RESUMEN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL 23/4/12

ASISTENTES:

Por parte de la empresa: Cristóbal Grau, Luis Cervera, Julián Hontangas.
Por la parte social:
CGT: Juan Ramón Marco, Guaditoca Blanco
UGT: Jordi Monzó, Etienne Mara, José Luis Gilaberte
CCOO: Javier Morata, Ferrán Rubio
CSIF: Juan Figueres, Maxi Ballester, Paqui Gómez,

En esta reunión Cristóbal Grau propone una forma de trabajo para ser operativos que es discutir sobre la base de los documentos que se presentan y que van modificando las propuestas presentadas.

Ferrán Rubio interviene en nombre del comité para recordar que la redacción que se le ha dado al pacto por el empleo presentada por el Comité de Empresa es igual que la que se recoge en el convenio de laborales del Ayuntamiento de Valencia pero recogiendo las particularidades de la FDM, como es el hecho de tener dos plantillas y del mecanismo recogido en el artículo 38.2 mediante el que el personal de fin de semana va ocupando vacantes de jornada completa conforme se producen éstas. Este mecanismo ocasiona la aparición puntual de vacantes de fin de semana que no se están ocupando y que se pide su ocupación en el pacto por el empleo. Además plantea que este punto es el principal para poder continuar hablando del resto de puntos en los cuales cree que puede haber coincidencias. Recuerda también que, coincidiendo con la apertura de Benimaclet, el tema del personal de refuerzo se va a ver claramente mermado y cambiará sustancialmente el contexto del pacto por el empleo que proponía la empresa.

Julián Hontangas comenta que se ha elaborado un texto nuevo por parte de la empresa que intenta acercarse a la propuesta hecha por el CE. Se lee este texto a los presentes. En general las impresiones son buenas y la mayoría de los sindicatos considera que son coincidentes con la propuesta presentada.

Guaditoca Blanco interviene para comentar, a raíz de la presentación del texto del pacto por el empleo, la contradicción que supone estar hablando de un texto que recoja las sensibilidades de toda la mesa entorno al empleo y por otro lado la realidad de la apertura en breve de la piscina de la instalación de Benimaclet, donde el mantenimiento (incluido limpieza de playa y vestuarios) de la piscina lo va a llevar una empresa privada. Considera que esta forma de gestionar no va en la línea de un mantenimiento real de los puestos de trabajo y que sería mucho más coherente mantener los puestos de trabajo garantizando que tenemos trabajo para realizar.

Juan Figueres comenta en cuanto al texto presentado, que no cree que existan diferencias y que el espíritu recogido en el texto es el mismo que el presentado por el comité. Cree que se podría concretar más o explicar a qué se refiere el texto en algunos párrafos.

Ferrán Rubio, considera que el pacto por el empleo presentado es coincidente y que era el principal escollo para el preacuerdo, por tanto cree que se han acercado posturas.

Javier Morata cuestiona la aplicación del texto por parte de RRHH y cree que dicha aplicación podría no estar de acuerdo con el pacto. Insiste en que cree que existe un problema de gestión.

Se nos pasa una copia a todo el comité para que estudiemos el texto antes de decidir. La representación de la empresa nos deja tiempo para que deliberemos sobre el texto.

Se produce un debate para conseguir consensuar una opinión sobre el texto y se decide que se le pedirá a la empresa que explique algunos puntos que se consideran ambiguos. El texto que se discute es:

“PROPUESTA DE DISPOSICIÓN TRANSITORIA. DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO” La FDM, comprometida con el servicio público y la mejor atención a la ciudadanía y teniendo como ejes centrales de su gestión los principios de eficiencia y eficacia, se compromete en su política de empleo público al mantenimiento de los puestos de trabajo de la actual RPT. Procediendo a tramitar la contratación de un número de puestos de auxiliar de servicio a tiempo parcial equivalente al de vacantes producidas con efectos de 1 de enero de 2012; así como al de todos aquellos puestos en que su provisión sea urgente e inaplazable en los términos que a continuación se prevén.

Durante los años de vigencia del convenio no se procederá a la contratación de nuevo personal laboral temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa la debida justificación por parte de la Dirección-Gerencia que inste la contratación.”

Las cuestiones que se plantean y se preguntan a la empresa sobre el texto son:
- Que se apruebe como parte del articulado del convenio, no como una disposición transitoria. (La empresa en principio no pone pegas)
- Que se explique cuáles son las vacantes y cómo se van a cubrir. Julián Hontangas explica que se cubrirán las vacantes de fin de semana existentes pero no que dicha reposición se realice en la misma instalación donde se produzca. También explica que el compromiso de la empresa es el que pone literalmente, es decir, se comprometen a iniciar los trámites para la contratación, si en alguna instancia superior externa a la FDM se paralizan dichos trámites, no se llevará a cabo la contratación.

Después de aclarar este punto, Cristóbal Grau comenta que se puede pasar el resto del documento que tenían preparado con los puntos del preacuerdo para que la parte social lo estudie durante el tiempo que consideren y se propondrá una reunión para tratarlo cuando sea oportuno. Por su parte considera que la próxima reunión podría dar acabar con la firma del preacuerdo.