RESUMEN COMITÉ DE EMPRESA 25/6/20

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 25/6/20

ASISTENTES: Ferran Rubio, Inmaculada Soto, Carlos Rodríguez, Raquel Vidal, Jessica Estrela, Milagros Pérez, Vicente Boria, Guaditoca Blanco.

ORDEN DEL DÍA:

1.-Puesta en común de asuntos pendientes. Propuesta de priorización de dichos asuntos, así como propuesta de fechas de reuniones con la Empresa.

2.-Análisis de situación de instalaciones respecto personal tras la resolución de las plazas de Encargadas.

3.-Varios.

4.-Ruegos y preguntas.

1.- Temas pendientes.

Ferran recuerda todos los temas que tenemos pendientes. Entre ellos: carrera profesional, RPT, Quatre Carreres, OEP 2019, convenio. Considera que el tema de la carrera profesional es prioritario y además está muy avanzado con una propuesta y que únicamente falta saber el posicionamiento de la empresa ante esta propuesta. Propone que tengamos una reunión de convenio cada tres semanas y entre medias ir intercalando los temas.

Para Raquel Vidal el tema prioritario debería ser la RPT y después la OEP.

Inmaculada Soto también considera que debe ser por este orden.

Vicent Boria cree que la carrera profesional está bastante encarrilada ya y va un poco de la mano del convenio. La RPT es un tema para abordar más importante ahora si además tenemos en cuenta los plazos de los que disponemos.

En general, todo el comité apoya la idea de priorizar la RPT y seguidamente el resto de temas. Se decide proponer una fecha de reunión con la empresa el próximo 3 de julio para iniciar este tema. Se habla también de partir de la propuesta de RPT que el comité trabajó para el año pasado que no se llegó a negociar. También se decide propone tener reuniones de convenio cada tres semanas para ir trabajándolo simultáneamente.

2.-Análisis de situación de instalaciones respecto personal tras la resolución de las plazas de Encargadas.

Se habla de la propuesta que ya se hizo sobre la constitución de una bolsa con las personas suspendidas y se va a volver a proponer a la empresa. Se plantea como condición imprescindible que las notas sean publicadas para evitar irregularidades en el proceso. Con respecto a la toma de posesión de plazas, se está a la espera de ver qué propone la empresa debido a la situación excepcional en la que estamos.

3.- Varios.

Ferran propone hacer un escrito como comité al tribunal de la OEP de auxiliares y a Joan Ribó para transmitir cuál era el espíritu que había detrás de las bases de este proceso. Se quiere transmitir que en todo momento el concepto de tiempo trabajado iba asociado al de antigüedad y que la única diferencia entre una jornada y otra es la remuneración y cotización. Se añade también que no tiene sentido esta distinción expresa en el caso de plazas de fin de semana que son las que salen a oposición. Además, se plantea la irregularidad que supone modificar los criterios que no se han especificado en las bases después de que se hayan publicado las notas, máxime cuando estas bases no se han impugnado en su momento.

No existe unanimidad en el comité en este tema puesto que Intersindical dice que no se posiciona porque tienen afiliados que les afectaría de manera positiva y otros de manera negativa. Así pues, se decide votar la presentación de este escrito.

Votos a favor: GT, UGT, CCOO, CGT (5 votos).

Abstenciones: Intersindical (2 votos).

Así pues, se decide por mayoría del comité la presentación de este escrito.

Inmaculada Soto plantea la necesidad de que se amplíe el plazo para la presentación de alegaciones al anuncio del tribunal. Con la situación del Covid, se están dando citas previas para el 8 de julio para presentarlas. Cree que se podría solicitar a la empresa que trasladara esta situación al tribunal. Se decide que se le planteará.

DE LO DE ENCARGAD@S Y OTROS TEMAS

REUNIÓN EMPRESA-CE 25/06/2020

ASISTENTES:

Por la empresa: Borja Santamaría, Eduardo López , Eva Belenguer (secretaria de actas).

Por la parte social: Inma Soto, Carlos Rodríguez, Ferran Rubio, Raquel Vidal, Jéssica Estrela, Milagros Pérez, Juanjo López, Guaditoca Blanco y Vicente Boria.

Orden del día:

1 Proceso selectivo de encargados.

2 Acuerdo de calendario de materias y reuniones para el presente ejercicio 2020.

3 Información sindical.

4 Ruegos y preguntas.

1.-PROCESO SELECTIVO DE ENCARGADOS.

Comienza Eduardo explicando que, ante la excepcionalidad de la situación especial que tenemos en la empresa este verano con 4 instalaciones cerradas y la gente reubicada, y puesto que se está a punto de comenzar el disfrute delas vacaciones, es voluntad de la empresa nombrar a Guaditoca Blanco y a Mª Ángeles Martínez en su puesto de encargadas tras la resolución del tribunal selectivo y generar los movimientos correspondientes en materia de contratación y decaimiento que conllevan las sustituciones de estas 2 plazas.

Ferran pide una aclaración y pide que se debe cubrir la R.P.T de Quatre Carreres.

Eduardo explica que el resto de compañeros aprobados que crearán bolsa lo harán a partir de septiembre para no generar un número de movimientos excesivo de personal, pues se desorganizarían las instalaciones y las propias vacaciones del personal dado que en algunos casos habrían trabajadores que al cambiar de instalación deberían volver a solicitar unas vacaciones que posiblemente ya tengan aprobadas y posiblemente no podrían disfrutar en las fechas que desearan.

En septiembre, continua explicando Eduardo, se hará el concurso de traslados de encargados, aunque posiblemente vayan agilizándose los tramites durante este mes de julio.

Vicente Boria pregunta si se va a hacer una bolsa de suspendidos para cubrir la falta de encargados que se va a generar.

Borja explica que sí, se va a hacer, pero con un criterio mínimo de nota. Cree que deben ser suspendidos próximos al aprobado y no gente con nota muy baja. Opina que debe ser gente que se haya esforzado en intentar coger plaza de encargado. Dicha nota será negociada con el comité de empresa.

Guaditoca propone que se estudien las notas pero sin ver los nombres de los trabajadores, para evitar suspicacias y sea mas trasparente la elección a lo que se le responde que sí, que se podrá hacer una valoración del tema con los rangos de notas exclusivamente sin nombres.

Borja, a la pregunta de Vicente Boria, contesta que en caso de no llegar a una bolsa con el suficiente número de encargados para cubrir todas las necesidades de las instalaciones, se trabajarça en las instalaciones con auxiliares en función de superior categoría.

Guaditoca pregunta si las 4 instalaciones cerradas lo estarán todo el verano y si se va a aceptar que existan en esta situación duplicidades de encargados en algunas instalaciones. Borja responde que en principio sí y que considera que si hay dos encargados en un turno en alguna instalación, el director podría distribuir sus funciones y aprovechar esos recursos de más de que dispone.

Ferran comenta que ha habido trabajadores vetados para trabajar como encargados al tener que ser solicitados por los directores de instalación y también trabajadores que, cumpliendo los requisitos para ser director, no han accedido a dicha plaza habiendo necesidad. Pide que este tipo de situaciones no vuelvan a repetirse y que cualquier plaza se deba cubrir de oficio.

Borja explica que la dirección de la empresa delega en los directores y confía en ellos para el buen funcionamiento de las instalaciones. Eduardo a su vez explica que el departamento de RRHH siempre ha funcionado así en este tema, es decir, que se tramitaban las peticiones de personal que se hacían desde las instalaciones porque son los directores los que deben manifestar su necesidad de personal. Considera que la RPT debe ser una guía pero que la empresa no tiene obligación de mantenerla completa.

Guaditoca opina que la R.P.T debe estar cubierta y que no debe ser a petición de los directores cubrir las posibles vacantes. Eso puede dar un margen a posibles discriminaciones de personal en los casos llamamientos de cualquier bolsa.

Vicente defiende que siempre debe haber un encargado, solamente aunque sea por el tema de emergencias, dado que hay unos protocolos y debe haber un jefe de emergencias en caso de la misma.

Juanjo López opina que la R.P.T parece que no sirva para nada y que lo lógico es que esté cubierta y no tenga que depender de un director la solicitud del encargado.

Borja opina que la R.P.T habrá que estudiarla, pero que si un director con un encargado tiene suficiente para su instalación son ellos los que organizan las instalaciones y que eso es parte de la autoorganización de la empresa.

Eduardo recuerda que según la ley de presupuestos de 2012, no se pueden hacer contrataciones temporales y que sólo se hacen las que están muy justificadas tras iniciar un expediente de contratación.

Después de un debate sobre este tema, Borja considera que tendrán en cuenta estas aportaciones fundamentalmente para que no se puedan dar posibles discriminaciones a la hora de contratar a nadie.

2.- ACUERDO DE CALENDARIO SOBRE MATERIAS Y REUNIONES PARA EL EJERCICIO 2020.

Borja propone priorizar las reuniones comenzando por R.P.T, seguido de oferta de empleo público, carrera profesional, convenio y bases generales.

Ferran explica que en la reunión anterior a la de la empresa, el comité nos habíamos reunido para establecer el orden y considerábamos que el prioritario es el mismo que plantea la empresa, la RPT.

Aún así se propone ir intercalando alguna reunión de convenio por considerar que puede ser bueno a nivel funcional.

Así pues nos emplazamos para la primera reunión de R.P.T para el 10 de julio.

3.- INFORMACIÓN SINDICAL.

Borja explica que las bases de subdirector de gerencia se publicaran en breve en el B.O.P.

Eduardo comenta que en 10 días se harán los nombramientos de encargados, tras los plazos de alegación, y se estudiara la confección de la bolsa de encargados de suspendidos. Calcula que la toma de posesión de encargadas será aproximadamente a final de mes.

Respecto al proceso de estabilización comenta que ya se han contestado las alegaciones, y que hay que rebaremar a las personas afectadas y pasarle la información al tribunal para que realice otro listado. Supone que en el proceso de turno libre el procedimiento será el mismo aunque no hayan salido aún los méritos.

También comenta que se tendrá que estudiar, cuando estén los procesos finalizados, el tema de la creación de la bolsa de trabajo y ver qué criterios se aplican para la creación de la misma. Indica que se va a intentar que las resoluciones vayan a la par en cuanto a los tiempos de publicación.

Inma Soto indica a gerencia que los días de impugnación son pocos, pues solo hay dos juntas de distrito abiertas y están dando citas para el 8 de julio. Pide que se le pida al tribunal que se amplíe el plazo al menos a 10 días.

Borja explica que de oficio ellos no pueden hacerlo y dice que se pida directamente al tribunal por los afectados.

El comité aprueba hacer un escrito solicitando dicha ampliación, registrándolo con la firma electrónica del secretario.

Sin más, se levanta la sesión.

REUNIÓN TURNOS ESPECIALES EMPRESA-COMITÉ 19-06-20

Reunión empresa-comité monográfica turnos especiales.

19-06-2020.

Asistentes:

Por la empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña y Eduardo López.

Por la parte social: Guaditoca Blanco, Vicente Boria, Juan Ramón Marco, Milagros Pérez, Juan Antonio Pardo, Jéssica Estrela, Juajo López, Inma Soto, Carlos Rodríguez, Raquel Vidal y Ferràn Rubio.

Así mismo estaban convocados los directores de instalación para aportar su punto de vista en este tema ,personándose en la reunión Rosa Forner y David Ramírez.

La empresa comienza explicando que en el artículo a tratar , el 12.7 del presente convenio, referente a turnos especiales, han contemplado parte de la propuesta de regulación de los mismos presentada por la parte social en documento con fecha 13 de diciembre de 2019, pero que hay algunas partes y pormenores de la misma que consideran que deben figurar en un documento o protocolo especifico aparte y no en convenio.

Se comienza la revisión y estudio de la redacción de la empresa del artículo en cuestión.

Ante la propuesta del comité de que los turnos especiales de nueva creación deban negociarse con el comité ,Borja Santamaría explica que la creación de los turnos es cuestión de la dirección de la empresa y que en todo caso se comunicara la nueva creación pero nunca se negociara con el comité .

Ferràn comenta que es competencia del comité de empresa ,a lo que Borja vuelve a incidir que la empresa es la que organiza el trabajo y los turnos y tan solo deben comunicarlo al comité.

Guaditoca cree que hay que acotar las necesidades de la creación de los turnos especiales y recuerda que el comité nunca ha puesto pegas a la creación de ningún turno. También comenta que se debe comunicar la nueva creación con un informe debidamente motivado y robusto de la necesidad del mismo.

Marta vuelve a incidir en que es la empresa la responsable del funcionamiento de la misma y que son ellos los que deben tomar las medidas oportunas para su buena gestión, pero también explica que justificaran debidamente la creación de los turnos especiales con los debidos informes de necesidad y las tareas que se asignen al mismo.

Se acuerda que la jornada especial será realizada por auxiliares de servicio preferentemente.

El párrafo 3 que dice: las personas que puedan acceder a la realización del turno o jornada especial serán las que estén trabajando en ese momento en la instalación (en la jornada correspondiente), independientemente de la adscripción que tengan. Como requisito previo, todas las personas que realicen el turno o jornada especial deben tener las aptitudes físicas adecuadas para las tareas que deben realizar y que deben estar definidas previamente por los responsables de las instalaciones. En los casos de las personas con limitaciones especificas, se deberá comprobar que sus limitaciones son compatibles con las tareas que se deban llevar a cabo. Se aprueba mayoritariamente por empresa y comité ,estando en desacuerdo Intersindical.

En el punto de la valoración de puntos en el apartado de puntos por hijos se modifica la redacción, pasando de ‘ 5 puntos el primero y el segundo ‘ a ‘5 puntos el primero y 5 puntos el segundo ‘ por evitar interpretaciones ambiguas.

Se acuerda eliminar el punto de idoneidad de los directores.

En caso de empate entre los solicitantes , si no se llegara a un posible acuerdo de compartir el turno, se desempataría por sorteo.

Se acuerda que el personal a quien se asigne el turno especial se compromete a su realización durante al menos un año.

El tema de disfrutar de  las reducciones horarias dentro de los turnos especiales queda de la misma manera que estaba.

La oferta de un turno especial a otras instalaciones tampoco sufre modificación.

La rotatividad obligatoria de los trabajadores para realizar el turno especial en caso de que se genere esa opción continuara igual.

La exención de las personas con reducción horaria para la realización del turno especial de manera rotativa queda para estudio pues se establece un amplio debate y no se consigue cerrar ninguna opción satisfactoria.

Borja Santamaría comenta que parece ser que la resolución del  proceso de encargados es inminente.

Ante la problemática de los turnos especiales nocturnos que son los que generalmente provocan mas polémica, se comenta la posibilidad de incentivar económicamente estos turnos, o bien compensarlos con algún día mas de vacaciones, pero se deja la idea en estudio.

Sobre la posible descompensación de turnos que pueda generar la adjudicación de un turno especial la empresa estará obligada a garantizar una correcta prestación del servicio y se regulara en el protocolo de turnos especiales que se reglamentara aparte de convenio.

Se podrá suprimir un turno especial antes del año de su fecha de creación y se deberá informar al comité de dicha supresión

En cuanto al punto 4 de la propuesta del comité de empresa de regulación de turnos especiales, en la que básicamente se propone revisar en el ultimo trimestre del año las necesidades de su continuidad y si la persona que lo realiza sigue cumpliendo las condiciones físicas necesarias . hay acuerdo por ambas partes ,pero Marta Sapiña dice que decidir las condiciones físicas de un trabajador será cuestión del comité de salud laboral , y que incluso habría que realizar un reconocimiento médico en caso de duda de su capacidad . La dirección de la instalación solo tendrá que qué informar si se realizan las tareas del turno.

Eduardo pide revisarlo en el departamento de RR.HH para darle una redacción mas clara .

Dado que no se logra finalizar el artículo nos emplazamos a una próxima reunión para tratar de cerrar el tema.

El próximo día 25  se nos convocara por parte de la empresa para hacer una reunión para organización de instalaciones ante la inminente resolución del tribunal de encargados y los posibles cambios que pueda acarrear la misma.

Ferràn en los minutos finales presenta alegaciones al acta de la última reunión de negociación. Comenta un error ortográfico del artículo 2 de la propuesta de convenio, el cual se subsana, también menciona el desacuerdo en la redacción del articulo 7 en el tema de garantías personales y el 8 sobre irrenunciabilidad en el párrafo  que dice ‘sin prejuicio de aquellas que lo sean a instancia de parte de forma individual’

Y sin más se levanta la sesión.

DE LAS VACACIONES POST COVID-19

REUNIÓN EMPRESA-CE DEL 12/6/2020

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo López.

Por la parte social: Ferran Rubio, Juanjo López, Milagros Pérez, Jessica Estrela, Raquel Vidal, Carlos Rodríguez, Inmaculada Soto, Juan Ramón Marco, Vicent Boria y Guaditoca Blanco.

Punto único de la reunión: vacaciones del personal.

Borja Santamaría nos explica que la situación actual sigue siendo compleja pero que ya hay algunos asuntos que se van asentando en la nueva dinámica. Un tema importante que ya ha tratado con los/as directores/as es el tema de las vacaciones del personal. Informa que las instalaciones que están cerradas a día de hoy van a seguir así todo el verano, por tanto, el personal se distribuirá entre las instalaciones que permanecerán abiertas. Se ha decidido que el mínimo de plantilla necesario para el buen funcionamiento de las instalaciones es de un tercio del personal. Este mínimo puede variar en función de la actividad estival que presente la instalación porque hay algunas que sí que van a acoger campus de veranos de niños y niñas. También se debe tener en cuenta que la solicitud de uso de las instalaciones por parte de los clubes ha disminuido mucho. La dirección de la instalación será quien evalúe en cada caso si necesita o no más personal. Como norma general, el disfrute de las vacaciones se podrá hacer hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de los días de libre disposición que será hasta el 28 de febrero. En el día de ayer (11/6/20) tuvo lugar una reunión con el colectivo de piscinas que se regularán las vacaciones de forma autónoma al resto del personal para poder mantener siempre cubierto el servicio de piscinas.

Eduardo López pasa a explicar los criterios que se han establecido en el Ayuntamiento de Valencia y que se presentan para que el CE valores si se asumen o no. Explica que desde la empresa se está abierto a cualquier tipo de propuesta para la regulación del tema de las vacaciones y que únicamente se establece el tercio de la plantilla como mínimo por parte de la empresa.

Marta Sapiña enuncia los criterios se que han desarrollado en el Ayuntamiento:

• Personal que ha estado trabajando en la cuarentena
• Personal con menores de 14 años a su cargo en períodos no lectivos.
• Personal con personas dependientes.
• Antigüedad
• Adaptación por embarazo.
• Violencia de género y terrorismo.

Se plantea al CE si se asumen estos criterio y en su caso, si se les da este orden de prioridad para salvar posibles situaciones conflictivas.

Inmaculada Soto pregunta sobre qué se va a hacer con las personas que ya han solicitado las vacaciones puesto que, según convenio, se debían solicitar antes del 31 de marzo.

Eduardo responde que, según su opinión, deberían replantear este tema con la nueva situación y los nuevos criterios para el disfrute de vacaciones.

Juanjo López pregunta por el número de personas que actualmente están trabajando.

Se le responde que se están valorando todavía algunas exenciones por el Servicio de Prevención Ajeno y que se van incorporando poco a poco el resto del personal. Eduardo explica que la dirección de los centros es quien tiene que valorar en función de la plantilla con la que cuenta y de las actividades de la instalación. También se debe tener en cuenta que se ha modificado la plantilla por el tema de las piscinas. Además, a partir del 21 que acaba el estado de alarma, decaen todas las exenciones excepto las del personal de más de 60 años que deberá explicitar que no va a volver hasta septiembre. Será a partir del 22 de junio cuando se podrá hacer una previsión real de la plantilla para verano. Hay que tener en cuenta que habrá determinadas personas que se podrán acoger a alguno de los mecanismos de convenio (licencias sin retribución, permisos, etc) una vez acabe esta situación. La información actualizada estará a disposición de las direcciones a partir de la semana que viene para que se puedan distribuir las vacaciones.

Vicent Boria explica que las vacaciones se acuerdan entre el personal normalmente todos los años sin problema. Entiende que lo que pide al CE es que se valoren y asuman o no los criterios del Ayuntamiento. Cree que para el año que viene se podría ampliar el periodo de disfrute de las vacaciones para evitar problemas como por ejemplo que las personas que se vayan a incorporar en septiembre también tendrán que disfrutar de sus vacaciones y libres disposición.

Eduardo le responde que no cree que este colectivo suponga un problema organizativo puesto que se trata de tres o cuatro personas únicamente.

Milagros Pérez considera que al ampliar la edad que hasta ahora era de 12 a 14 años para el tema de menores a cargo puede originar algún problema. También pregunta sobre el tema de los campus.

Borja responde que no cree que se este asunto sea tan problemático ya que la mayoría de veces existe acuerdo entre el personal. Con respecto a los campus, el plazo de presentación de documentación para su realización es hasta el 15 de junio. Las solicitudes también han disminuido puesto que la ratio de los grupos se han reducido bastante y hay algunas entidades que no les compensa. Cree que en Benimaclet se va hacer uno.

Ferran Rubio se alegra mucho de tener esta reunión y de que las directrices que se están valorando coinciden con las que el CE también ha propuesto. En el tema de vacaciones no cree que haya tanto problema porque tenemos la posibilidad de disfrutarlas durante todo el año y en casi todas las instalaciones se hacen planillas entre el personal que no suelen dar problemas.

Guaditoca Blanco con respecto a los criterios del Ayuntamiento, considera que son acertados y aplicables a la FDM. Se puede aceptar la jerarquía en la que se enuncian y se pueden aplicar en caso de conflicto. Con respecto a la organización de las vacaciones, pregunta si no se podrían redactar algún protocolo mínimo de organización para todas las instalaciones para evitar conflictos. Se le responde que eso es tarea de las direcciones de los centros ya que es de sentido común y entra dentro de sus responsabilidades.

Carlos Rodríguez pregunta por las vacaciones que ya se han pedido, si se van anular o hay que volver a pedirlas a lo que Eduardo le responde que se va a elaborar una nota interior explicativa de las vacaciones y se pedirá que se acuerden con el resto de la plantilla. Si se quieren reconsiderar las fechas se deberán volver a solicitar.

Inma pregunta si se va a dar plazo para pedir las vacaciones a lo que se le responde que en principio no. También pregunta por si el 15 de agosto se van a abrir las piscinas como otros años a lo que se le responde que sí y que en los mismos términos que siempre, es decir, con el personal de la instalación.

Guaditoca pregunta si se van a limitar los días de vacaciones que se pueden solicitar a lo que se le responde que, mientras no genere un conflicto en la instalación, no hay problema.

El resto del comité también está de acuerdo con la aceptación de los criterios propuestos desde el Ayuntamiento.

Inma pregunta por la situación de los procesos selectivos a lo que Borja responde que evidentemente están siendo procesos muy conflictivos y que se van a alargar en el tiempo bastante. Sí que quiere que el tribunal acabe las resoluciones que le quedan pendientes lo antes posible para poder hacer marcha pero es posible que los resultados de los procesos puedan sufrir modificaciones en un futuro si se judicializan.

Por último, Borja recuerda que él tenía una idea de hacer una celebración este verano con el personal pero que por las circunstancias que estamos pasando no va a poder realizarse. No obstante, intentará que esta celebración se pueda llevar a cabo en Navidad. Además, quiere que sea un punto de encuentro de toda la empresa cada año si puede ser en verano.

Finaliza la reunión autoconvocándonos para el próximo viernes 19 de junio para retomar el tema de los turnos especiales que había quedado aplazado.

1ª REUNIÓN CONVENIO EMPRESA-CE 29/5/20

REUNIÓN CONVENIO CE-EMPRESA 29/5/20

Sala de prensa de la FDM

Asistentes:

Por la Empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña y Eduardo López.

Por la parte social: Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela, Milagros Pérez, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez y Raquel Vidal ( por videoconferencia).

Comienza Borja Santamaría explicando que se ausentará por haberle surgido una reunión de urgencia, pero antes nos traslada que, dado que este año las piscinas las vamos a llevar con personal de F.D.M y no a través de una empresa externa como otros años, la intención de la empresa es crear un grupo de trabajo de piscineros para la gestión de las piscinas que estarán abiertas este verano . Dicho grupo estará formado por las personas que vienen habitualmente desarrollando estas funciones durante el año. Algunas de estas personas deberán reubicarse de centro de trabajo y dicho colectivo deberá establecer sus turnos de vacaciones de común acuerdo y de manera que el servicio quede cubierto durante el periodo de apertura, por este motivo este grupo percibirá el plus de movilidad mientras dure el periodo de apertura de piscinas.

También comenta que este año la piscina del Palmar la gestionará Aquaval dado que no da tiempo a organizar su gestión por parte de F.D.M y falta personal.

Ferran pregunta si, dado que el número de personas con declaración responsable (unas 70) es bastante elevado, se va a realizar algún tipo de contratación.

La empresa nos contesta que no hay presupuesto para realizar tal volumen de contrataciones, pero sí se contratará en caso de bajas y contratos menores.

Guaditoca recuerda que lo usual en F.D.M ha sido la gestión de las piscinas por parte de los trabajadores de la casa, que lo de Aquaval del año pasado fue una excepción. Cree que no se puede poner en duda la responsabilidad que se ha tenido por parte del personal a la hora de hacerse cargo de las piscinas. Se ha podido hacer bien siempre que se ha organizado con tiempo. Recuerda que también debe existir una responsabilidad en el tema de piscinas no sólo del personal sino también de todo lo que conlleva su apertura (material, mantenimiento, suministros...). Seguidamente Borja Santamaría se ausenta de la reunión y comenta que cuando acabe se reincorporará.

Eduardo comenta que hay un problema con las actas de la mesa de negociación. Se acuerda modificarlas añadiendo a los representantes de Intersindical que no habían sido incluidos porque no se produjo el trámite previo de efectuar la notificación por registro de entrada como miembros de la Mesa de Negociación. También se ha añadido que los asesores de la parte social puedan acudir con voz pero sin voto previa comunicación, así como los delegados sindicales. Se produce un debate sobre la necesidad o no de especificar que los delegados sindicales no pueden tener voto (hecho regulado en todas las normativas al respecto) y al final se decide incluir esa especificación en el acta.

También se debate sobre del punto 3 del acta referente a la interpretación sobre aplicación de la regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la administración de la Generalitat. Se acuerda mantenerlo pues en mesa general del Ayuntamiento así se hizo, siempre que se establezcan condiciones más ventajosas a las establecidas en el articulo 31 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Valencia para los empleados públicos .

Se comienza con la negociación de convenio.

Artículo 2 : se añade que se aplicará la regulación del convenio colectivo del Ayuntamiento de Valencia en lo no previsto.

Articulo 5: la empresa quiere sustituir el enunciado de vinculación a la totalidad por criterio de interpretación, puesto que lo considera mas correcto. Vicent pregunta por qué dado que no parece haber gran diferencia. Marta Sapiña explica que en el convenio del Ayuntamiento hay otro artículo que habla de la vinculación a la totalidad, por lo que se decide sustituir el enunciado.

Así mismo, en este mismo artículo cuando se habla de las condiciones pactadas, se acuerda sustituir renegociadas por negociadas pues se estima que es mas correcto.

Artículo 8: surge debate sobre la irrenunciabilidad a instancia de parte de forma individual sobre las condiciones del convenio. Se acepta que así quede redactado con el voto en contra de Grupo de trabajadores que solicita que conste en acta.

Articulo 9: en este punto la empresa proponía quitar el plazo de elaboración de un reglamento de funcionamiento para la comisión paritaria pero finalmente se decide que se elabore dicho reglamento en los plazos establecidos.

Artículo 10: en este artículo se había sacado del articulado en la propuesta de la empresa, la parte sobre la negociación del capitulo 1 de los presupuestos y se había añadido al final del articulado. Se acuerda que se deje como estaba.

Capítulo 2

Articulo 11:

1. a propuesta de la parte social se cambia la nomenclatura de permiso por días de libre disposición en las compensaciones por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y se establece que se compensen con 2 días en caso de que estas coincidan en sábado, festivo o día no laborable.

Eduardo, ante la ausencia de Borja Santamaría, nos traslada una duda que tiene la dirección gerencia sobre la propuesta social de que los festivos que estén cerradas las instalaciones se trabajen en primera instancia por personal de tiempo parcial. Se le contesta por parte del comité que es una manera de favorecer a los compañeros de tiempo parcial.

Sobre el tema de turnos especiales, dado que es un tema en el que ya hay redactado un protocolo que se debe valorar de cara a su integración en convenio, se propone hacer una reunión monográfica de este tema en breve. Se decide aplazar a esta reunión todos los aspectos del convenio que tengan que ver con los turnos especiales. Nos informan que la reunión también la quieren hacer con los directores de las instalaciones. Se acuerda que la próxima reunión será la dedicada en exclusiva a este asunto. Nos emplazamos para el día 12 de junio a las 9:30 en la sala de prensa de la F.D.M

Artículo 12:

1. según normativa estatal se podrá autorizar con carácter personal y temporal una flexibilidad de hasta 2 horas en situaciones aprobadas por el comité de buenas practicas de conciliación laboral y familiar.

La mayoría del comité propone en este punto que se vuelva a la redacción sobre computo de horas anuales de hace dos convenios con el fin de que desaparezcan las 110 horas recuperables que aparecieron en el último convenio y que preocupan a la inmensa mayoría de la plantilla y en esa tesitura proponemos la redacción anterior.

Marta Sapiña explica que por una resolución de estado debe aparecer el número de horas máximas anuales en el convenio.

Ferran propone poner la primera parte de la redacción del articulado , añadiendo las 1642 horas que la empresa dice que hay que poner por ley.

Al final tras debatir el tema se queda en que se hará una nueva redacción por parte de la empresa viendo de qué manera se podrían eliminar el tema de compensación de horas.

2. Sobre el tema del cómputo de horas del personal técnico, se propone a la parte social que elabore una nueva redacción al respecto para ver si se puede clarificar mejor la propuesta.

Ferran pregunta si se controla el fichaje de todo el personal de la empresa. Eduardo contesta que sí y que si no están las ausencias justificadas, se descuentan con días de libre disposición

3. En este punto se establece un horario troncal en instalaciones con una permanencia obligatoria de 9 a 14 o de 16 a 21h

4. Regresa Borja Santamaría a la reunión y sobre el tema de la realización de los festivos del 24 y 31 de diciembre ve problemas por la compensación de 2 días de libre disposición porque se generarían demasiados días de compensación y podrían haber problemas de falta de personal.

Vicent le propone que esos días puedan recuperarse a lo largo de todo el año

siguiente a la realización de dichos días con lo cual habría más margen para que las instalaciones no se quedaran sin personal.

En este punto, Eduardo propone que, dado que los días festivos los trabajadores no disfrutan días de libre disposición porque se cobran aparte, una medida de descongestionar el problema de las instalaciones el fin de semana sería anular el plus de festivo como tal y prorratearlo de igual manera que se ha prorrateado la ex paga de marzo. Así, los días festivos, se podrían solicitar también como vacaciones o lds, hecho que ahora no ocurre, y el personal dispondría de más días en la práctica de los que hasta ahora utilizan.

Carlos Rodríguez propone prorratear también las pagas de las guardias de los

electricistas.

Eduardo contesta que ese no es el mismo caso, y que ya se habló en anteriores negociaciones y porque a diferencia de los festivos de tiempo parcial los electricistas no trabajan todas las guardias.

Jessica propone que en caso de eventos programados, los electricistas trabajen de tardes y así no tengan que cobrar guardia.

Eduardo contesta que solo se pagan guardias en sábado , domingo ,o festivo. Y que el tema de la organización de los turnos de los electricistas es un tema del servicio de infraestructuras.

Vicent pide para el colectivo de jardineros que se les abone la hora de tuno especial que realizan en verano, a lo que la empresa contesta que esa hora la solicitaron ellos de motu propio y no solicitaron cobrarla. Se solicitó por comodidad a la hora de trabajar en verano por el calor.

Vicent vuelve a insistir en que en las franjas horarias de 12 a 16h es cuando mas peligro hay por el calor y que su reducción debería ser un tema de seguridad laboral. Además, opina que siendo un colectivo de 2 personas y durante tres meses al año, le resulta absurdo que no se abone.

Borja Santamaría dice no tenerlo claro y que este asunto se quedara en una especie de apartado con diferentes incongruencias que vayan surgiendo en la negociación para tratarlo como últimos flecos.

Sin más nos emplazamos a reunión de turnos especiales el 12 de junio a las 9:30h