Asistentes:
-
Por parte de la empresa: Cristóbal Grau, Luis
Cervera, Julián Hontangas.
-
Por la parte social:
CGT Juan Ramón Marco, Juan Cuevas, Guaditoca
Blanco
UGT: Jordi Monzó, Etienne Mara, José Luis Gilaberte.
CCOO: Andrés Montesinos, Javier Morata, Ferrán Rubio
CSIF: Juan
Figueres, Maxi Ballester, Paqui Gómez, Vicente Safont.
En
esta reunión se debía hablar sobre la respuesta que se daba por parte de la
empresa a la última propuesta de preacuerdo presentada por el comité.
El
primero en tomar la palabra fue el concejal Cristóbal Grau que hizo una
reflexión agradeciendo el esfuerzo que por parte de todo el mundo se había
hecho desde 2008 por los trabajos de reestructuración y ajustes que se han
llevado a cabo. Recuerda que el marco en el que se debe desarrollar la
negociación lo marca la firma del convenio del personal laboral del
Ayuntamiento de Valencia y además afirma que el Equipo de Gobierno tiene
intención de salvaguardar los puestos de trabajo de la administración y que la
situación de la FDM
es más difícil porque la parte más importante del presupuesto está dedicado al
capítulo de personal.
Comenta
que la puesta en marcha del plan estratégico, así como otro tipo de medidas
como el aumento de las tasas en los cursillos, las escuelas municipales y las
tarifas a los clubes han ayudado a mejorar la situación económica de la FDM.
El
objetivo fundamental que se marca es el de mantener la actual estructura actual
así como todos los puestos de trabajo de la FDM. Recuerda que
ahora mismo el déficit de la FDM
es 0 y cree que el ejercicio de este año se podrá acabar así. No tiene
problemas en compartir e informar al comité de empresa de la evolución de los
presupuestos en cada momento. Considera que se corregirá la deuda que existía
en 2010 y 2011 y, salvo situaciones excepcionales, la FDM se encontraría en una
situación diferente “al margen” de la situación que ocurre en otras
administraciones. No ve ningún peligro de cara a este año e incluso el próximo,
pero no puede asegurar más allá de 2013 cómo va a ser la situación.
Reconoce
que la situación actual de la plantilla es muy diferente a la que sucedía otros
años con respecto a las contrataciones que se realizaban, pero sigue afirmando
que el objetivo es mantener la plantilla actual y está dispuesto a revisar
cualquier decisión que se tome debido a la coyuntura de crisis en cuanto la
situación cambie y que esto se puede incluir en el convenio.
Ferrán
Rubio recuerda cuál fue la propuesta que se presentó por el comité de empresa y
le gustaría que se concretara sobre ella.
Cristóbal
Grau presenta un documento que justifica la postura de la empresa sobre los
puntos tratados en el preacuerdo y se nos entrega copia de dicho documento a
los presentes.
En
este escrito, la postura de la empresa en los distintos puntos es:
-
MANTENIMIENTO
DE LA PLANTILLA Y
RPT ACTUAL.
No se asume la
propuesta del comité como tal porque consideran que existiendo personal de
refuerzos que está “cubriendo” puestos
vacantes en algunas instalaciones, no se pueden realizar contrataciones.
-
MOVILIDAD
DEL PERSONAL DE PLANTILLA.
No se concreta una
redacción de este artículo, y se mencionan los compromisos de gestión que
nombraron como el de no mover al
personal que por razones de salud, cargas de trabajo justificadas (como
eventos) o conciliación familiar. Al resto no existirían restricciones.
Seguir con los
cierres técnicos y potenciar las vacaciones
coincidentes con dichos períodos.
No sustituir
situaciones como: vacantes, bajas, permisos y vacaciones especialmente si
existen “refuerzos”
Negociar sobre la
base del artículo 46 del convenio en el que se habla de movilidad.
-
FUNCIONARIZACIÓN
No se asume ningún
compromiso legal con este tema al margen del Ayuntamiento de Valencia. Es decir, si el Ayuntamiento no es el que
propone que se inicie el proceso, la
FDM no lo va a empezar.
En este punto, el
concejal, remite a las secciones sindicales que tienen representación en el
Ayuntamiento, que sea desde ahí desde donde se inicien los trámites.
Además consideran
que con el artículo 3 del presente convenio se da una garantía suficiente de
empleo.
-
NEGOCIACIÓN
En este punto y ante
un posible preacuerdo, se marca un período máximo de 30 días para negociar
cualquier otro artículo del convenio que “NO IMPLIQUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE
ASUMIR UN MAYOR GASTO DEL CAPITULO I,
SIEMPRE Y CUANDO SU REDACCIÓN MEJORE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN
DE PERSONAL Y CLARIFIQUE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PLANTILLA.”
Después de la
lectura de este documento, se abre un turno de palabra.
Resumiendo
bastante, la postura de CCOO y UGT es hacer hincapié en el contenido del pacto
por el empleo, insistiendo en las particularidades que posee la FDM con respecto al
Ayuntamiento en el tema de que aquí tenemos 2 plantillas y se dan situaciones
que no existen en otras administraciones, con lo cual la mínima garantía de
empleo sería que se mantuvieran numéricamente todos los puestos de trabajo.
Esto supone cubrir puntualmente las situaciones en las que se producen vacantes
de fin de semana (que de momento no se está haciendo) para garantizar el empleo
y el servicio. El resto de puntos no son una gran dificultad para llegar a un
acuerdo. UGT recuerda que el proceso de funcionarización podría suponer una
disminución en el gasto de plantilla para la empresa y se debería valorar.
En
cuanto a la postura de CGT, consideramos que la actual coyuntura que estamos
viviendo nos sitúa en una posición de indefensión inédita ante la cual ya se
han asumido las consecuencias de las diferentes medidas de ajuste y
reestructuración por parte del personal de polideportivos mayoritariamente.
Ante esto creemos que se deben abrir más opciones que posibiliten la garantía
de empleo más allá de 2013 y una de ellas podría ser recuperar instalaciones de
gestión indirecta de las cuales también se podrían obtener más ingresos.
Estamos dispuestos a hablar de movilidad pero asociada a un contexto real de
trabajo que posibilite en un futuro el crecimiento de la plantilla.
En
lo que respecta al CSIF, señalar que es una buena noticia que la situación
económica de la FDM
esté saneada, de lo cual hemos participado todos. Consideran que en el pacto
por el empleo se debe hacer un esfuerzo para mantener por lo menos las
plantillas presupuestarias de las instalaciones y que se deben diferenciar
entre las sustituciones de corta o larga duración a la hora de sustituirlas y
evitar la merma del servicio. Están de acuerdo en asumir un recorte en derechos
siempre que sea de forma temporal e insta al concejal a mantener reuniones
periódicas para informar de la situación económica de la FDM.
Cristóbal
Grau recoge las intervenciones y propone un calendario de trabajo que será
todos los lunes de 10 a
12 h para llegar a algún pacto. Se acuerda por todos y se convoca para el
próximo lunes 23 de abril a las 10.
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