REUNIÓN
CONVENIO CE-EMPRESA 29/5/20
Sala
de prensa de la FDM
Asistentes:
Por la Empresa: Borja
Santamaría, Marta Sapiña y Eduardo López.
Por la parte social:
Guaditoca Blanco, Vicent Boria, Juan Antonio Pardo, Jessica Estrela,
Milagros Pérez, Ferran Rubio, Inma Soto, Carlos Rodríguez y Raquel
Vidal ( por videoconferencia).
Comienza Borja
Santamaría explicando que se ausentará por haberle surgido una
reunión de urgencia, pero antes nos traslada que, dado que este año
las piscinas las vamos a llevar con personal de F.D.M y no a través
de una empresa externa como otros años, la intención de la empresa
es crear un grupo de trabajo de piscineros para la gestión de las
piscinas que estarán abiertas este verano . Dicho grupo estará
formado por las personas que vienen habitualmente desarrollando estas
funciones durante el año. Algunas de estas personas deberán
reubicarse de centro de trabajo y dicho colectivo deberá establecer
sus turnos de vacaciones de común acuerdo y de manera que el
servicio quede cubierto durante el periodo de apertura, por este
motivo este grupo percibirá el plus de movilidad mientras dure el
periodo de apertura de piscinas.
También comenta que
este año la piscina del Palmar la gestionará Aquaval dado que no da
tiempo a organizar su gestión por parte de F.D.M y falta personal.
Ferran pregunta si,
dado que el número de personas con declaración responsable (unas
70) es bastante elevado, se va a realizar algún tipo de
contratación.
La empresa nos
contesta que no hay presupuesto para realizar tal volumen de
contrataciones, pero sí se contratará en caso de bajas y contratos
menores.
Guaditoca recuerda que
lo usual en F.D.M ha sido la gestión de las piscinas por parte de
los trabajadores de la casa, que lo de Aquaval del año pasado fue
una excepción. Cree que no se puede poner en duda la responsabilidad
que se ha tenido por parte del personal a la hora de hacerse cargo de
las piscinas. Se ha podido hacer bien siempre que se ha organizado
con tiempo. Recuerda que también debe existir una responsabilidad en
el tema de piscinas no sólo del personal sino también de todo lo
que conlleva su apertura (material, mantenimiento, suministros...).
Seguidamente Borja Santamaría se ausenta de la reunión y comenta
que cuando acabe se reincorporará.
Eduardo comenta que
hay un problema con las actas de la mesa de negociación. Se acuerda
modificarlas añadiendo a los representantes de Intersindical que no
habían sido incluidos porque no se produjo el trámite previo de
efectuar la notificación por registro de entrada como miembros de la
Mesa de Negociación. También se ha añadido que los asesores de la
parte social puedan acudir con voz pero sin voto previa comunicación,
así como los delegados sindicales. Se produce un debate sobre la
necesidad o no de especificar que los delegados sindicales no pueden
tener voto (hecho regulado en todas las normativas al respecto) y al
final se decide incluir esa especificación en el acta.
También se debate sobre
del punto 3 del acta referente a la interpretación sobre aplicación
de la regulación de las condiciones de trabajo del personal
funcionario de la administración de la Generalitat. Se acuerda
mantenerlo pues en mesa general del Ayuntamiento así se hizo,
siempre que se establezcan condiciones más ventajosas a las
establecidas en el articulo 31 del convenio colectivo del
Ayuntamiento de Valencia para los empleados públicos .
Se comienza con la
negociación de convenio.
Artículo 2 : se añade
que se aplicará la regulación del convenio colectivo del
Ayuntamiento de Valencia en lo no previsto.
Articulo 5: la empresa
quiere sustituir el enunciado de vinculación a la totalidad por
criterio de interpretación, puesto que lo considera mas correcto.
Vicent pregunta por qué dado que no parece haber gran diferencia.
Marta Sapiña explica que en el convenio del Ayuntamiento hay otro
artículo que habla de la vinculación a la totalidad, por lo que se
decide sustituir el enunciado.
Así mismo, en este
mismo artículo cuando se habla de las condiciones pactadas, se
acuerda sustituir renegociadas por negociadas pues se estima que es
mas correcto.
Artículo 8: surge debate
sobre la irrenunciabilidad a instancia de parte de forma individual
sobre las condiciones del convenio. Se acepta que así quede
redactado con el voto en contra de Grupo de trabajadores que solicita
que conste en acta.
Articulo 9: en este punto
la empresa proponía quitar el plazo de elaboración de un reglamento
de funcionamiento para la comisión paritaria pero finalmente se
decide que se elabore dicho reglamento en los plazos establecidos.
Artículo 10: en este
artículo se había sacado del articulado en la propuesta de la
empresa, la parte sobre la negociación del capitulo 1 de los
presupuestos y se había añadido al final del articulado. Se acuerda
que se deje como estaba.
Capítulo 2
Articulo 11:
- a propuesta de la parte social se cambia la nomenclatura de permiso por días de libre disposición en las compensaciones por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y se establece que se compensen con 2 días en caso de que estas coincidan en sábado, festivo o día no laborable.
Eduardo, ante la
ausencia de Borja Santamaría, nos traslada una duda que tiene la
dirección gerencia sobre la propuesta social de que los festivos que
estén cerradas las instalaciones se trabajen en primera instancia
por personal de tiempo parcial. Se le contesta por parte del comité
que es una manera de favorecer a los compañeros de tiempo parcial.
Sobre el tema de turnos
especiales, dado que es un tema en el que ya hay redactado un
protocolo que se debe valorar de cara a su integración en convenio,
se propone hacer una reunión monográfica de este tema en breve. Se
decide aplazar a esta reunión todos los aspectos del convenio que
tengan que ver con los turnos especiales. Nos informan que la reunión
también la quieren hacer con los directores de las instalaciones. Se
acuerda que la próxima reunión será la dedicada en exclusiva a
este asunto. Nos emplazamos para el día 12 de junio a las 9:30 en la
sala de prensa de la F.D.M
Artículo 12:
- según normativa estatal se podrá autorizar con carácter personal y temporal una flexibilidad de hasta 2 horas en situaciones aprobadas por el comité de buenas practicas de conciliación laboral y familiar.
La mayoría del comité
propone en este punto que se vuelva a la redacción sobre computo de
horas anuales de hace dos convenios con el fin de que desaparezcan
las 110 horas recuperables que aparecieron en el último convenio y
que preocupan a la inmensa mayoría de la plantilla y en esa tesitura
proponemos la redacción anterior.
Marta Sapiña explica
que por una resolución de estado debe aparecer el número de horas
máximas anuales en el convenio.
Ferran propone poner la
primera parte de la redacción del articulado , añadiendo las 1642
horas que la empresa dice que hay que poner por ley.
Al final tras debatir
el tema se queda en que se hará una nueva redacción por parte de la
empresa viendo de qué manera se podrían eliminar el tema de
compensación de horas.
- Sobre el tema del cómputo de horas del personal técnico, se propone a la parte social que elabore una nueva redacción al respecto para ver si se puede clarificar mejor la propuesta.
Ferran
pregunta si se controla el fichaje de todo el personal de la empresa.
Eduardo contesta que sí y que si no están las ausencias
justificadas, se descuentan con días de libre disposición
- En este punto se establece un horario troncal en instalaciones con una permanencia obligatoria de 9 a 14 o de 16 a 21h
- Regresa Borja Santamaría a la reunión y sobre el tema de la realización de los festivos del 24 y 31 de diciembre ve problemas por la compensación de 2 días de libre disposición porque se generarían demasiados días de compensación y podrían haber problemas de falta de personal.
Vicent le propone que esos días puedan recuperarse a lo largo de
todo el año
siguiente
a la realización de dichos días con lo cual habría más margen
para que las instalaciones no se quedaran sin personal.
En este punto, Eduardo propone que, dado que los días festivos los
trabajadores no disfrutan días de libre disposición porque se
cobran aparte, una medida de descongestionar el problema de las
instalaciones el fin de semana sería anular el plus de festivo como
tal y prorratearlo de igual manera que se ha prorrateado la ex paga
de marzo. Así, los días festivos, se podrían solicitar también
como vacaciones o lds, hecho que ahora no ocurre, y el personal
dispondría de más días en la práctica de los que hasta ahora
utilizan.
Carlos Rodríguez propone prorratear también las pagas de las
guardias de los
electricistas.
Eduardo contesta que
ese no es el mismo caso, y que ya se habló en anteriores
negociaciones y porque a diferencia de los festivos de tiempo parcial
los electricistas no trabajan todas las guardias.
Jessica propone que en caso de eventos programados, los electricistas
trabajen de tardes y así no tengan que cobrar guardia.
Eduardo contesta que solo se pagan guardias en sábado , domingo ,o
festivo. Y que el tema de la organización de los turnos de los
electricistas es un tema del servicio de infraestructuras.
Vicent pide para el colectivo de jardineros que se les abone la hora
de tuno especial que realizan en verano, a lo que la empresa contesta
que esa hora la solicitaron ellos de motu propio y no solicitaron
cobrarla. Se solicitó por comodidad a la hora de trabajar en verano
por el calor.
Vicent vuelve a insistir en que en las franjas horarias de 12 a 16h
es cuando mas peligro hay por el calor y que su reducción debería
ser un tema de seguridad laboral. Además, opina que siendo un
colectivo de 2 personas y durante tres meses al año, le resulta
absurdo que no se abone.
Borja Santamaría dice
no tenerlo claro y que este asunto se quedara en una especie de
apartado con diferentes incongruencias que vayan surgiendo en la
negociación para tratarlo como últimos flecos.
Sin más nos emplazamos a reunión de turnos especiales el 12 de
junio a las 9:30h
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