián
Hontangas responde que sería conveniente tener una propuesta por escrito para
poder estudiarla y negociar en base a ésta.
Se
le pide a la empresa que se posicione ante la propuesta antes de elaborarla más
detalladamente para saber la voluntad con respecto a este tema.
Ferrán
Rubio insiste en la defensa de nuestro propio convenio y en la potestad
negociadora de la empresa como organismo autónomo para negociar la aplicación
de la jornada.
Julián
Hontangas propone que nos autoconvoquemos para mañana 26 de marzo a las 10:30
con la propuesta del comité de empresa elaborada por escrito.
Se
levanta la sesión con la empresa y después se continúa en comité para redactar
la propuesta que se presentará mañana.
No hay comentarios:
Publicar un comentario