REUNIÓN
EMPRESA-CE DEL 12/6/2020
ASISTENTES:
Por parte de la
empresa: Borja Santamaría, Marta Sapiña, Eduardo López.
Por la parte social:
Ferran Rubio, Juanjo López, Milagros Pérez, Jessica Estrela, Raquel
Vidal, Carlos Rodríguez, Inmaculada Soto, Juan Ramón Marco, Vicent
Boria y Guaditoca Blanco.
Punto único de la
reunión: vacaciones del personal.
Borja Santamaría nos
explica que la situación actual sigue siendo compleja pero que ya
hay algunos asuntos que se van asentando en la nueva dinámica. Un
tema importante que ya ha tratado con los/as directores/as es el tema
de las vacaciones del personal. Informa que las instalaciones que
están cerradas a día de hoy van a seguir así todo el verano, por
tanto, el personal se distribuirá entre las instalaciones que
permanecerán abiertas. Se ha decidido que el mínimo de plantilla
necesario para el buen funcionamiento de las instalaciones es de un
tercio del personal. Este mínimo puede variar en función de la
actividad estival que presente la instalación porque hay algunas que
sí que van a acoger campus de veranos de niños y niñas. También
se debe tener en cuenta que la solicitud de uso de las instalaciones
por parte de los clubes ha disminuido mucho. La dirección de la
instalación será quien evalúe en cada caso si necesita o no más
personal. Como norma general, el disfrute de las vacaciones se podrá
hacer hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de los días de
libre disposición que será hasta el 28 de febrero. En el día de
ayer (11/6/20) tuvo lugar una reunión con el colectivo de piscinas
que se regularán las vacaciones de forma autónoma al resto del
personal para poder mantener siempre cubierto el servicio de
piscinas.
Eduardo López pasa a
explicar los criterios que se han establecido en el Ayuntamiento de
Valencia y que se presentan para que el CE valores si se asumen o no.
Explica que desde la empresa se está abierto a cualquier tipo de
propuesta para la regulación del tema de las vacaciones y que
únicamente se establece el tercio de la plantilla como mínimo por
parte de la empresa.
Marta Sapiña enuncia
los criterios se que han desarrollado en el Ayuntamiento:
- Personal que ha estado trabajando en la cuarentena
- Personal con menores de 14 años a su cargo en períodos no lectivos.
- Personal con personas dependientes.
- Antigüedad
- Adaptación por embarazo.
- Violencia de género y terrorismo.
Se plantea al CE si se
asumen estos criterio y en su caso, si se les da este orden de
prioridad para salvar posibles situaciones conflictivas.
Inmaculada Soto pregunta
sobre qué se va a hacer con las personas que ya han solicitado las
vacaciones puesto que, según convenio, se debían solicitar antes
del 31 de marzo.
Eduardo responde que,
según su opinión, deberían replantear este tema con la nueva
situación y los nuevos criterios para el disfrute de vacaciones.
Juanjo López pregunta
por el número de personas que actualmente están trabajando.
Se le responde que se
están valorando todavía algunas exenciones por el Servicio de
Prevención Ajeno y que se van incorporando poco a poco el resto del
personal. Eduardo explica que la dirección de los centros es quien
tiene que valorar en función de la plantilla con la que cuenta y de
las actividades de la instalación. También se debe tener en cuenta
que se ha modificado la plantilla por el tema de las piscinas.
Además, a partir del 21 que acaba el estado de alarma, decaen todas
las exenciones excepto las del personal de más de 60 años que
deberá explicitar que no va a volver hasta septiembre. Será a
partir del 22 de junio cuando se podrá hacer una previsión real de
la plantilla para verano. Hay que tener en cuenta que habrá
determinadas personas que se podrán acoger a alguno de los
mecanismos de convenio (licencias sin retribución, permisos, etc)
una vez acabe esta situación. La información actualizada estará a
disposición de las direcciones a partir de la semana que viene para
que se puedan distribuir las vacaciones.
Vicent Boria explica
que las vacaciones se acuerdan entre el personal normalmente todos
los años sin problema. Entiende que lo que pide al CE es que se
valoren y asuman o no los criterios del Ayuntamiento. Cree que para
el año que viene se podría ampliar el periodo de disfrute de las
vacaciones para evitar problemas como por ejemplo que las personas
que se vayan a incorporar en septiembre también tendrán que
disfrutar de sus vacaciones y libres disposición.
Eduardo le responde que
no cree que este colectivo suponga un problema organizativo puesto
que se trata de tres o cuatro personas únicamente.
Milagros Pérez
considera que al ampliar la edad que hasta ahora era de 12 a 14 años
para el tema de menores a cargo puede originar algún problema.
También pregunta sobre el tema de los campus.
Borja responde que no
cree que se este asunto sea tan problemático ya que la mayoría de
veces existe acuerdo entre el personal. Con respecto a los campus, el
plazo de presentación de documentación para su realización es
hasta el 15 de junio. Las solicitudes también han disminuido puesto
que la ratio de los grupos se han reducido bastante y hay algunas
entidades que no les compensa. Cree que en Benimaclet se va hacer
uno.
Ferran Rubio se alegra
mucho de tener esta reunión y de que las directrices que se están
valorando coinciden con las que el CE también ha propuesto. En el
tema de vacaciones no cree que haya tanto problema porque tenemos la
posibilidad de disfrutarlas durante todo el año y en casi todas las
instalaciones se hacen planillas entre el personal que no suelen dar
problemas.
Guaditoca Blanco con
respecto a los criterios del Ayuntamiento, considera que son
acertados y aplicables a la FDM. Se puede aceptar la jerarquía en
la que se enuncian y se pueden aplicar en caso de conflicto. Con
respecto a la organización de las vacaciones, pregunta si no se
podrían redactar algún protocolo mínimo de organización para
todas las instalaciones para evitar conflictos. Se le responde que
eso es tarea de las direcciones de los centros ya que es de sentido
común y entra dentro de sus responsabilidades.
Carlos Rodríguez
pregunta por las vacaciones que ya se han pedido, si se van anular o
hay que volver a pedirlas a lo que Eduardo le responde que se va a
elaborar una nota interior explicativa de las vacaciones y se pedirá
que se acuerden con el resto de la plantilla. Si se quieren
reconsiderar las fechas se deberán volver a solicitar.
Inma pregunta si se va a
dar plazo para pedir las vacaciones a lo que se le responde que en
principio no. También pregunta por si el 15 de agosto se van a abrir
las piscinas como otros años a lo que se le responde que sí y que
en los mismos términos que siempre, es decir, con el personal de la
instalación.
Guaditoca pregunta si se
van a limitar los días de vacaciones que se pueden solicitar a lo
que se le responde que, mientras no genere un conflicto en la
instalación, no hay problema.
El resto del comité
también está de acuerdo con la aceptación de los criterios
propuestos desde el Ayuntamiento.
Inma pregunta por la
situación de los procesos selectivos a lo que Borja responde que
evidentemente están siendo procesos muy conflictivos y que se van a
alargar en el tiempo bastante. Sí que quiere que el tribunal acabe
las resoluciones que le quedan pendientes lo antes posible para poder
hacer marcha pero es posible que los resultados de los procesos
puedan sufrir modificaciones en un futuro si se judicializan.
Por último, Borja
recuerda que él tenía una idea de hacer una celebración este
verano con el personal pero que por las circunstancias que estamos
pasando no va a poder realizarse. No obstante, intentará que esta
celebración se pueda llevar a cabo en Navidad. Además, quiere que
sea un punto de encuentro de toda la empresa cada año si puede ser
en verano.
Finaliza la reunión
autoconvocándonos para el próximo viernes 19 de junio para retomar
el tema de los turnos especiales que había quedado aplazado.
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